anamih

Očito niste zatvorili obrt kad vas traže da platite zaostatke za mirovinsko i zdravstveno. Dok ne dobijete od ureda za gospodarstvo rješenje o zatvaranju obrta, on nije zatvoren. Nakon toga morate platiti PDV koji ste odbijali kao pretporez pri nabavi dugotrajne imovine, pri čemu se dozvoljava da osnovica ne bude nabavna nego tržišna vrijednsot te imovine u trenutku zatvaranja, i kad to platite imovina postaje privatno vlasništvo da s njom radite što želite. Ovaj se obračun radi kroz PDV-K obrazac. Ne možete biti u sustavu PDV-a ako niste gospodarski subjekt. Bojim se da vaša socijalna situacija neće biti alibi pred poreznim vlastima da platite što ste dužni, a sad je tu još vjerojatno i kamata. Nadalje, ako ste iznajmili prostor u kojem ste imali obrt, i po tome ste trebali plaćati porez od imovine po rješenju koje također donosi porezna uprava na osnovu ugovora o najmu koji ste sklopili s najmoprimcem. Probajte tražiti obročnu otplatu, vidjet ćete što će vam porezna odgovoriti

Ako pristajete na nelegalnu isplatu plaće, niste bez grijeha i postali ste suučesnik u prijevari. Plaća se mora ugovoriti u bruto iznosu ugovorom o radu, doprinose na plaću plaća poslodavac, a doprinosi iz plaće (20%), porez i eventualni prirez odbijaju se od bruto iznosa i preostala svota ide na ruke ili na račun radnika. Putni troškovi su oni koji se pojavljuju u obavljanju posla i ne mogu biti zamjena za plaću. Iz vašeg posta vidim da ste potpisali skoro pa da ćete dati i vlastiti bubreg ili koji drugi organ ako poslodavcu bude trebao, što mi se čini da niste trebali, ali valjda vi znate bolje zašto ste to tako učinili. Kako kažete da vam se ugovori na određeno vrijeme produžuju svakih nekoliko mjeseci, pokušajte pri slijedećem ugovaranju postići bolje uvjete za sebe i istinit prikaz zarade, a ako se poslodavac ne složi - imate dva izbora: uzmi ili ostavi, jer ako ih nakon ovakvih događaja prijavljujete inspekciji, oni će vas pitati zašto ih niste prijavili nakon prve isplate plaće kroz putne naloge i uredski materijal.

Prema Zakonu o radu poslodavac je obvezan radniku uručiti potvrdu o preuzimanju njegove radne knjižice i ostalih osobnih dokumenata - PK kartice, diplome i slično, na kojoj piše da dokumenti ostaju kod poslodvca za vrijeme trajanja radnog odnosa. Nadalje, prema istom zakonu, nitko ne može stupiti na rad bez sklopljenog ugovora o radu ili potvrde o sklopljenom ugovoru o radu koja ima iste obvezne elemente kao i sam ugovor. Nažalost, u poduzetničkom prostoru prepunom "bizničara" koji se izdaju za biznismene nije rijetka praksa da ljudi rade tjednima bez ikakvog ugovora, a tome dodatno doprinosi postojeća situacija sa stotinama tisuća nezaposlenih. Time što je suprug pristao na rad bez ugovora postao je suučesnik u prekršaju, jer iako je odgovornost na poslodavcu, i radnik se ne može braniti popularnom rečenicom u našim krajevima "...nisam znao...", jer neznanje nikog ne oslobađa odgovornosti. Na mjestu vašeg supruga uputila bih pisani zahtjevsa povratnicom za povratom dokumenata, a kako je propustio tražiti ugovor o radu na početku rada, sad ni ne zna što je potpisao, koji su uvjeti za otkaz, je li ugovor na određeno ili neodređeno, kako da uopće sroči svoj otkaz ugovora, i koliki je ugovorio otkazni rok (postoji zakonski minimum, ali može se ugovoriti i preko njega), ako je ugovor na određeno da li je u njemu uopće predviđena mogućnsot otkazivanja... Puno dilema, možda da proba pismeno zatražiti kopiju ugovora pa će vidjeti što će od poslodavca dobiti.

