Borbena7

Može malo više informacija o konkretnom slučaju?

Po navedenom bi trebao biti raspisan novi natječaj, radi upražnjenja radnog mjesta, a ako je ta pokojna osoba bila zaposlena na neodređeno vrijeme, tada bi i taj novi natječaj trebao biti raspisan za neodređeno radno vrijeme.

Žalba nikada nije obveza već pravo. Žalba se podnosi ukoliko niste zadovoljni odlukom koju ste zaprimili i ukoliko smatrate da imate osnove za osporavanje iste.

Znači da je opis poslova za to radno mjesto isti ili sličan.

Imate ovršnu ispravu i pravo na prisilno namirenje sukladno Ovršnom zakonu, tako da on Vama nema što nuditi, niti se na to trebate osvrtati. Fokus bi Vam trebao biti naplata tog duga, a on neka se žali ukoliko smatra da ima nekakve osnove. Jeste pokušali dostaviti tu ovršnu ispravu Fini na provedbu ili poslodavcu, odnosno HZMO na provedbu? Ima li automobil u vlasništvu? Ili recimo vrjednijih pokretnina npr. na adresi gdje živi?

Jeste dobili kakvu odluku poslodavca o korištenju godišnjeg odmora? Jeste ostvarili pravo na više od dva tjedna godišnjeg odmora?

Imate presudu koja je ovršna isprva, jeste li je i na koji način pokušali naplatiti? Dužnik je lagao kome?

Možete mu poslati dopis (preporučeno i sa povratnicom) da u nekom roku koji već navedete, dođe po svoje stvari, jer da ćete u protivnom ovlastiti firmu koja se bavi uslugama odvoza smeća, a da ćete njemu u konačnici ispostaviti račun na naplatu, pa ako treba i prisilnim ovršnim putem.

Navedeno je sasvim dovoljno, ali pazite da radnik treba dati otkaz u pisanom obliku (obavezno obrazloženje) i da se može otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz.

U natječaju nije navedeno da se radi o zamjeni radnika koji je na bolovanju ili da je u pitanju povećani opseg posla ili nešto treće, kao razlog za zapošljavanje?

Može malo više informacija, što ste točno radili?

Osim što ste mu ponudili zemljište na prodaju, da li ste Vi njega ikada tražili da plaća naknadu za korištenje?

Smatrate da je poslodavac odgovoran za Vašu ozljedu?

Kako je točno u Vašem ugovoru o radu definirano vrijeme trajanja? Je li za taj posao bio raspisan natječaj?

Zakonom o obveznim odnosima u člancima od 1111. do 1120. propisuju se pravila i opseg vraćanja stečenog bez osnove.

Da, imate pravo u parničnom postupku tužbom tražiti povrat uloženog. U postupku trebate dokazati da ste uistinu i izvršili navedena ulaganja (izjavama svjedoka, računima za predmetne radove itd). Zahtjev za povrat uloženog zastarijeva za 5 godina od izvršenih ulaganja.

Donekle, da. Naime, vjerovnik koji ima dospjelu tražbinu za isplatu može pobijati ovu Vašu pravnu radnju, a koja je poduzeta na njegovu štetu. Pravna radnja je poduzeta na štetu vjerovnika, ako Vi kao dužnik nemate dovoljno sredstava za ispunjenje ove vjerovnikove tražbine.

Naprijed Vam je obrazloženo kako, a podnosi se nadležnom općinskom sudu.

Prije svega potrebno je prijaviti ozljedu na radu, a rok je 8 dana od dana nastanka ozljede. To bi trebalo po službenoj dužnosti napraviti sam poslodavac, a ako on to ne napravi tada je to dužnost Vašeg izabranog doktora opće medicine. U konačnici, prijavu možete podnijeti i sami. Ako Vam bude priznata ova prijava, tada imate pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i to u visini od 100 % od osnovice za naknadu utvrđenu zakonom i u maksimalnom trajanju od 18 mjeseci. Nakon proteka ovog roka pripada Vam pravo na naknadu plaće u iznosu od 50 % zadnje isplaćene naknade plaće na ime te privremene nesposobnosti i tako sve dok za privremenu nesposobnost postoji medicinsko opravdanje. Ukoliko su posljedice ozljede na radu dovele do trajno smanjenja radne sposobnost, tada možete ostvariti povoljnije financijske uvjete pri određivanju visine invalidske mirovine. Uz to na temelju priznate ozljede na radu možete ostvariti i pravo na financijsku nadoknadu zbog tjelesnog oštećenja. Prema Ovršnom zakonu izuzetim od ovrhe su naknade troškova za službeno putovanje i naknade troškova prijevoza na posao i s posla do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada. Naknada za topli obrok može biti predmet ovrhe, ako se isplaćuju na Vaš račun, a ako npr. topli obrok dobivate u naravi, te ga plaća poslodavac, tada ne može biti premet ovrhe.

Ukoliko ste sigurni da sporazuma neće biti, tada je najpametnije sto prije pokrenuti sudski postupak.

Treba provjeriti na koji način je došlo do "gašenja" subjekta, a onda o tome ovise buduće radnje?

Dostaviti darovni ugovor na provedbu u zk. Uz njega trebate dostaviti rješenje o nasljeđivanju iza pok. oca, a možete dostaviti i tu pravomoćnu sudsku odluku.

I bez izmjene naziva radnog mjesta, može prolaziti ugovor o radu na određeno vrijeme, a sve zbog ovoga "povećanog obima posla".

A onda očito nemaju namjeru rješavati spor mirnim putem. Možete im ukazati na to da imaju rok od npr. 8 dana da Vam izvrše povrat sredstava, a sve pod prijetnjom sudskog postupka. Možda ih to zainteresira za suradnju.

Prema sudskoj praksi, stanarsko pravo nije ulazilo u bračnu stečevinu, jer ovo nije imovinsko pravo. Ali ako je pravo na otkup stana proisteklo iz ovog stanarskog prava, a koje je stečeno za vrijeme trajanja bračne zajednice, onda ovo imovinsko pravo predstavlja bračnu stečevinu.