Ruby_Danderfluff

Da dopunim: moguće je prodati svoj suvlasnički udio u kući s dva stana, koji se sastoji u idealnim omjerima, tako da fizički nije određeno što se zapravo prodaje.

HEP je zasebno trgovačko društvo od države, i mora se pridržavati svih zakona, pa i onih koji reguliraju stvarna prava, kao i svi drugi subjekti u RH.

Neka joj kći naplati naknadu za skladištenje.

Tja, ako je susjed dao suglasnost za gradnju, a gradnja se nije mogla izvesti na drugačiji način... Ali ovo za naknadu za upotrebu se slažem.

Nije pravna opservacija, ali dopustite ipak: dio Vašeg posla kao team leadera je da hendlate ovakve situacije. Naravno da možete toj osobi spakirati i otkaz i premještaj (pisana upozorenja na radne zadatke, pisane opomene na kašnjenja i hop!, od uspješnog zaposlenika do problematičnog), ali predlažem da shvatite kao profesionalni izazov da tu osobu pokušate ponovno uklopiti u tim i da kao novopridošli team leader opravdate autoritet i poštovanje svojih podređenih. Naravno, ako i drugi članovi tima imaju problem s tim zaposlenikom, onda je to druga stvar.

Ako se ne možete brinuti za vlastite potrebe, onda možda imate pravo na tuđu pomoć i njegu. To se pravo ostvaruje zahtjevom prema Centru za socijalnu skrb. Osim toga, s obzirom da Vaše liječenje nije završeno, eventualno možda možete ići na smanjenje radne sposobnosti i invalidninu, ali Vaše stanje mora utvrditi liječnik.

Po meni, možete tražiti, a poslodavac ima razloga da Vas odbije, jer skriviti otkaz ne znači samo svojim skrivljenim ponašanjem uzrokovati otkaz, nego i dati otkaz, pa time prouzročiti isti.

Neplaćeni dopust nije prestanak radnog odnosa, slijedom čega smatram da se ne bi mogao zaposliti kod drugog poslodavca u Hrvatskoj (dakle, on je već zaposlen na puno radno vrijeme, mogao bi tek raditi kod drugog poslodavca putem instituta dopunskog rada, po čl. 61. st. 3. ZOR, do osam sati tjedno). Može otvoriti trgovačko društvo jer trgovačko društvo ne mora imati zaposlenih osoba. Međutim, možda griješim, u svakom slučaju mislim da je adresa na koju morate pitati HZMO.

Ne mora, po mom mišljenju, dijete može putovati s jednim roditeljem.

Po meni, studij bez pauze. Više nema pada godine, zar ne?

Ako se želite aktivno zastupati u tom postupku, morat ćete i pristupati na ročišta, a ako živite u Njemačkoj, to će Vam biti otežano pa će Vam odvjenik možda u tom smislu biti od koristi.

Nažalost, zbog toga što supružnici imaju zajedničko maloljetno dijete, morat će pristupiti centru za socijalnu skrb mjesta zadnjeg zajedničkog prebivališta u Hrvatskoj, tamo podnijeti zahtjev za obvezno savjetovanje prije razvoda braka, dogovoriti plan zajedničke skrbi za dijete koji će tada potvrditi nadležni sud.

Ako se radi o povremenoj djelatnosti koja se obavlja radi ispunjavanja svrhe ili cilja s kojim je udruga osnovana, a koji prihodi ne prelaze 70.000,00 kn, po meni to ne bi potpadalo pod gospodarske djelatnosti i ne bi podlijegalo prijavi PU.

Imate, ali se morate prijaviti u svojstvu nezaposlene osobe u roku od 30 dana na HZZO.

Ako se sama zastupa, platit će samo sudsku pristojbu od 200,00 kn. Može tražiti oslobođenje od plaćanja sudskih pristojbi putem ureda državne uprave u županiji, a hoće li joj oslobođenje biti odobreno, ovisit će o tome kakve prihode i imovinu ona ima. Isto tako, ako se ne može zastupati sama, može tražiti da joj se dodijeli odvjetnik putem ureda državne uprave u županiji putem besplatne pravne pomoći.

Studirali Vi izvanredno ili redovno, ako ste uredno izvršavali svoje akademske obveze u tom periodu (upisivali naredne godine), otac Vam je dužan plaćati uzdržavanje sve do 26-te godine.

Postoji li zajednička imovina uopće? Ako postoji, utvrđenje prava vlasništva može se bilo kad tražiti, to pravo ne zastarijeva. No pravo na odštetu zastarijeva.

Ako je supruga suvlasnica kuće, ne mora iseliti, jasno. Moram priznati da ne razumijem pitanje.

Gospodarske aktivnosti su, primjerice, stalno bavljenje ugostiteljstvom (npr. kafić u sklopu udruge), ili trgovinom, štandom na tržnici ili slično.

Ne znam hoćete li dobiti povrat ii platiti razliku, ali porezna prijava ide automatski, ništa se više ne podnosi.

Onda je odluka poslodavca.

Može i bez njega ako on uredno primi poziv od suda.

Ako sud smatra da je neki dokaz potrebno provesti, on će taj dokaz provesti bez obzira na protivljenje jedne od stranaka, tako da ništa niste izgubili time što se se suglasili, a ništa ne biste dobili niti time što ćete se sada usprotiviti, tim više što je provođenje tog dokaza sada određeno. S obzirom na parezu ruke, čisto sumnjam da će grafološko vještačenje biti konkluzivno, a provodi se tako da vještak izuzima nesporni uzorak Vašeg rukopisa (dakle, pred vještakom pišete nešto), i onda on taj nesporno Vaš uzorak uspoređuje sa spornim dokumentom koji se vještači. Vještak uspoređuje slova, formu, ne sadržaj teksta.

Tako je, postupak radi odluke s kojim će roditeljem dijete živjeti, s kojim će i na koji način održavati osobne odnose i koji će plaćati alimentaciju, sve u istom parničnom postupku, time da prvo zainteresirana strana mora podnijeti zahtjev za obvezno savjetovanje kod centra za socijalnu skrb. Ako tijekom obveznog savjetovanja stranke postignu dogovor oko toga kako će zajednički skrbiti za dijete, pred centrom će sastaviti plan zajedničke roditeljske skrbi, pa im sud tada praktički niti ne treba, samo da potvrdi taj plan. Ako ne postignu dogovor, izvješće o neuspješnom obveznom savjetovanju je formalni preduvjet za podnošenje tužbe.

Nažalost, istu će takvu novčanu kaznu za prekršaj (u toj visini, no možda i manje) dobiti ako bude nastojala doći do stečaja time da nekoliko godina ne predaje godišnja financijska izvješća, stoga bih ja ipak savjetovala da se na neki način snađe. Ili može kao radnik pokrenuti stečaj radi neisplaćenih plaća (jer radnici ne plaćaju sudsku pristojbu na prijedlog i rješenje o otvaranju stečaja), ali sumnjam da to pali za direktore.