Ruby_Danderfluff

Po čl. 38. Zakona o radu, za vrijeme bolovanja od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu. Po čl. 40. Zakona o radu, ako Vam ostane ista razina sposobosti za rad prema mišljenju liječničke komisije, imate se pravo vratiti na isto radno mjesto, a ako takvog radnog mjesta više nema kod poslodavca, dužan je omogućiti Vam povratak na odgovarajuće poslove. Po čl. 41. Zakona o radu, "Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio." Sva pitanja glede vještačenja radne sposobnosti možete čitati OVDJE, a ako ja dobro razumijem problematiku, ako je Vaš liječnik sam utvrdio da ste sposobni za rad (čl. 47. ZOZO), možete od njega tražiti da donese rješenje u upravnom postupku, protiv kojega onda imate pravo žalbe onim redoslijedom koji vrijedi za upravne stvari (drugostupanjsko tijelo, pa upravni spor), a u odredbama ZOMO piše o tome da protiv rješenja ZOMO (donesenog na temelju nalaza i mišljenja njihovog ovlaštenog tijela medicinskog vještačenja) također imate pravo žalbe, no detaljnije o tome bi Vam trebalo pisati u rješenju, kada ga primite, tada ćete znati i otkada teče rok za žalbu i sve ostalo.

Ili najam?

Po mom mišljenju, ove ovršne isprave nisu zastarjele jer im je rok zastare 10 godina, i možete pokrenuti sudsku ovrhu na temelju njih za cjelokupni iznos alimentacije (iako je možda dvojbeno za razdoblje od 2005.-2010. godine, no trebalo bi vidjeti), no ako tuženik/ovršenik nema nikakve imovine niti primanja na sebi, izgubit ćete troškove, a ništa time nećete dobiti, barem ne kratkoročno (jednom će primati mirovinu koju ćete moći ovršiti, jednom će naslijediti imovinu iza bake i djeda, osim ako se odrekne nasljedstva). Ako Vam novac treba sada i odmah, ovo vjerojatno nije dobar način. No ako sada po svaku cijenu želite ustrajati na očevoj obvezi, onda pokrenite postupke.

Ovo je procesni cirkus, samo to mogu reći, i predlažem da ako nemate prava na žalbu sada (a čini mi se da nemate, jer su sve to odluke suda o upravljanju raspravom, posebno ovo razdvajanje spisa), sve čuvate za žalbu u glavnoj stvari.

https://www.ictbusiness.info/vijesti/krenule-gdpr-iznude?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=tjedni ICT Business portal javlja kako su u Hrvatskoj i zemljama regije zlonamjerni pojedinci počeli upotrebljavati Opću uredbu o zaštiti osobnih podataka kao sredstvo zastrašivanja i iznude, jer prijete prijavom AZOP-u za svako kršenje GDPR-a, ukoliko prekršitelj ne ispuni neke njihove zahtjeve. Do ovog teksta, nije mi palo ni na pamet da se na ovaj način može zlorabiti propis, ali s obzirom na vrlo visoke zaprijećene kazne, to zapravo i ne čudi.

Ne bih znala kako to uzimaju i da li je Vaša informacija točna, njihov obračun i nije transparentan.

Ja sam ih nedavno zvala za situaciju izvanrednog otkaza zbog neisplate tri uzastopne plaće... Morate imati dokaz da Vam plaće nisu isplaćene (obračun neisplaćene plaće vrijedi, koliko saznajem), poslodavac Vas mora odjaviti s mirovinskog sa šifrom izvanrednog otkaza od strane radnika, i tada priznaju pravo na naknadu, ako propustite koji korak, ne.

Hvala Vam što ste se povratno javili i čestitke na uspjehu!

To je ugovor na neodređeno s dodatnim uvjetom. Onoga što ste potpisali, morate se držati, jer takva odredba nije niti protuustavna, niti nezakonita, niti nemoralna.

Ima, ali nešto mora biti: e-mail s obavijesti o uplati, izvod s odvjetnikovog računa, neki papir da možete usporediti iznos koji ste dobili s iznosom koji je osiguratelj isplatio.

Imate obvezu sklapanja ugovora o odvozu komunalnog otpada, ali za naknadu koju plaćate imate pravo i na određenu kvalitetu javne usluge sukladno Zakonom o zaštiti potrošača. To su dva različita para opanaka, i teško je pomoći da se oslobodite te obveze na javnu uslugu, jer se iste temeljem čl. 30. Zakona o održivom gospodarenju otpadom, ne možete osloboditi.

Što ste Vi njima, samo najmoprimac? Ne može Vas iseliti, i mislim da ne može nekome mijenjati prebivalište.

