Jump to content

Prelazak u novu/staru firmu, ugovor i godišnji


Preporučene objave

Poštovani,

 

imam upit te molim za savjete. Radim za jednu firmu preko agencije za zapošljavanje nešto više od godinu dana (ugovori na određeno). Postoji mogućnost da mi firma da ugovor tako da radim direktno preko njih, ne više za agenciju. Do sada su u praksi imali sljedeće: davali bi ljudima ugovor na probni rad (iako svi rade preko godinu dana z anjih preko agencije) te bi iskomunicirali kako, s obzirom da se radi o drugoj firmi, prvih 6 mjeseci nemamo pravo na godišnji (osim proporcionalnog dijela) te bi "stari" godišnji isplatili. Zanima me da li je s pravne strane u redu dati ugovor na probni rok s obzirom da radim tamo više od godinu dana, te da li je istina da nemam pravo na novi GO jer (pravno gledano) počinjem raditi u "novoj" firmi?

Zahvaljujem svima unaprijed.

Link to post
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

  • Online korisnici

  • Slične teme

    • objavio: shone90
      Poštovanje, 
      Danas sam prilikom podnošenja zahtjeva za poticaj u poljoprivredi saznao da je netko prijavio poticaj na jednu česticu koja je u mom vlasništvu! Apsolutni sam vlasnik i svake godine uredno prijavljujem i tu česticu. Vlasnik sam u katastru, gruntovnici i posjedujem kupoprodajni ugovor. Sljedeći tjedan idem s papirima ponovno u agenciju kako bi se greška ispravila.
      Jako sam uzrujan i zanima me koja su mi prava u smislu tužbe (kaznene prijave) ili kako god se to zvalo, protiv osobe koja je upisala poticaj na zemlju koja nije njena i koju ta osoba uopće ne obrađuje!  Dakle ovdje se jednostavno radi o ponosu. Ne zanima me cijena niti bilo što, samo želim da osoba bude kažnjena (što je više moguće) za počinjenu, nazovimo to psihičku štetu. Da zna sa kim ima posla

