Borbena7

To ćete njih morati pitati ili pogledati u prethodnom ugovoru kao je obrazložena osnova za produženje. U pitanju bi bili interni akti.

Ovo što navodite Vas ne oslobađa obveze, jer se radi o ugovorenom, odnosno propisanom otkaznom roku, a za koji uredno dobivate naknada u smislu plaće za svoj rad.

Ne mogu pouzdano tvrditi da je ovo ovako kako navodite, jer niste prethodno odgovorili, što točno piše u teretnom listu C?

Da, ona će Vam izvanredno otkazati ugovor o radu, s tim da joj kao poslodavcu ostaje na raspolaganju zahtjev za naknadu štete koja joj je uslijed nastale situacije prouzročena.

Vjerujem da je u pitanju naplata troškova ovršnog postupka u kojemu je ishođenja ta ovršna isprava, a koja je dostavljena poslodavcu na postupanje. Ukoliko je tako, onda imaju pravo na naplatu tih troškova i sve je sukladno čl. 172. Zakona o obveznim odnosima. Također, vjerujem da nemaju i da je ovdje poslodavca postupio protuzakonito kršeći čl. 197. Ovršnog zakona. O kakvom se rješenju o ovrsi radi - tko ga je donio i na kojem predmetu je određena ovrha?

Svejedno, ovdje se primjenjuje čl. 14. st. 4. Zakona o radu. A otkazni rok je 30 dana i to bez obzira, da li je ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, a sve sukladno čl. 122. st. 7. Zakona o radu.

Da bi dobili točan odgovor, da li su Vaši podaci u sustavu, podnesite zahtjev za pristup osobnim podacima. Podnosite ga izravno onoj kreditnoj instituciji / kartičnom društvu čiji ste klijent ili čiji ste bili dužnik.

Trebali bi dati otkaz pisanim putem. Kako niste dobili primjerak ugovor o radu, tako se smatra da ste u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, a kako Vi dajete otkaz, obvezuje Vas zakonski otkazni rok od 30 dana. Ukoliko ga ne odradite, poslodavca Vas može tužiti na naknadu pouzročene štete. Ovakvi sudski postupci su rijetki, jer je šteta teško utvrdiva, a i ne bi smjela biti veća od Vaš mjesečne plaće.

Ukoliko ste potpisali ovakvu ponudu, tada više nemate pravo raspolagati sa kućom kao suvlasnica.

Rješenje o pristojbi šalju po zaprimanju žalbe, znači neovisno o uspjehu u postupku.

Netočno bi bilo reći da gradske službe ništa ne poduzimaju, kako su i sami rekli, oni poduzimaju sve ono što je u njihovom ovlastima.

Pričaju oni Vama priče bez pokrića! Punoljetno dijete dužno je uzdržavati roditelja koji nije sposoban za rad, a nema dovoljno sredstava za život niti ih može ostvariti iz svoje imovine. Nadalje, roditelj treba pokrenuti sudski postupak radi uzdržavanja, a u kojemu treba dokazati da su uvjeti ispunjeni. Prema tome neka Vas slobodno tuže (tužba bi se trebala odnositi i na ostalu djecu), a do tada ne dajte svoja primanja i ponašajte se kao stvarni vlasnik svog stana.

Očito iza pokojnika nije proveden ostavinski postupak. A i pitanje je da se provede, da li bi nasljednice bile voljne prodati nekretninu.

Pošaljite u 4-i primjerka. Za sadržaj žalbe pogledajte čl. 466. Zakona o kaznenom postupku.

Ovo nije zapreka da bi se provela ovrha na pokretninama, a na drugima je da dokazuju da su pokretnine u njihovom, a ne u njegovom vlasništvu. Pogledajte čl. 59. Ovršnog zakona.

Vi bi trebali Zahtjev za proglašenje ovrhe nedopuštenom dostaviti nadležnom Općinskom sudu. U zahtjevu se pozivate na čl. 210. Ovršnog zakona, a Zahtjevom tražite da sud ovrhu proglasi nedopušteno s obzirom da je dug u cijelosti podmiren. To Vam je žalbeni razlog propisan čl. 50. st. 1. toč. 7. Ovršnog zakona. Uz taj zahtjev dostavljate dokaz ste stvarno izravnom naplatom ovršeni preko Fine (Očevidnik iz kojega se vidi da je u pitanju ta konkretna ovrha) i dostavljate dokaze da je dugovanje podmireno. Zahtjev treba biti datiran, vlastoručno potpisan i mora se nedvojbeno vidjeti da se odnosi na poslovni broj ovršne isprave koja je dostavljena Fini na provedbu. Svakako pazite da svoj Zahtjev sudu podnesete prije isteka roka od 60 dana računajući od dana kada je FINA-i dostavljena ovršna isprava na provedbu.

Žalba se podnosi u dovoljnom broju primjeraka za sud i protivnu stranku.

Rok od 15 dana počinje teći od dana dostave prijepisa presude, 26.7.

Da li ste poslodavcu dostavili pisani otkaz i ako jeste kako ste ga obrazložili? Zašto ste dali otkaz? Zapravo me zanima, da li je u pitanju izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem poslodavca?

Sud Vam je presudu dostavio na privatnu mail adresu? Sadržaj žalbe ovisi o žalbenim razlozima na koje se pozivate.

Ovdje je bitno, da li se samo mijenja vlasnik poslodavca, a ne i trgovačko društvo u kojem ste zaposleni, odnosno ono ostaje isto, ali sa novim vlasnikom. Ili se promijenio vlasnik poslodavac i s njim dolazi novo trgovačko društvo. U prvom slučaju sva Vaša prava i dalje teku tj. radni staž koji ste do sada ostvarili se ne prekida. Dok u drugom slučaju novi poslodavac nije dužan preuzeti prava iz prethodnog radnog odnosa, kao ni prethodni radni staž kod bivšeg poslodavca. Mada postoji mogućnost da je kao bitan uvjet sklapanja pravnog posla između bivšeg i novog poslodavca određeno da se novi poslodavac obvezao preuzeti poslovanje prijašnjeg poslodavca, a što bi značilo da će se tada na Vas primjenjivati čl. 137. Zakona o radu.

Pitam za rok, jer radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. A ako poslodavac u daljnjem roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji njegovom zahtjevu, tada radnik može u roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Nemate ugovor o radu i poslodavac Vas nije prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje?

U tom slučaju se primjenjuje čl. 126. st. 3. Zakona o radu tj. 36.000,00 kn.

Zatvorite jedan i otvorite drugi zaštićeni račun.