Ništa posebno, dovoljno novca za javnog bilježnika i potrebne sudske takse - tu se mijenja izjava o osnivanju i vrši se dopuna upisa u rješenju koje izdaje trgovački sud, a sve se to odvija uz suradnju s javnim bilježnikom.

Pozdrav svima i mali prilog raspravi - zabluda je da nakon tri godine rada radnik automatizmom mijenja status u "rad na neodređeno", to se događa odlukom suda, a odluci suda prethodi tužba, rasprava, dokazi i tako dalje. Znači, poslodavac apsolutno jest u prekršaju ako na istim poslovima radniku produžava ugovore na određeno vrijeme dulje od tri godine, ali ZOR ne poznaje automatizam kojim imalac takvih uzastopnih ugovora postaje dobitnik ugovora na neodređeno, čim prođe i jedan dan preko tri godine. Ljudi moje dobi sjećaju se da se taj automatizam pojavljivao prije dosta godina u vrijeme socijalističkih radnih odnosa i rješenja o radnom odnosu, a prije nego je rad bio ugovorni odnos dviju strana, dok smo svi bili drugovi... Znači, bez aktivnosti na sudu nema ugovora na neodređeno, sam nalog inspekcije neće proizvesti nikakav učinak na poslodavca, on se može oglušiti, a inspekcija naravno može tužiti... Nadalje, autorski ugovor je ustvari ugovor o djelu koji nema veze sa statusom radnika, koji je forma prodavanja nekih vlastitih vještina onima kojima one trebaju i po takvim se ugovorima plaća "autorstvo" nad tom vještinom u jednokratnom iznosu koliko strane ugovore da to vrijedi. To nije kategorija radnih odnosa i nema veze sa zakonom o radu. Slijedeća slična aktivnost je ugovor o djelu, koji također spominjete i koji se od autorskog djela najčešće razlikuje u stupnju umjetnčke vrijednosti, da se tako kolokvijalno izrazim, ali u suštini je to ista stvar - naručitelj naruči djelo, a izvoditelj ga isporuči. Meni se čini iz aslina posta da je njen poslodavac imao neku vrst ugovora o djelu ili autorskog s njom, a došla je inspekcija rada i utvrdila da se tu radi o prikrivenom radnom odnosu i naložila zaključivanje ugovora o radu za poslove koji su očito imali to obilježje. Inače, nakon ugovora na određeno vrijeme nikome se ne uručuje otkaz jer ovakav ugovor istječe protekom roka na koji je sklopljen ili ispunjenjem drugih uvjeta radi kojih se rad ugovara na određeno vrijeme.

Malo sam bila u drugim poslovima (obračuni), pa se nisam javljala nekoliko dana i sad vidim ovaj post. Rado ću se javiti, ali ne znam kako se to radi na "pp" (što to uopće jest?) i kuda da stavim svoj mail, pa vas molim za pomoć u tom smislu - recite uputstvo i možemo se kontaktirati. Kod korištenja privatnog automobila u službene svrhe ne odbija se PDV, nego se priznaje trošak tog korištenja u iznosu od 2,00 kn po prijeđenom kilometru i to se kroz putni nalog knjiži u knjizi primitaka i izdataka. PDV se može odbijati samo po ulaznim računima, a tada bi automobil morao biti u popisu dugotrajne imovine i onda ne obračunavamo nikakve kilometre, nego tada knjižimo 70% računa za benzin kao porezno priznat rashod. Pozdrav i čekam vašu uputu kako da vam se javim, jer tu nisam vješta na ovim stranicama.

