Jump to content
dora.

Ozljeda na radu - otkaz u tijeku bolovanja

Preporučene objave

Lijep pozdrav. Imam ovakvu situaciju: imam ozljedu na radu koja je priznata, imala sam dakle bolovanje od 100% i krajem prošlog mjeseca mi je isticao ugovor (ugovori su bili na određeno zbog povećanja posla) i poslodavac mi je prekinuo ugovor dok je moje bolovanje trajalo i dok sam još na liječenju (imam sve papire koji pokazuju da mi liječenje traje i ovaj mjesec, a ja sam dobila otkaz). Prijavila sam se na HZZO da dobivam naknadu još mjesec dana, ali zanima me imam li osnove tužiti poslodavca ili bilo kakve sankcije da on ima budući da je moja ozljeda još prisutna i neoporavljena, a moje fizikalne terapije i pregledi još uvijek traju. Pitala sam na Građanskom sudu u Zagrebu gdje su mi rekli da mi ne mogu dati nikakav odgovor niti na jedno moje pitanje i da to sve trebam uz odvjetnika, a odvjetnici su danas skupi i sve. Zanima me kako da znam što da radim dalje u ovoj situaciji, tj koje mogućnosti imam i gdje to mogu saznati i je li takvo što uopće moguće? Hvala unaprijed svima na odgovorima, svi su odgovori dobrodošli da znam što da radim u ovoj situaciji kada nisam u mogućnosti i opskrbiti si novce za život, a kamoli za odvjetnike i njihove pravne savjete.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Zakon o radu propisuje zabranu otkazivanja ugovora o radu kod radniku kod kojega je privremena nesposobnost za rad, bolovanje, uzrokovano ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću, ali iznimka je kod isteka ugovora o radu koji je sklopljen na određeno vrijeme, jer isti ne predstavlja otkaz, već prestanak radnog odnosa istekom vremena na koji je zaključen. Prema tome, koliko sam iz upita uspjela shvatiti, Vama je radni odnos prestao s danom navedenim u ugovoru o radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ako sam ja dobro shvatila (uvijek mi je nevjerojatno kad ljudi ne znaju zbilja najtemeljnije stvari koje bi svaki radnik trebao znati, no....) - ti nisi dobila otkaz nego ti nije produžen ugovor nakon isteka? Ispravi me ako se varam. Uglavnom, u tom slučaju poslodavac nije ni u kakvom prekršaju. A ti imaš pravo na 100% iznosa plaće dok god ti liječnik ne napiše da si zdravstveno sposobna. No, u tom slučaju nemaš pravo na naknadu sa burze (ali koje ne bi imala niti da si dobila otkaz). Ispada da ćeš dobivati i naknadu sa burze i plaću - što ti neće proći, kad-tad će netko skužiti jer se takve stvari kontroliraju, automatski, samo su sad godišnji odmori, pa ti se može dogoditi da ćeš za neko vrijeme morati vratiti popriličan iznos. E sad, ti sama znaš što je od ovog što sam napisala točno, a što sam krivo shvatila. Iako mislim da nisi dobila otkaz i da sad pokušavam izvući što možeš, a to bi ti se moglo obiti o glavu ako dobiješ "previše", morati ćeš vraćati.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 11 minuta, hetta je napisao:

Ako sam ja dobro shvatila (uvijek mi je nevjerojatno kad ljudi ne znaju zbilja najtemeljnije stvari koje bi svaki radnik trebao znati, no....) - ti nisi dobila otkaz nego ti nije produžen ugovor nakon isteka?

Upravo tako, nastupio je istek ugovora o radu na određeno vrijeme.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio Vanessa7777
      Postovani svi, ispricavam se ako je pitanje vec odgovoreno. Van sebe sam vise i hitno trebam odgovor. U firmi sam vec 11 mjeseci na neodredjeno, placa mi konstantno kasni .Htjela sam dat otkaz prije i rekao je da moram odraditi otkazni rok pa sam odlucila ostati. Sada kada mi placa OPET kasni a stanarina nemoze cekati, ja zelim hitno dat otkaz! Molim vas savjete kako i da li je moguce da ne odradim otkazni rok od mjesec dana?? Jer znam da on inzistira na tome a u ugovoru pise sugladno dogovoru ili tako nesto. Koji su razlozi da se ne mora odraditi otkazni rok? Puno hvala unaprijed
    • objavio Rayn
      Dakle danas mi je poslodavac uručio papire za redoviti poslovno uvjetovan otkaz zbog gospodarskih razloga. Dućan se zatvara 1.1. te više nema potrebe za radnicima. Unatoč njegovom inzistiranju, papire nisam potpisao dok se ne kozultiram s Vama.
      Dakle imam ugovor na neodređeno vrijeme te radim 6 mjeseci i desetak dana u firmi. Na ugovoru je naveden otkazni rok od 30 dana, te se poslodavac složio da imam takav otkazni rok. Što je u redu.
      No, nakon što sam detaljnije proučio dokument, primjetio sam dvije nepravilnosti:
      1. Datum je stavljen 16.12.2019. Danas je 23.12. Dakle pokušava mi retroaktivno dati otkaz. Da li je to legalno i ako nije, što učiniti?
      2. Na raskidu ugovora je napomenuto da sam iskoristio godišnji odmor. To tehnički nije istina, jer sam pravo na isti dobio tek nedavno (radim od 10.06.2019, iako je na papiru napisao da radim od 06.05.)
      Dakle zanima me što učiniti?
       
      Unaprijed zahvaljujem.
    • objavio MladenSag
      Poštovani,
       
      Dobio sam otkaz kao tehnološki višak, imam 21 godinu radnog staža. Interesira me koje sve korake i u kom roku moram poduzeti kako bih ostvario pravo na svoju otpremninu.
    • objavio VicPR
      Pozdrav,
      Situacija je sljedeća - djevojka koja će voditi program (moderator) za jedno studentsko natjecanje koje se održava u sklopu firme gdje radim, trebala je podignuti studentski ugovor te bi joj tim putem isplatili honorar.
      S obzirom na to da ipak ne može do svog studentskog ugovora jer je izgubila nekakva prava, dolazimo do pitanja da li joj treba izraditi ugovor o djelu ili autorski ugovor? Koja bi bila najznačajnija razlika, što je nama povoljnije, što bi u principu bilo ispravno? Dakle, ona će voditi program (intervjuirati i slično).
      Hvala puno na pomoći! 
    • objavio trokut
      Pozdrav,
      trenutno sam zaposlen u jednoj firmi kao Team Leader. Na ovu sam poziciju dosao tek nedavno i dodijeljen mi je team od 3 ljudi. Jedna me od te 3 osobe je nakon jedne medusobne prepirke efektivno pocela "ne podnositi". Prepirka je bila oko pre velikih pauzi (odlazak na kave od sat i po dva, odlazak na rucak od sat, sat i po i sl). Nakon te prepirke ta je osoba pocela javno i pred svima podrijevat moj autoritet, obracat mi se na neprimjeren nacin i cak je sa kolegom iz drugog tima pocela o meni pricat negativno i dogovarat prelazak u drugi tim (bez da je ista receno ikome kome je trebalo bit receno). Mene zanima koji su valjani razlozi za otkaz, ako ta osoba svoje dnevne zadatke ispunjava vise-manje uspjesno, ali se jednostavno ne uklapa u tim i nije poslusna te podrijeva atmosferu u timu.
       
      Unaprijed hvala
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...