Slyder

Postavili ste pitanje - i dali odgovor.
Smijete snimati, svoju imovinu, dio javnog prostora ispred svoga objekta -
ne tuđu imovinu, i mora biti navedena naljepnica.
Nije se loše posavjetovati, kod firmi koje ugrađuju navedenu opremu,
oni prate sve promjene zakona, u navedenom području.

Ne bi bilo loše da ovo što doživljavate podijelite s nekim. Možda da porazgovarate sa svojim dr. opće prakse ili s nekim u koga imate povjerenje.

A što dobivate s tim neplaćenim dopustom? Postoji li mogućnost premještaja?

Učenik u redovnom sustavu školovanja, prema aktivnim propisima u Republici Hrvatskoj može raditi isključivo preko učeničkog servisa preko praznika. ( Servis zato i postoji). Redovnim Ugovorom o radu može zasnovati radni odnos jedino učenik koji je u izvanrednom, ne redovnom sustavu školovanja. 

Moraju i oni imati licencu.

Ako je ugovorom definirana ili ako ugovor upućuje na neku odredbu internog akta poslodavca, tada će se za tu propisanu kaznu poslodavca lako naplatiti (ako je radnik dobrovoljno ne podmiri).
Međutim ako visina kazne nije utvrđena na naprije navedeni način, tada bi poslodavca trebao u sudskom postupku potraživati svoja prva tj. naknadu štete od radnika. U tom slučaju prije svega mora dokazati nastanak i visinu štete...a što je dugotrajno i neizvjesno za samog poslodavca.

Presuda ako ti je ne daju odmah.

A možeš to i sam preuzeti na sudu ako ne želiš da ti doma vide. Pitaj u pisarnici, vidi sa sucem kad bude izricanje presude koliko će mu trebat da je napiše pa se nekako organiziraj.

Moguće je i to. Vidiš u pisarnici kome je spis dodijeljen i kontaktiraš sutkinju/suca radi osobnog preuzimanja.

Ne, ne možete. Ovaj vid prikupljanja je namijenjen za humanitarnu pomoć.

Zakonom o radu nisu propisani razlozi radi kojih se može odobriti neplaćeni dopust. Prema tome, razlozi su individualni, kao i situacije u kojima poslodavac odobrava ili neodobrava radnikov zahtjev. Možete navesti ovo, a odluka je ionako na poslodavcu. Bitno je da dobro obrazložite zašto navedene okolnosti od Vas zahtijevaju da ste na neplaćenom dopustu.

Slažem se s ovim. No , dodao bih da je uvijek pametnije upozoriti drugu stranu da se razgovor snima, jer u suprotnom nepotrebno se ulazi u rizik počinjenja kaznenog djela.
 

Slažem se s ovim. No , dodao bih da je uvijek pametnije upozoriti drugu stranu da se razgovor snima, jer u suprotnom nepotrebno se ulazi u rizik počinjenja kaznenog djela.
 

Slažem se s navedenim, ali da korisnika ne bi zbunilo...nema potrebe za podnošenjem novog otkaza po zaključenju bolovanja, jer su pravni učinci ovoga na čekanju dok se ne zaključi bolovanje. Tako da nije točno ovo što je poslodavac naveo da otkaz ne vrijedi. Vrijedi, jer je uredno uručen poslodavcu, ali je odgođena primjena pravnih posljedica do povratka s bolovanja.

Otkazni rok Vam ne teče sve dok ste na bolovanju.

Otkazni rok Vam traje mjesec dana, pa Vam je posljednji radni dan 1.6.2023.  Ako za vrijeme ovog razdoblja ne iskoristite pripadajuće dane godišnjeg odmora, onda Vam poslodavca mora isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Nema tu politike poslodavca već stroge zakonske obveze, a bilo kakvo Vaše odricanje od ove naknade je ništetno tj. ne proizvodi pravni učinak.

Da, može tražiti, ali pitanje je koliko mu je zanimljiv dugotrajni sudski postupka s neizvjesnim ishodom. Radi se o zahtjevnom sudskom postupku, jer je teret dokaza na poslodavcu, pa osim što mora dokazati da mu je nastala šteta, također mora dokazati i visinu te nastale štete, a što je vrlo zahtjevno i pitanje je koliko je u konačnici isplativo.

Što vam stoji u Ugovoru o radu vezano za otkazne rokove?
Naime, zakon određuje minimalne i maksimalne rokove, a Ugovorom o radu mogu biti propisani uvjeti unutar zakonskih okvira.
 
Redoviti otkaz možete dati, a nitko od Vas to ne može tražiti niti Vas na njega prisiliti. "Dogovorni" bi bio, u smislu pravnih akata zapravo sporazumni raskid Ugovora o radu, a ako idete na sporazum sa poslodavcem tada u Sporazumu možete dogovoriti točan datum prestanka rada te, ukoliko se poslodavac složi možete i zaobići otkazne rokove.

Trenutno nemate što prijaviti dok se ne pojavite na poslu i ne vidite reakciju poslodavca, jer Vaše daljnje postupanje ovisi isključivo o toj reakciji. 

Za vrijeme bolovanja otkazni rok ne teče.

Svaki račun mora biti fiskaliziran - po mom iskustvu jedino to je bitno, dakle da li račun ima svoj JIR i ZiK. Oni su ga dužni izdati i u stvari su ga na neki način "izdali", samo možda ne u papirnatom formatu. Ja kada trebam i fizički primjerak uvijek su mi ga dodatno i poslali poštom, pokušajte ih zamoliti ako Vam treba. Ali ja bih prvo provjerio da li je uopće taj račun fiskaliziran (imam neki dojam da je u tome bit problema). Nadam se da je moj odgovor od pomoći. LP

1. otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja.
2. Za izvanredni otkaz mora postojati pravovaljani razlog kojeg morate dokazati.
3. Godišnji je Vaše pravo , ali i obveza te Vam poslodavac mora isplatiti naknadu ili isti morate iskoristiti .
Pokušajte postići sporazum s poslodavcem o prestanku radnog odnosa objasnivši mu pritom ovdje navedeno, da zbog zdravstvenog stanja niste više u mogućnosti obavljati poslove iz Ugovora o radu. 
Ne vidim zašto Vam poslodavac u ovim okolnostima nebi izašao ususret. A, ako ćete Ugovor ipak otkazati redovnim putem, tada GO teče za vrijeme otkaznog roka.
Ipak, hoće li Vam omogućiti GO ili isplatiti naknadu za isti o tome će odluku donijeti sam poslodavac.
 

Možete pokušati prijaviti inspekciji kako bi utvrdili eventualne nepravilnosti. Samo što ne možete znati hoće li na kraju to radno mjesto biti isto i što će drugim djelatnicima stajati u Ugovoru. Ako poslodavac raspolaže sa više firmi, tada je moguće da time manipulira pa ako Vama da otkaz na jednom mjestu u jednoj firmi, ali zaposli osobu u drugoj firmi na istom radnom mjestu ukoliko tamo za time ima potrebe, tada je pravno "čist". 

Hvala na informaciji.

Pa nauči to što je na pismenom.