Iz vašeg sam posta shvatila da je vaš susjed fizička osoba, a za takve se vodi registar obiteljskih poljoprivrednih gospodarstava (OPG) i svakom se dojeljuje njegov matični broj kao uvjet da mogu biti proizvođači poljoprivrednih proizvoda (mesa, mlijeka i sl.), a to je u nadležnosti županijskog tijela nadležnog za poljoprivredu.. Registar farmi je valjda predviđen za trgovačka društva (d.. ili d.d.) koji se bave uzgojem stoke, osobno ne poznajem nijednog poljoprivrednika iz te evidencije, a poznajem ih pedesetak koji su obveznici poreza na dohodak (što je i razlog našeg poznanstva). I svi su korisnici nemalih poticaja za svoje proizvodnje, jer su relativno veliki u opsegu poslovanja. Prema tome, vjerojatno je zakonodavac registra farmi predvidio za pravne osobe, a ako vaš susjed nema trgovačko društvo, on nije pravna osoba, već fizička.

Ako vas poslodavac premješta sa jednog radnog mjesta na drugo, onda se to vrši otkazom ugovora uz ponudu novog ugovora. Bilo koji dio ugovora o radu nije moguće mijenjati bez pristanka radnika, i to se odnosi i na radno vrijeme. Ako ne prihvatite novi ugovor o radu sa novim radnim mjestom i radnim vremenom, a poslodavac ima organizacijeske ili druge poslovne razloge zašto je "nestalo" vaše radno mjesto, može vam dati poslovno uvjetovani otkaz, i u odluci o otakzu će tako i pisati. U radu se knjižicu ne upisuje ništa osim razdoblja provedenog na radu kod tog poslodavca. Prava na naknadu s zavoda za zapošljavanje stječu se po propisima koji reguliraju to područje, i na njihovoj web stranici ima prilično podataka o uvjetima za stjecanje tih novčanih naknada i trajanju.

PK karica je isprava koja sadrži ime i prezime punoljetnog građanina RH koji je porezni obveznik, njegovu adresu (radi pravilne uplate poreza i prireza) i podatke o uzdržavanim osobama ako je takve prijavio (djeca, nezaposleni supružnik, roditelji). PK kartica je dokument trajne vrijednosti koji izdaje porezna uprava prema mjestu prebivališta poreznog obveznika, na njegov zahtjev, a uvidom u njegovu osobnu iskaznicu iz koje prepisuje osnovne podatke, te uvidom u rodni i vjenčani list i potvrde o redovnom školovanju ili potvrde sa burze o nezaposlenosti uzdržavanog supružnika. U PK kartici nema baš nijednog slova ni broja o prethodnim primanjima, jer se to u nju ni ne upisuje. Ranije se dokument koji je sadržavao podatke o plaći i uplaćenim doprinosima, porezu i prirezu zvao PK-1, ali sad se taj zove IP obrazac i izdaje ga poslodavac do kraja siječnja za prethodnu godinu. Znači, vaš poslodavac ima pravo kad traži da mu dostavite PK karticu, i to ne na uvid već u posjed tijekom trajanja radnog odnosa, on će je morati pokazati poreznom nadzoru kao izvor podataka za pravilan obračun vašeg poreza i prireza, i njegovu uplatu, zato mu je predajte, a ako je nemate, uzmite osobnu iskaznicu i otiđite u poreznu upravu, tamo će vam je izdati odmah.

Nažalost nije mi poznata tehnika obračuna plaće u vašem slučaju kad ne radite za "svog" poslodavca nego preko posredničke tvrtke, ali ostajem pri onome što sam napisala u postu o načinu oporezivanja, kao i o iznosima neoporezivih isplata posloprimcima. Na kraju godine bi vam poslodavac morao sve zbrojiti (nova odredba Zakona o porezu na dohodak), a ako ne on, kad dobijete IP kartice od svih kod kojih ste radili, lako ćete utvrditi imate li preplatu poreza na dohodak u ovoj godini.

