Ruby_Danderfluff

Možete tražiti od odvjetnika da Vam pokaže rješenja i dopise od osiguratelja, a možete i otići osobno izvršiti uvid u spis na sud ako mu ne vjerujete. Što se tiče otkaza punomoći, jednostavno odete odvjetniku, kažete mu da mu otkazujete punomoć i uzmete svoje spise i odnesete ih drugome, nema nikakve posebne ili zadane procedure.

Ne bih znala o tehničkim mogućnostima u Vašoj situaciji, znam da na porodiljnom dopustu mogu, i jesu, JOPPD obrasci s nulama.

Ne možete ako ste na to naknadno pristali.

Ako ste tek 22.08. otkazali, onda Vam do 22.09. traje otkazni rok, niste morali izaći iz stana do 22.09., ali ste bili dužni platiti najamninu za vrijeme njegovog trajanja.

Ako je ugovor raskinut, svaka strana vraća drugoj ono što je primila na osnovu raskinutog ugovora. Osim kapare, koju zadržava strana koja nije bila kriva za odustanak od ugovora, dakako. Međutim, ako hoćete ostati pri ugovoru, a prodavatelj se s time slaže, možete sklopiti kupoprodajni ugovor na način da polovicu vrijednosti plaćate odjednom, a ostatak u mjesečnim obrocima, kao najamninu, a po cjelokupnoj otplati da Vam prodavatelj izda tabularnu ispravu da se uknjižite.

Po mom mišljenju, nema problema, niti ne morate u kupoprodajnom ugovoru navoditi broj računa.

Ja, iskreno, ne znam kakvu bi tužbu on htio dići: da izmjestite prozor i oluk? To on može bilo kad, po mom mišljenju, nema zastare za takav zahtjev, a Vi možete dokazivati da ste imali dopuštenje i svjedocima, primjerice, majstorom koji je radio ili svojim ukućanima.

Ne znam koja je banka u pitanju, ali nedavno sam također kao sudionica potpisivala ugovor o kreditu. Nisu me tražili nikakve podatke niti kreditnu sposobnost, niti sam jamac za kredit, već kao sudionik jedino služim da sam bila obaviještena da je suprug i moj dio bračne stečevine opteretio hipotekom, da poslije to ne bih osporavala, jer je bilo takvih slučajeva. Ne mogu tvrditi da je isti slučaj od Vas jer nemam uvid u ono što biste trebali potpisati, pa je savjet, opreza radi, da se razvedete, pa neka onda ona diže kredit.

Slažem se s Vama, ni njima nije nikakav problem naraviti JOPPD obrazac s nulama za rujan.

Što poslodavac kaže, ima li Vas on gdje smjestiti na radno mjesto gdje ne biste upravljali radnim strojem?

Inspekcija rada pri ministarstvu rada, stavite prijavu, mislim da možete i anonimno, i oni dalje postupaju, idu u nadzor, i ako utvrde nepravilnosti, prekršajno optužuju poslodavca i odgovornu osobu kod poslodavca. Troškove za sebe nećete nikakve imati, osim ako budete morali svjedočiti na sudu, pa budete imali troškove putovanja.

Ne podiže tužbu sud, nego tužitelj, svatko može tužiti za što god hoće, samo je pitanje je li tužba osnovana ili nije. Po mom mišljenju, u ovom predmetu bi trebalo tužbu odbaciti kao preuranjenu (ako obveza na uzdržavanje još nije utvrđena niti glede osnove, niti glede visine), ako je zaista tako kako pišete. Što se tiče postupanja suda, on može tražiti od tužitelja da dopuni tužbu, može sazvati ročište da raspravi nedostatak te odluke sa strankama, to je na sudu.

Onda nemate pravni interes za žalbu, jer je u prvostupanjskoj presudi riješeno u Vašu korist, ako sam dobro shvatila?

Do sada nije bilo takve prakse kod nas, koliko je meni poznato, našem zakonodavcu je svejedno plaćate li doprinose kroz obrt ili radni odnos.

Po mom mišljenju, ako zakon kaže s "jednim ili više", onda može biti i jednim.

Možete ustupiti svoj poslovni udjel u svom j.d.o.o.-u, sa ili bez naknade. Kad pronađete zainteresiranu osobu, sklopit ćete ugovor o ustupu poslovnog udjela, i ta će osoba umjesto Vas u sudskom registru provesti tu promjenu, nakon čega Vi više niste vlasnik poslovnog udjela. Pretpostavljam da će Vas onda i smijeniti kao direktora i postaviti za direktora sebi blisku osobu.

https://plaviured.hr/ime-sjediste-obrta/ Tamo gdje je Vaše prebivalište.

Kakve sitnice?

E-mail prema agenciji? Pismo s dostavnicom?

Po čl. 292. Obiteljskog zakona, djeca su dužna uzdržavati roditelja koji nema sredstava za život, a nije sposoban za rad ili ih ne može ostvariti iz svoje imovine. Možda tom osnovom možete tražiti polovicu iznosa od druge kćeri sada, ali ne na način da isto nakon majčine smrti pokušate "ćopnuti" iz nasljedstva, po mom mišljenju. Nije ni ova odredba sasvim prikladna, jer majka ima stan iz kojeg može osigurati uzdržavanje bez pomoći djece. Mislim da je ova situacija najsličnija darovanju.

Najbolje je kontaktirati HZZO s tim pitanjima, i vidjeti možete li Vi zaista sada umjesto poslodavca podmiriti doprinose za sebe. Isplatne liste čuvajte, nemojte na svoju ruku davati otkaz već čekajte stečaj, i što prije možete, odite na komplikacije u trudnoći, primat ćete prosjek posljednjih 6 isplaćenih plaća do max. 4.270,00 kn, te onda još i 1 godinu porodiljne i roditeljske potpore.

Po mom mišljenju, nezavisni suradnici (jer to oni ustvari jesu, zar ne? Umjesto da stoje u radnom odnosu s poslodavcem, otvorili su paušalne obrte da bi davali manja davanja državi) nisu poslodavac i nemaju ovlaštenje zastupati poslodavca, osim ako im je to pravo dano nekim pravnim poslom s poslodavcem, te ne bi trebali sudjelovati u donošenju takvih odluka. Međutim, sve je to interno određeno i mi ne znamo kako je poslodavac regulirao svoj odnos s tim trećim osobama. Općenito govoreći, zaštita privatnosti radnika je regulirana odredbom čl. 29. Zakona o radu: Zaštita privatnosti radnika Članak 29. (1) Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. (2) Ako je osobne podatke iz stavka 1. ovoga članka potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, poslodavac mora unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. (3) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. (4) Pogrešno evidentirani osobni podaci moraju se odmah ispraviti. (5) Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti. (6) Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, dužan je imenovati osobu koja mora uživati povjerenje radnika i koja je osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac, osoba iz stavka 6. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke trajno mora čuvati kao povjerljive.

Koliko mu nedostaje do prijevremene mirovine?

Nažalost, mislim da u prosjek uzimaju i onih 3.991,00 kn koje ste primali zadnjih 6 mjeseci porodiljnog, a znate i sami da za vrijeme komplikacija naknada ne može biti veća od 4.270,00 kn, sve do 45 dana prije termina poroda, kad se uzima puna plaća, odnosno, barem je tako bilo, prosjek zadnjih 6 isplaćenih plaća.

Čl. 40. Zakona o radu regulira ovo pitanje, i načelno kaže da se imate pravo vratiti na radno mjesto na kojem ste radili. Međutim, trebalo bi pregledati i KU i Vaše pravilnike o radu da bi se mogao dati precizniji odgovor.