      Unaprijed se ispričavam ako sam pogriješio temu/forum. 
      Hvala svima na odgovorima.  
    • objavio: Ksaralic
      Poštovani/a,
      Radim u Centru za odgoj i obrazovanje Dubrava te me zanima sljedeće;
      Prema uputama HZJZ-a nije navedeno da se ja kao djelatnik Centra, prilikom povratka s godišnjeg odmora, moram testirati ako nemam simptome COVID-19, ni respiratorne simptome, te da niti jedan član moga kućanstva nije u samoizolaciji niti je bio u kontaktu s osobom koja boluje od COVID-19.
      Navedeno je  da se testiranje provodi u slučaju da sam razvila respiratorne simptome ili kod povišene tjelesne temperature sukladno odluci izabranog liječnika obiteljske medicine.  
      https://mdomsp.gov.hr/UserDocsImages/Vijesti2020/Izvaninstitcionalni_smjestaj_29_05.pdf
      Ovdje je navedeno da ,,zdravstveni radnici i osoblje u Domovima u sustavu socijalne skrbi koji su upućeni u samoizolaciju kao bliski kontakti oboljelih, a koji tijekom samoizolacije nisu razvili niti jedan simptom COVID-19 bolesti (asimptomatski tijekom samoizolacije), na svoje radno mjesto mogu se vratiti nakon provedenog testiranja 14.-tog dana samoizolacije i zaprimanja negativnog rezultata testiranja’’
      https://www.hzjz.hr/wp-content/uploads/2020/03/Prioriteti_za_testiranje_24_07.pdf
      S obzirom da ja nisam bila niti jesam u samoizolaciji već na godišnjem odmoru kako se ova informacija odnosi na mene osobno?
      Zanima me po kojem zakonu je navedeno da je testiranje prilikom povratka s godišnjeg odmora obavezno? Također bi mi trebalo biti omogućeno potpisivanje izjave što nije slučaj, pa me zanima što mi je činiti?
      Karalić Sara
    • objavio: Makita
      Bok!
      Zaposlenik sam u firmi u privatnom vlasništvu u kojoj radim neprekidno preko 20 godina na ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Mjesečna plaća mi je fiksna, cca 5800kn bruto plus prekovremeni rad i plus plaćen prijevoz (prijevoz je oko 450kn mjesečno, neoporezivi primitak)
      Imam oko 15 dana neiskorištenog godišnjeg odmora od prošle godine i plus cijeli godišnji odmor za 2020. godinu.
      Dana 23.03.2020 uprava firme je odlučila mene i večinu djelatnika poslati na godišnji odmor zbog COVID-19 epidemije i Vladine odluke kojom su zabranili rad djelatnostima u koje se i moja tvrtka ubraja, odluka Vlade od 19.03.2020 
      Tvrtka nije u potpunosti zatvorila, ostalo je samo par ljudi u "hladnom pogonu". Prihod se od tada drastično smanjio i firma je ispunila uvjete za državnu pomoć u kojoj je država obećala za svakog radnika u RH koji nemogu raditi zbog COVID-19 epidemije 4000kn za mjesec travanj.
      Ukratko, premijer i Vlada su poručili POSLODAVCIMA: "Zatvorite tvrtke, pošaljite ljude doma da se čuvaju od zaraze, nemojte im dati otkaze, Vlada RH će za svakog radnika poslati vam 3250kn za ožujak i 4000kn za travanj ako ispunjavate uvjete"
      Moja firma je ispunila te uvjete, predala zahtjev za tu pomoć i firma čeka da joj Vlada pošalje novce za nas radnike (ili su to već možda dobili, neznam)
      Međutim, što je moj poslodavac odlučio napraviti? Uzeti će te novce ali isto tako uzeti će nam i godišnji odmor na koji nas je poslao. Odsustvo će nam skinuti sa godišnjeg ali najavili su za mjesec travanj da će također i smanjiti plaću na 4000kn neto, nemamo više prijevoz ni prekovremeno... Dakle ovu pomoć ćemo dobiti ali svejedno firma će nam skinuti i dane godišnjeg odmora.
      Po kojem modelu? Odsutni smo sa radnog mjesta, firma ne snosi nikakav trošak za nas tijekom tog razdoblja, proslijediti će nam Vladinih 4000kn međutim svejedno će nam odrezati godišnji odmor?! Ako smo na godišnjem odmoru zar onda po zakonu nebi taj godišnji odmor trebao biti plaćen u ISTOM iznosu kao i da radimo? A ako nam daju tih vladinih 4000kn zar onda nebi trebali to naše odsustvo ne računati kao godišnji odmor?
      Hvala
    • objavio: Iva_zg
      Pozdrav svima, 
      Radim u jednoj privatnoj tvrtki vec 4 godine. Poslodavac nekad imati nerealne prohtjeve. Zbog moje  greške, oduzet mi je jedan dan godisnjeg odmora, prerpostavljam da za to nema pravo. Postavio je uvjet da je u narednih mjesec dana svaka subota radna i da nema izostajanja, ni slobodnih dana. Da li on nas moze prisiliti na to? U potrazi sam za novim poslom. Zanima me nako 4 godine radnog staza u toj firmi, koliko je moj otkazni rok?
       
      Hvala na odgovorima.
    • objavio: MedicinarZG
      Poštovani, je li postoji koja zakonska odredba koja nalaže da se novi godišnji (npr. za 2019. godinu) mora dio iskoristiti kroz ljeto ili radnik ima pravo sam rasporediti si kad će ga korostiti i za št?. Isto tako možemo li godišnji koristitu za studiranje i je li nam dužan to omogućiti poslodavac te koliko moramo najmanje najaviti godišnji (npr. za neplanirane stvari kad jednostavno hitno zatreba za nešto neogodivo, što je sutra ili prekosutra)?Puno hvala.
×
×
  • Napravi novi...