Koliko se ja sjećam, u našoj državi još do sada nismo bili obveznici plaćanja poreza na katastarski prihod od poljoprivrede, i sama imam neku očevinu i čini mi se da sam zadnju poreznu obvezu imala prije izbora 1990. godine. Tada nije bilo porezne uprave, postojala je neka druga služba koja se zvala uprava prihoda ili nekako slično i kojoj se imalac poljoprivrednog zemljišta obraćao ako se npr. žalio na visinu porezne obveze, jer su oni to razrezivali po zamišljenom katastarskom prihodu, ne uzimajući u obzir da vlasnik možda ništa ne sije i ne sadi. Koliko mi je poznato, sadašnje porezne uprave su u svojim počecima bile sastavljene i od službenike te uprave prihoda, pa možda je koji mlađi primjerak još preostao koji bi se sjećao što je s evidencijom iz one države učinjeno. U RH porez od poljoprivrede plaćaju samo nosioci OPG-a koji su kao takvi prijavljeni u registar i vode poslovne knjige na isti način kao obrtnici, što znači da su obveznici poreza na dohodak, ali to nije porez na činjenicu posjedovanja poljoprivrednog zemljišta, već porez na dohodak koji se na tom zemljištu ostvaruje. Što se tiče poreza na poljoprivredno zemljište od 1994. godine naovamo, 100% sam sigurna da poreza nije bilo kao poreza od vlasništva nad poljoprivrednim zemljištem. Mislim da ćete upućivanjem pismenog zahtjeva poreznoj upravi, sa obrazloženim razlogom zašto tražite podatke, dobiti barem odgovor da oni podatke nemaju, a možda i uputu kome da se obratite.

Krester, postoji mogućnost da je prostor koji se želi iznajmiti u suvlasništvu sa npr. supružnikom, ili roditeljem, ili u cijelosti vlasništvo roditelja, pa je u tom smislu moguće "vlastiti" stambeni prostor iznajmiti sam sebi kao obrtniku. Poznajem takve slučajeve i sasvim su legalni, ali onda onaj tko iznajmljuje ima obvezu uplate poreza na dohodak od imovine po rješenju porezne uprave koja taj porez razrezuje ne obazirući se puno na svotu najamnine koju su stranke navele u ugovoru.

Ne razumijem zašto mislite da kao obrtnik nemate pravo na prikaz troškova prijevoza vlastitim automobilom zato što istovremeno radite kod drugog poslodavca po ugovoru o radu? Ako se u svrhu obavljanja obrtničke djelatnosti vozite vlastitim automobilom, pišite si putne naloge na kojima možete prikazivati i trošak cestarine i dnevnica, a trošak prijevoza dozvoljeno je obračunato 2 kune po kilometru, preko toga je oporezivo. Ako želite automobil prebaciti u obrt da postane dio dugotrajne imovine, tada su moguće dvije varijante: ako je automobil osobni, imate pravo na 70% svih troškova (gorivo, tehnički pregled, popravci, rezervni dijelovi) i 100% troška osiguranja vozila. Ako je auto teretni, a vama takav treba za vašu obrtničku djelatnost (npr.kamion ili kombi za građevinsku djelatnost), tada imate pravo na 100% svih troškova koji se odnose na to vozilo. Stopa otpisa može se udvostručiti, a o tome treba dostaviti odluku nadležnoj poreznoj upravi zajedno s godišnjom prijavom poreza na dohodak.

Sorry, brzopleto sam ispisala uputukoja se tiče obrtnika koji plaćaju porez na dobit, ispričavam se zbog netočnosti. Naravno da direktor ne mora biti u radnom odnosu, onda su mu svi prihodi koje ostvaruje kao direkotr po menadžerskim ili ugovorimo o djelu drugi dohodak i tako se oporezuju, jer iako ZTD više ne traži da članovi uprave moraju biti u radnom odnosu, i dalje traži da d.. mora upravu imati kao osobe odgovorne za zakonitost rada.

