Ruby_Danderfluff

Po mom mišljenju, "zakonski" i "sporazumno" su ovdje kontradiktorni, nema zakonske obveze za Vašeg poslodavca da se s Vama sporazumijeva oko nečega. I mislim da je poslodavac htio Vama dati taj posao, on bi to i učinio (napravio bi interni premještaj, sklopio bi s Vama novi ugovor ili aneks ugovora i sl.), tako da ne vjerujem da ćete bez sudskog spora postići uspjeh, nažalost. Međutim, možda sam u krivu, pa možete poslodavcu predložiti ovakvu opciju i možda pristane.

Imate na internetu kalkulatore za izračune plaće, neto u bruto i bruto u neto, koji možda nisu najprecizniji, ali Vam daju okvirnu sliku kako to izgleda. Ali da, ugovor o djelu nema plaću, već naknadu za obavljeni rad.

Možete raditi preko punog radnog vremena do deset sati tjedno, to bi bio prekovremeni rad, po mom mišljenju.

Sve ovo regulira Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, ali je zapravo legislativa suprotna: trgovačka društva koja zapošljavaju više od 20 radnika dužna su zaposliti 2-6% osoba s invaliditetom, u protivnom plaćaju novčanu naknadu za zapošljavanje osoba s invaliditetom u državni proračun. Koliko osoba može biti zaposlena, ako ja dobro iščitavam, ovisi o njezinoj preostaloj radnoj sposobnosti koja se procjenjuje vještačenjem, i postoji određena financijska podrška, odnosno poticaji za zapošljavanje takvih osoba (čl. 29. i dalje Zakona) za osobe s invaliditetom koje su upisane u očevidnik, ali koliko je to, propisuje ministarstvo pravilnikom. Predlažem da se obratite centru za profesionalnu rehabilitaciju na vašem području kako biste saznali više informacija.

Ako postoji mana volje (prisila, zabluda), možete tražiti da se utvrdi ništetnim cijeli ugovor ili neka njegova odredba, i to sudskim putem.

Nemojte zamjeriti što ću to reći, ali nije u redu da dijete od osam godina bude bez roditeljskog nadzora dulje vrijeme, i zaista bi se mogla dogoditi situacija da neki "zainteresirani susjed" prijavi centru za socijalnu skrb da ste napustili svoje dijete, a onda biste mogli imati problema oko toga, da centar počne vršiti nadzor nad vršenjem roditeljske skrbi ili da se dijete oduzme i stavi u ustanovu ako se Vi niste u stanju brinuti o njemu. Ako ste trajno ili dulje vrijeme u inozemstvu, uredite sve da možete dijete voditi sa sobom, ili angažirajte nekoga od rodbine tko može doći u Zagreb i živjeti s djetetom, nekoga tko je rodbinski bliži. Po mom mišljenju, to su jedine dvije opcije. Kad otac izlazi s izvršenja zatvorske kazne i u kojim vremenskim periodima Vi živite vani?

Ona to ne može učiniti, barem ne pred centrom, jer to potraživanje ne pripada majci, već djetetu, ona se ne može na štetu djeteta odreći nečega što je njegova imovina. Neće se djetetu dodjeljivati posebni skrbnik niti provoditi sudski postupak ako roditelji sporazumno naprave plan zajedničke skrbi.

Forma je: IME I PREZIME, KAO VLASNIK OBRTA TOG I TOG, jer obrt sam za sebe nema pravnu osobnost, nema OIB, obrtnik odgovara za obveze obrta cijelom svojom imovinom.

Premješteno u odgovarajući PF. Ako je sve provedeno po pravilima struke, onda ne možete nikoga tužiti ni za što. Je li nešto provedeno prema pravilima struke mora ocijeniti vještak liječnik, a ne pravnik. Dakle, prvi Vam je korak platiti vještačenje medicinske dokumentacije da vidite što dalje.

Dakle, da je rješenje na zakonu osnovano i da je postupak proveden pravilno. Uz koje obrazloženje je razrezan porez? Jeste li prijavili prebivalište na navedenoj adresi? Imaju li Vaši članovi obitelji nekretnine? Jeste li u roku od 3 godine od stjecanja otuđili (prodali) nekretninu? Što je razlog koji je u rješenju naveden da su Vam razrezali porez?

Moguće je da poslodavac duguje nešto drugo, a ne obveze po osnovi zapošljavanja (PDV i sl.).

Iskustvo sutkinje Zorke Ćaćić Zagrajski govori tome u prilog: LINK

Po mom mišljenju, ako stan u zemljišnoj knjizi bude glasio samo na Vas, teško će ga ovršiti za obvezu tuđeg uzdržavanja, jer bi prvo ta osoba trebala ići u utvrđivanje da je ta nekretnina izvanbračna stečevina Vašeg izvanbračnog supruga, tražiti da se upiše njegovo suvlasništvo u polovici, a zatim ići u ovrhu na tu polovicu, što je vrlo neizgledan scenarij. Što se tiče ostaloga, on je trebao već prije 6 godina pokrenuti postupak radi promjene odluke s kojim će roditeljem dijete živjeti, je li to učinio? (tom odlukom bi bila obustavljena njegova obveza uzdržavanja i uspostavljena majčina) Ako nije, to bi bilo jako dobro da sad učini, makar i za ubuduće, za naredne tri godine djetetova života, odnosno ako se i dalje bude redovito školovalo, i dalje do 26-te godine djetetova života. Bilo bi dobro da oni kao roditelji sjednu i porazgovaraju, da odu u centar za socijalnu skrb i naprave novi plan zajedničke skrbi za dijete, kojim će to sve utanačiti i koji će na kraju potvrditi sud, tako da se u što većoj mjeri osigura da bivša supruga neće pokrenuti ovrhu radi neplaćene alimentacije, jer u sadašnjem trenutku ona to može bilo kad učiniti.