Ali vrijedi solidarnost, što znači da vjerovnik bira od koga će se naplatiti, a vi se onda potucite među sobom. Međutim, tu bi zaista trebalo istražiti je li deda uredno primio ovršni prijedlog i je li uopće imao šansu prigovarati. Ako nije, možete tražiti ukidanje klauzule ovršnosti i pravomoćnosti, pa neka onda dokazuju imaju li tražbinu ili ne. Ima li šanse da imate dokaz o plaćanju tog obroka dopunskog?

Možete dobiti otkaz jer je organizacija rada i radnih procesa isključivo u domeni poslodavca, po mom mišljenju.

Nazovite HZZ i provjerite, moje je iskustvo da čine sve što mogu da ospore pravo na naknadu. Ako radni otkaz prestane Vašom krivnjom, nemate pravo na otpremninu.

Ako tužitelj ni na koji drugi način ne može dokazati osnovu i visinu tužbenog zahtjeva, onda mu je bolje da predloži vještačenje, jer ako sudu brojke ne budu jasne, odbit će mu tužbeni zahjev. Teret dokazivanja, osim u iznimnim slučajevima, uvijek je na tužitelju, tuženik se može držati pasivno.

1. Hoće, godišnji odmor je plaćeni dopust. 2. Neće ako su oni Vama dali otkaz, a ne Vi njima, odnosno ako je ugovor na određeno istekao. Ako nešto potpisujete kod poslodavca, pazite što potpisujete i kako to glasi.

Nećete, za burzu možete imati i najmanje 9 mjeseci radnog staža u 24 mjeseca, s prekidima.

Što Vam je rekao pravnik, na čemu da temeljite žalbu? Možete li slikati i staviti rješenje bez osobnih podataka na forum, bez obrazloženja i zakonskih odredbi je teško i pretpostaviti kako da se žalite. I koji je rok za žalbu?

Evo, vidite čl. 12. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, najmanje 5 tjedana. Naravno, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti i povoljnije uvjete za radnika.

Otac vas ne može prisilno iseliti, jer vas štiti ustavno pravo na nepovredivost doma i prava koje imate kao posjednica. Ako bi želio vaše iseljenje, otac bi morao podnijeti tužbu za iseljenje, dobiti spor, te na temelju pravomoćne presude provesti ovrhu radi iseljenja i predaje u posjed (deložaciju). Ti postupci dugo traju, a možete im kontrirati tužbom za naknadu uloženog u stan, jer ste svojim ulaganjem Vi i bivši suprug povećali vrijednost stana. Predlažem da angažirate odvjetnika, pa makar i putem instituta besplatne pravne pomoći ako se s očevim nasrtajima ne možete nositi sami, no vjerujem da dok god otac nije poduzeo nikakve pravne radnje, dok god je sve na riječima, nema pretjerane bojazni.

Tja, ne mogu Vam garantirati, nije bilo ovakvih slučajeva na Legalisu, niti sam čula za takav slučaj u praksi.

Znam da je naša PU priznavala i zajedničku izjavu o postojanju izvanbračne zajednice ovjerenu kod javnog bilježnika, no ne znam je li to dovoljno i za njemačku PU.

Nije sasvim, iako se svodi na isto. Kad stranka u tijeku postupka umre, sud treba napraviti prekid postupka i pozvati nasljednike da preuzmu parnicu. Nasljednici to mogu učiniti po provođenju ostavinske rasprave i donošenju rješenja o nasljeđivanju, jer se njime utvrđuje tko je nasljednik i što je ostavina. Nakon toga, nasljednik stupa u pravni položaj ostavitelja u parnici. Tužiteljici je u cilju da se postupak što prije okonča pa nije dojavljivala sudu da druge tužiteljice više nema, jer bi prekid postupka i čekanje ostavinske rasprave sve prolongirao. No tražbina (dugovanje) je imovina kao i svaka druga, i nasljeđuje se kao i svaka druga, po mom mišljenju, pa se s te osnove po mom mišljenju, svodi na isto.

Tužba radi isplate, po mom mišljenju. Konkludentnom radnjom, preuzimanjem plaćanja, majka i kći kao nasljednice kuće, prihvatile su ugovor o isporuci usluge i vršile plaćanja, bez obzira što nisu potpisale novi ugovor. Ja bih tako išla... mada, sama osnova za utuženje nije bitna, sud će reći koja se odredba primjenjuje. Ali da, s obzirom da u smjeru majke i kćeri nema ni ovršne ni vjerodostojne isprave, treba je steći, jedino tužbom i ishođenjem presude. Jedino što je ovdje ključno jest da ono što je potrošeno, valja i platiti.