U našoj državi je neoporezivi mjesečni iznos 1800 kn (to je onaj za koji država smatra da je dovoljan za preživljavanje), a na slijedećih 3600 kn preko toga se plaća porez po stopi od 12% (do 1.7. to je bila stopa 15%). Iznad toga je slijedeća stopa za oporezivanje 25%. Ako vi imate plaću dovoljno veliku da već pri njenoj isplati "potrošite" iznos koji se može oporezivati najnižom stopom, normalno je da pri slijedećoj isplati u tom mjesecu računovođa mora na vašu isplatu primijeniti veću stopu od 25%. Ono što meni iz vašeg posta nije jasno - zašto vam uopće oporezuje regres, pa svi možemo u kalendarskoj godini od poslodavca dobiti 2500 kuna neoporezivo. Jeste li već u ovoj godini nešto dobili (uskrsnicu ili ...) pa ste već "potrošili" neoporezivi iznos? U svakom slučaju, na kraju godine možete podnijeti poreznu prijavu (iako je sad nova obveza da poslodavci rade konačni obračun poreza pri isplati plaće za 11. mjesec u 12. mjesecu) na kojem možete sve zbrojiti i primjeniti stope na ukupne iznose, ali ako imate tako velike prihode, vjerojatno nećete imati po obračunu pravo na povrat poreza. Još mi nešto nije jasno iz vašeg posta - regres se ugovara u neto iznosu i eventualni porezi i doprinosi bi trebali teretiti poslodavca a ne radnika, kako to da je vaš to prevalio na vas?

Zaboravih u prethodnom postu - što se tiče vašeg novog poslodavca, najvažnije je da imate ugovor o radu, njime se dokazuje radni odnos. Vjerojatno će on imati "razgovore ugodne" sa službenicama mirovinskog i zdravstvenog kad vas konačno dođe prijaviti, jer one očekuju da se prijave izvrše u roku desetak dana, ali u nekim ispostavama je to možda čak i moguće bez radne knjižice, neka proba uz navođenje razloga ovako kako ste i vi opisali. Ako ste mu vrijedni tog napora, izdržat će i to, što se tiče inspekcije rada najvažnije je da ima ugovor o radu s vama, ovu novu evidenciju propisanu od ministra Popijača i na kraju mjeseca novi obrazac platne liste od istog autora (voli čovjek da su stvari opširne...)

Zakon o radu predviđa da se radniku dade potvrda kad se prilikom zasnivanja radnog odnosa preuzmu njegovi osobni dokumenti (radna knjižica, diploma i slično), ali iz vašeg posta mi se čini da vaš poslodavac vama to nije dao. Bez obzira na to, na vašem bih mjestu uputila pismeni zahtjev za povratom svojih dokumenata i preslikama odjave sa mirovinskog i zdravstvenog (i to vam mora dati) i zaprijetila prijavom inspekciji rada ako to ne učini u najkraćem roku. Njega se ne tiče radite li vi ili ne, on odjavu mora izvršiti u primjerenom roku, a jedan bi tjedan bio zaista dovoljan.

