Šest plaća je praktički maksimalna otpremnina, jedino što je još dodatno mogla dobiti je otkazni rok od dva mjeseca, ali niste napisali kad je ovakav dogovor počeo. Ovo je bolje za poslodavca jer ne mora odjednom riknuti cijelu otpremninu, a dobro i za Vašu suprugu jer joj ipak to znači 6 mjeseci dodatno radnog staža, koji će joj možda trebati nekada za mirovinu. Poslodavac joj je trebao ponuditi lakši posao prema sistematizaciji radnih mjesta, o čemu mišljenje može dati jedino medicina rada, ali ako takvog posla nema ili nije opravdano da joj ponude, to nije obveza poslodavca. Može dobiti naknadu štete od poslodavca osim ako se tog potraživanja odrekla ovim ugovorom koji ne smije nikome pokazati, i naravno, ako poslodavac dokaže da je unatoč svim mjerama zaštite na radu itd., to oštećenje zdravlja nastalo višom silom.