Otkaz ugovora o radu i plaćena edukacija djelatnika

[Fusher]

Potrebno mi je stručno mišljenje u vezi slijedećeg slučaja te bih vam bio zahvalan na svakom savjetu.

 

Naime, kod poslodavca sam zaposlen 2,5 godine, te mi je poslodavac prije godinu i pol platio iznos školarine za poslijediplomski studij. Sklopili smo ugovor(krajem 2009.) u kojem je navedeno da prilikom otkaza ugovora o radu od strane djelatnika (mene) a prije isteka 3 godine rada po završetku školovanja kod istog poslodavca, dužan sam poslodavcu isplatiti iznos uplaćene školarine.

 

U ovom djelu sve je jasno i ugovoreno, no, prilikom ugovaranja i potpisivanja ugovora poslodavac mi je usmeno "obećao" da ću početkom iduće 2010.godine (preciznije u siječnju 2010), dobiti unapređenje i povećanje plaće, te je pod tim usmenim uvjetima potpisan gore navedeni ugovor.

Naravno, ni početkom godine, niti nakon 5 mjeseci nije došlo do obećanog unapređenja niti obećanog povećanja plaće. Na moje inzistiranje nakon 5 mj. od početka 2010.godine, pokreće se postupak za unapređenjem mene i jos jednog djelatnika, no povećanje plaće odgađa se do jeseni (9.mj) uz objašnjenje da firma trenutno nema novčanih sredstava kojima bi pokrila povećanje plaće. Na moj zahtjev za aneksom ugovora u kojem bi se uz promjenu pozicije poslodavac obavezao da u roku od X mjeseci poveća iznos mjesečne plaće, isti mi se odbija (sve ovo je usmeni razgovor, nažalost ništa od toga nije sastavljeno pismeno).

 

Takva prazna obećanja nižu se u nekoliko navrata, a sve ukupno punih godinu i pol. U međuvremenu 9-oro djelatnika dobiva povećanje plaće, čak i promaknuća no u tim koracima ja nisam obuhvaćen te dobivam obrazloženje da je meni plaćeno školovanje te iz tog razloga ne dolazi do povećanja plaće. Prije mjesec dana dobivam ponudu za drugo radno mjesto kod novog poslodavca, te na starom radnom mjestu dajem pismenu ostavku uz otkazni rok od mj.dana.

 

Po Ugovoru o školovanju, obavezan sam isplatiti puni iznos uplaćene školarine, pošto dajem otkaz a nisam odradio 3 godine po završetku školovanja u trenutnoj firmi.

Na plaćanje školarine u punom iznosu ne pristajem, te smatram da bi se on trebao smanjiti za iznos neisplaćenog povećanja plaće koji je obećan prilikom potpisivanja ugovora o školovanju.

 

Naravno da mi je jasno kako nedostatkom bilo kakvog ugovora u kojoj se poslodavac obavezuje na povećanje plaće, baš i nemam neko čvrsto uporište kojime bi mogao "istjerati" prava za koja smatram da mi pripadaju, te da sam prilikom potpisivanja ugovora nasamaren.

 

Ono što me zanima je, kakvom riziku se izlažem ukoliko poslodavcu ne isplatim sav iznos koji potražuje već samo dio s obzirom da mi zbog plaćenog školovanja nije isplaćena povišica plaće? Te kakva su iskustva iz prakse ukoliko ne podmirim cijelokupno dugovanje i dođe do tužbe od strane poslodavca.

 

Hvala puno na odgovorima.

[cigo1]

Tvoja situacija je jasna. Usmeni dogovori nisu pravno valjani. Pismeno nisi tražio potvrdu usmenih dogovora tako da nema nikakova traga a vjerojatno nemaš ni svjedoke.Ti moraš poslodavcu vratiti novac za školovanje do zadnje lipe. U protivnom isti može utužiti potraživanje.

[Fusher]

Svjedoci postoje, no bas mi nije namjera otići iz firme sa negativnim osjecajem i nije mi cilj ulazit u sudski spor sa trenutnim poslodavcem. Svakako želim ostati u koliko god je moguće fer i korektnom odnosu iako smatram da firma prema meni nije na isti nacin postupila. Postoji opravdan razlog iz kojeg smatram da bi mi se iznos trebao umanjiti, tj. jos nekoliko faktora zbog kojih sam i postavio pitanje, cak i po poslodavca zakonski kaznjivih faktora i za koje imam čvrste dokaze i osobe koje bi svjedočile, no zanimalo me kakva su iskustva iz prakse kada je u pitanju samo ugovor o školovanju.

 

Svakako, puno hvala na odgovoru i trudu.