Posebni skrbnik koji je imenovan zastupa osobu sukladno njenom najboljem interesu, mislim da su ovdje poštovane sve norme kako bi se zaštitila prava poslovno nesposobne osobe, i istovremeno se rješava pitanje njezine imovine. No tko tvrdi suprotno, može podnijeti tužbu radi utvrđenja ništetnosti takvog ugovora, jer da je bilo mana volje kod primatelja uzdržavanja, i u tom postupku po vještaku medicinske struke vještačiti je li ta osoba bila uopće u stanju dati bilo kakvo očitovanje volje. Iako je to irelevantno, po mom mišljenju, jer jasno da je osoba nesposobna za rasuđivanje, jer da nije, ne bi joj bila oduzeta poslovna sposobnost već od ranije. Bitno je da je sklapanje takvog ugovora u njezinom interesu (imovina prelazi na uzdržavatelja tek u času smrti uzdržavane osobe) i da je bila adekvatno zastupana, po mom mišljenju.

Nažalost, smrću najmodavca ugovor ne prestaje, već prava i obveze prelaze na nasljednike. Jedina Vam je opcija pronaći nasljednike, po mom mišljenju, i otkazati redovno uz otkazni rok.

Računi za struju su dolazili na Vaše ime, sad sam tek registrirala da pišete. Ovo je onda Vaš dug. Zastare ima ako pet godina unatrag vjerovnik nije ništa poduzeo da naplati dugovanje, što ne vjerujem da je slučaj. Zastara ne nastupa automatski, već kad netko prigovori da je nastupila zastara. A ako Vi želite da uz Vas za dug odgovaraju oni koji su struju stvarno i trošili, onda ćete morati utužiti braću za njihov dio, a prema HEP-u odgovarate Vi koji ste se prema HEP-u i obvezali, vjerovnika ne zanima i ne mora zanimati kakvi su vaši interni odnosi.

Čemu dvije tužbe, zašto nije u istoj tužbi istaknuo i zahtjev za isplatu plaća od nezakonitog otkaza do povratka na radno mjesto? Obično, poslodavac je dužan izdati obračun neisplaćene plaće do zadnjeg dana u mjesecu u kojem je plaća trebala biti isplaćena (čl. 93. ZOR). Ta isprava je ovršna isprava na temelju koje je moguće izvršiti neposredno ovrhu, pa nije potrebno ići u parnični postupak. Ja bih išla tim putem da natjeram poslodavca, pa makar i inspekcijom rada, da mi izda te obračune, pa bih s njima odmah na FINU.

Po mom mišljenju, ovo je istinski strašno.

Mislim da ovdje jedan problem rješava drugi: iskoristite godišnji za liječenje od bolesti koja se u međuvremenu pojavila, jer odluka o rasporedu korištenja GO je isključivo u domeni poslodavca i nemate pravnih mogućnosti protiv takve odluke.

Koju plaću sada primate? Ako i dalje primate onu čistačice, slažem se s ovim:

Jedino što mi pada na pamet je da to bude kao drugi dohodak, na ugovor o djelu (poslodavac i dalje plaća doprinose, ali po svakom ugovoru). Ne znam gdje to piše da mora biti do 1.800,00 kn mjesečno, ali svakako postavite upit PU putem ovog obrasca: LINK

Ne mogu Vam pružiti nikakav pozitivan uvid, nažalost (sve ovo razmatranje govori u prilog tome kako je državna administracija loš gospodar), ali svakako me zanima konačan ishod, s obzirom da vidim da ste odlučili istjerati stvar do kraja. Sretno u tome!

U pravu je, i usmeni ugovor je ugovor, nema obveze da se ugovor o djelu sklapa u pisanom obliku. Vi, ako niste zadovoljni radom, imate pravo raskida ugovora (tada svaka strana vraća drugoj što je primila na ime ispunjenja), ili održavanja ugovora na snazi i smanjenja cijene zbog lošije kvalitete radova, te naknade štete koju ste imali zbog lošije kvalitete u svakom slučaju.

Po mom mišljenju, liječnici nisu postupali nesavjesno, čak dapače, bili su oprezni, mogućnost takve dijagnoze je potvrđena u poliklinici i bolnici, tako da mislim da nemate osnove za traženje odštete.

Porez na najam je za Vas isti, njemu je ugovor, pretpostavljam, potreban da bi mogao knjigovodstveno pravdati poslovni trošak i to je to. Jedino što dodatno mogu savjetovati je da Vam dostavi bjanko zadužnicu na određeni iznos (recimo, 5.000,00 kn) radi osiguranja dugovanja za najamninu i režije, ako Vam je pozicija takva da to možete učiniti bez gubitka ugovora. Sretno!