Hitno

[zagrebcanka]

Radni odnos mi je poceo 17.9.2008 na odredeno vrijeme na godinu dana. Na bolovanju sam od 15.9,pa Vas molim da mi odgovorite trebam li donijeti doznaku sa datumom 16.( poslodavac kaze da je godina 16)ili 17.?

Puno hvala na odgovoru!

[slavuj]

Ako već 15.-og nisi došla na posao onda ti doznaka mora biti od 15.datuma tako da opravdaš izostanak od toga dana i dalje.

[zagrebcanka]

Doznaka je od 15.no mene zanima treba li prema ugovoru ( 17.9 2008 na godinu dana)zadnji dan bolovanja pisati 16.9.ili 17.9. Koji je datum zadnji radni dan? Hvala slavuj!

[slavuj]

Zadnji datum ugovora ti je 16.09.2009.

[zagrebcanka]

Hvala ti slavuj,nabrzini! Ipak meni je logicno da je godina dana od 17. prosle g.-17.ove.,no vjerujem da si u pravu.

[slavuj]

Broji ti se od 17.09.2008.-16.09.2009. ili od 18.09.2008.-17.09.2009. Uvijek ti ispada 365 dana. Pozdrav.

[zagrebcanka]

Puno ti hvala na brzini i objasnjenu!

[TEDI]

Po prekidu radnog odnosa možete biti na bolovanju još 30 dana. HZZO Vam upisuje radni staž u radnu knjižicu i isplaćuje naknadu plaće za još mjesec dana.

 

Naravno, pod uvjetom da je bolovanje opravdano.

[Yaris]

Po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme radniku poslodavac može raskinuti radni odnos, s datumom prestanka Ugovora o radu na određeno vrijeme, aHZZO može dati naknadu za još jedan mjesec samo ukoliko je došlo do izvanrednog otkazivanja Ugovora o radu na neodređeno bilo od strane radnika, bilo od strane poslodavca

[TEDI]

Yaris je napisao:

Po isteku ugovora o radu na određeno vrijeme radniku poslodavac može raskinuti radni odnos, s datumom prestanka Ugovora o radu na određeno vrijeme, aHZZO može dati naknadu za još jedan mjesec samo ukoliko je došlo do izvanrednog otkazivanja Ugovora o radu na neodređeno bilo od strane radnika, bilo od strane poslodavca

 

 

PRAVILNIK

O PRAVIMA, UVJETIMA I NAČINU OSTVARIVANJA PRAVA IZ OBVEZNOG ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA

NN 67 2009

Članak 57.

(1) Osiguraniku kojemu je za vrijeme trajanja bolovanja prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom pripada pravo na naknadu plaće u skladu s člankom 38. Zakona.

(2) Isplatu naknade plaće iz stavka 1. ovog članka izvršit će Zavod neposredno osiguraniku.

 

Uopće nije bitno je li ugovor na (ne)određeno. Pravilnik ne definira tu razliku.