Idemo redom: zakon o radu kaže da se godišnji odmor odobrava odlukom poslodavca, a prema planu Go koje uz suradnju s radničkim vijećem donosi poslodavac za tekuću godinu. Kad donese taj plan, izrađuje odluke o GO koje dostavlja radnicima s poukom o pravnom lijeku-radnici se mogu žaliti ako im termin ne odgovara. Budući da se plan GO i odluke po njemu moraju donijete tridesetak dana prije početka GO, vjerojatno je vaš poslodavac to sve već za 2010. godinu odradio i vi ste vjerojatno u tom planu s nekim terminom GO. Ako sad mijenjate posao, znači da ne možete koristiti GO kod sadašnjeg poslodavca i on bi vam za isti trebao isplatiti naknadu, jer novi ZOR više ne predviđa da se stečeno pravo na GO nosi kao miraz drugom poslodavcu. E, sad su tu moguće razne kombinacije na temu "ljudi smo, dogovorit ćemo se", ali zakonskoje rješenje ovakvo kako sam napisala. Bitna napomena - bez GO nema ni regresa, znači ako vam isplaćuje naknadu za neiskorišteni GO, nema vam obvezu dati i regres, jer niste GO koristili. Nadalje, otkazni se rok odrađuje i takva je njegova suština po odredbama ZOR-a, a ne služi za trajanje radnog odnosa tijekom kojeg se koristi pravo na GO. To su dvije različite stvari, svrha otkaznog roka je da i radniku i poslodavcu dade vremena da se snađu, a ne da radnik bude na godišnjem. Što se tiče razmjernog dijela GO, više niste u toj priči, jer ste u 2010. radili do kraja lipnja i prema tome ste stekli pravo na puni GO za ovu godinu, koji vam vaš poslodavac odobrava odlukom prema planu GO ...(vidi početak posta). Ako do sad već niste dobili nikakvu odluku o terminu vašeg GO, onda sve ovo za vas ne važi, onda ste vjerojatno u sustavu tipičnom za poduzetništvo na naš način...

Idemo redom: zakon o radu kaže da se godišnji odmor odobrava odlukom poslodavca, a prema planu Go koje uz suradnju s radničkim vijećem donosi poslodavac za tekuću godinu. Kad donese taj plan, izrađuje odluke o GO koje dostavlja radnicima s poukom o pravnom lijeku-radnici se mogu žaliti ako im termin ne odgovara. Budući da se plan GO i odluke po njemu moraju donijete tridesetak dana prije početka GO, vjerojatno je vaš poslodavac to sve već za 2010. godinu odradio i vi ste vjerojatno u tom planu s nekim terminom GO. Ako sad mijenjate posao, znači da ne možete koristiti GO kod sadašnjeg poslodavca i on bi vam za isti trebao isplatiti naknadu, jer novi ZOR više ne predviđa da se stečeno pravo na GO nosi kao miraz drugom poslodavcu. E, sad su tu moguće razne kombinacije na temu "ljudi smo, dogovorit ćemo se", ali zakonskoje rješenje ovakvo kako sam napisala. Bitna napomena - bez GO nema ni regresa, znači ako vam isplaćuje naknadu za neiskorišteni GO, nema vam obvezu dati i regres, jer niste GO koristili. Nadalje, otkazni se rok odrađuje i takva je njegova suština po odredbama ZOR-a, a ne služi za trajanje radnog odnosa tijekom kojeg se koristi pravo na GO. To su dvije različite stvari, svrha otkaznog roka je da i radniku i poslodavcu dade vremena da se snađu, a ne da radnik bude na godišnjem. Što se tiče razmjernog dijela GO, više niste u toj priči, jer ste u 2010. radili do kraja lipnja i prema tome ste stekli pravo na puni GO za ovu godinu, koji vam vaš poslodavac odobrava odlukom prema planu GO ...(vidi početak posta). Ako do sad već niste dobili nikakvu odluku o terminu vašeg GO, onda sve ovo za vas ne važi, onda ste vjerojatno u sustavu tipičnom za poduzetništvo na naš način...

