Raskid ugovora o radu, roditelj-odgajatelj

[MirkoŽ]

Poštovani, 

kćer mi ima namjeru uzeti demografsku mjeru roditelj odgajatelj. 

Obzirom da je u radnom odnosu u istoj firmi već 20g, nije sigurna koju vrstu otkaza treba potraživati. Savjetovano joj je da traži sporazumni otkaz, također ne potpisuje Izjavu o odricanju godišnjeg odmora. 

Nije nam jasno zasto sporazumni, da li je svejedno koji oblik raskida ugovora je i da li se u svim opcijama potpisuje ta Izjava? Što ako se ista odbije potpisati? 

Trenutno je sa trecim djetetom na porodiljnom dopustu 2. godina. 

Molim Vas za savjet. 

 

Hvala unaprijed. 

[Borbena7]

Mišljenja sam da je sporazumni otkaz ugovora o radu primjeren oblik za prekid ovog radnog odnosa. A vezano za Izjavu o odricanju prava na godišnji odmor ista je nezakonita, jer se radnik ne može odreći ovog prava. U otkaznom roku može iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora, a ako to nije moguće, tada je poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

[Ruby_Danderfluff]

Poslodavac ne želi da ona potražuje otpremninu, a ako radni odnos prestaje njezinom voljom ili krivnjom, tada nema pravo na otpremninu, zato poslodavac forsira tu vrstu prekida radnog odnosa. Osim toga, on je i sukladan ugovornoj volji ugovornih strana (Vaša kći je sama odlučila otići, pa radni odnos može prestati ili sporazumno, ili njezinim davanjem otkaza, u oba slučaja nema pravo na otpremninu, a poslodavac joj neće dati poslovno uvjetovani otkaz da bi na to imala pravo), jedino oprezno oko razmjernog godišnjeg.

[MirkoŽ]

prije 11 sati , Borbena7 je napisao:

Mišljenja sam da je sporazumni otkaz ugovora o radu primjeren oblik za prekid ovog radnog odnosa. A vezano za Izjavu o odricanju prava na godišnji odmor ista je nezakonita, jer se radnik ne može odreći ovog prava. U otkaznom roku može iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora, a ako to nije moguće, tada je poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Hvala puno na odgovoru. 

[MirkoŽ]

prije 7 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Poslodavac ne želi da ona potražuje otpremninu, a ako radni odnos prestaje njezinom voljom ili krivnjom, tada nema pravo na otpremninu, zato poslodavac forsira tu vrstu prekida radnog odnosa. Osim toga, on je i sukladan ugovornoj volji ugovornih strana (Vaša kći je sama odlučila otići, pa radni odnos može prestati ili sporazumno, ili njezinim davanjem otkaza, u oba slučaja nema pravo na otpremninu, a poslodavac joj neće dati poslovno uvjetovani otkaz da bi na to imala pravo), jedino oprezno oko razmjernog godišnjeg.

Hvala na svim info. Ona ne očekuje otpremninu. Samo joj nije jasna ta Izjava o odricanju godišnjeg odmora. 

[Borbena7]

Prije 22 minuta, MirkoŽ je napisao:

Samo joj nije jasna ta Izjava o odricanju godišnjeg odmora. 

Kako god, takva Izjava je ništetna.