[cigo1]

Fusher je napisao:

Svjedoci postoje, no bas mi nije namjera otići iz firme sa negativnim osjecajem i nije mi cilj ulazit u sudski spor sa trenutnim poslodavcem. Svakako želim ostati u koliko god je moguće fer i korektnom odnosu iako smatram da firma prema meni nije na isti nacin postupila. Postoji opravdan razlog iz kojeg smatram da bi mi se iznos trebao umanjiti, tj. jos nekoliko faktora zbog kojih sam i postavio pitanje, cak i po poslodavca zakonski kaznjivih faktora i za koje imam čvrste dokaze i osobe koje bi svjedočile, no zanimalo me kakva su iskustva iz prakse kada je u pitanju samo ugovor o školovanju.

 

Svakako, puno hvala na odgovoru i trudu.

 

Ovo kaj si spomenul,lići malo na "ucjenu". To nebu hodalo ili možda je poslodavac ima putra pa bu pristal na dogovor. U sakom slučaju probaj uljuđeno dogovoriti smanjenje povrata a u krajnjem slučaju odradi do kraja obvezu i ideš slobodan ko ptica. Očito je da si "tražen" a i sam kažeš da nebi želio ostaviti loš dojem. To je fina osobina i isplatit će ti se kad tad.

Čuj a kaj se prakse tiće poslodavci su ljuddi,neki inatljivi neki fleksibilni. Tu stvar moraš sam procijeniti i odlučiti kako ćeš nastupiti.

Koliko sam shvatio ti u Ugovoru o radu imaš ugovornu zabranu radi plaćenog školovanja i to si potpisao. Išao si u školu,poslodavac je platio školovanje a ti imaš obvezu tri godine raditi. I tu je s pravnog stanovošta kraj priće.

[Marko_Ivivid]

Dragi moji pravni stručnjaci,

 

ja sam nov na vašoj stranici, i sad nisam siguran da li da započnem novu temu, ili da se samo nadovežem, evo odlučio sam se nadovezati jer imam sličan problem kao i kolega "Fusher".

Radim u jednoj tvrtci koja je specijalizirana za jednu vrstu strojeva, postoje i drugi brandovi takvih strojeva, ali recimo da su različiti. Moj direktor me je slao do sada na 20-tak školovanja za svaki različiti stroj,što naravno košta poprilično i sva ta školovanja su u inozemstvu i ja sam svjestan da želi nekako zaštititi svoju investiciju. Sad za dva dana moram potpisati ugovor na neodređeno, gdje će biti kluzula da ako samovoljno odem iz tvrtke moram vratiti dio novca koji je uložio u mene, ok i to mi je jasno. Ali ja to znanje mogu iskoristiti samo za taj jedan "brand" i ja ako odem u konkurentsku tvrtku, to znanje mi neće previše koristiti. I sad sam malo u nedvoumici što napraviti, zato jer znam okvirno koliko je uloženo u mene, iznos je velik. Primjera; radi ako me počne zafrkavati cijelo vrijeme, želeći da ja dam otkaz, jer će vršiti pritisak na mene, ja ću mu morati vratiti novac, to nije logično ili? Moje pitanje je: do kojeg postotka od iznosa troškova školovanja može ići? I do kojeg vremena? S time da sam je donio veliki dobitak tvrtci u to vrijeme, znači on je mene osposobio da njemu donosim zaradu, što sam ja i činio, da li je to olakotna okolnost?

 

Unaprijed hvala na brzom odgovoru..

 

Lijep pozdrav svima

[Chan]

U ponuđenom ugovoru na neodređeno vrijeme će se nalaziti odredba o iznosu koji morate vratiti ako svojom voljom prekinete radni odnos prije proteka XX godina. A do tad pogledajte da li postoji neki interni akt poslodavca kojim je regulirana problematika obrazovanja kod Poslodavca.

Iz mojeg iskustva- vdijela sam da je kod nekih propisano obveza ostanka u radnom odnosu tri godine nakon završenog školovanja i to ako je iznos iznad stotisućakuna.

Iz Vašeg posta mi nije jasno zašto mislite da vas Posloavac misli zafrkavanjem natjerati da date otkaz ako je uložio veliki iznos u Vaše obrazovanje?

 

Ako ne postoji interni akt kojim je reguulirana problematika školovanja na teret poslodavca i niste potpisali nikakav ugovor o obvezi vraćanja novca,a msilite da bi Vas Poslodavac mogao "zafrkavati"; onda odmah prekinite radni odnos i on neće imati osnove za potraživanje iznosa uloženog u Vaše obrazovanje.

[bovu]

ne potpisuj ugovor koji ti ne odgovara. koji bi mogao biti štzetan za tebe.