Predajom obrasca p-pdv postajete obveznik PDV-a i budući da iz pitanja zaključujem da to radite na početku obavljanja djelatnosti, to morate biti idućih pet godina (osim ako u obrazac upišete očekivani promet veći od 85 tisuća kuna, pa se slijedeće godine možete pravdati da ste se preračunali i tražiti da vam odobre izlazak iz sustava). Inače, po sili zakona u sustav ulaze gospodarski subjekti koji su u kalendarskoj godini ostvarili isporuke u vrijednosti većoj od 85 tisuća kuna. Ove druge dokumente ne treba te predavati u svrhu ulaska u sustav PDV-a. Porezna vam neće izdati rješenje, nego će vam ovjeriti jedan primjerak obrasca p-pdv i to je to. Račune možete izdavati odmah kad se registrirate kao d.., a budući da na njima iskazujete pdv, dužni bi ga bili uplatiti i da niste u poreznu predali p-pdv.

Ovisi koji ste opseg usluge ugovorili kao udruga s računovodstvenim servisom, jer prijava i odjava radnika nema baš nikakve veze sa izradom financijskih izvješća iako većina knjigovođa to zna obaviti. Što se tiče prava na povrat doprinosa, budući da se to ostvaruje od zavoda za zapošljavanje, pogledajte na njihvooj stranici ili pitajte na na zavodu u vašem mjestu na što i kojom tehnikom ostvarujete pravo (čini mi se da oni isplaćuju kvartalno unatrag po predočnim dokazima o izvršenim isplatama plaće i uplaćenim doprinosima).

Ovo baš i nije tako kako kažete, ne treba se registrirati farma kao maloprodajno mjesto, postoji uzgoj krava i na slobodnoj ispaši gdje vlasnik ima jednu malo veću strehu. Ono što je bitno je da prema najzadnjim izmjenama zakona o državnim potporama u poljoprivredi osoba koja ima poticaje veće od 24 tisuće kuna tijekom 2009. godine mora postati obveznik poreza na dohodak, što znači da mora voditi poslovne knjige i prijavljivati porez, plaćati svoje doprinose kao poljoprivrednik. Sama tehnika dobivanja poticaja ide tako da se vlasnici stoke prijavljuju u upisnik poljoprivrednih gospodarstava pri županijskim uredima i tamo traže sve moguće poticaje na koje imaju pravo ( a o kojima baš ne govore na poljoprivrednim emisijama) - za krave, telad, zasijane površine, kakvoću mlijeka i tako dalje i tako dalje. Kod podnošenja zahtjeva za isplatu poticaja u 2010. potrebno je priložiti potvrdu porezne uprave da je podnosilac obveznik poreza na dohodak, jer služba provjerava (konačno od lani) koliko je poticaja isplaćeno. Koliko je meni poznato, veterinarski inspektor ima samo ovlasti da kontrolira uvjete u kojima se životinje drže, a poticaji s njim nemaju veze niti je on igrač u toj partiji.

Možete sam sebi iznajmiti prostor koji vam nije u popisu dugotrajne imovine obrta. Na taj način ćete u obrtu prikazivati trošak najamnine, ali ćete kao privatna osoba morati plaćati porez na dohodak od imovine koji će vam prema ugovoru razrezati porezna uprava. Nisam sigurna što ćete kao obrtnik ovom "operacijom" dobiti, ali valjda vi znate.

Nažalost, ne možete otvoriti obrt (koji bi vam bio jeftinija opcija) jer nemate potrebnu stručnu spremu, odnosno možete tako da zaposite na neodređeno vrijeme poslovođu koji ima potrebne uvjete (trgovca za trgovinu i mehaničara za servis - znači dvojicu). Možete otvoriti d.. i u Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti odabrati ono čime se želite baviti, tu vas nitko ne pita što ste po zanimanju, ali je cijeli postupak znatno skuplji (javni bilejžnik i slično) a i početni kapital je najmanje 20 tisuća kuna. Za banke nisam sigurna - nemam iskustva u njihovim stavovima o odobrenju kredita početnicima, probajte pitati na licu mjesta.

Čim vaš poslodavac donosi pravilnik o radu, znači da ima više zaposlenih, pa vjerojatno imate i radničko vijeće koje daje suglasnost na na pravilnik o radu. Pitajte tko je to u vašoj firmi i zašto je dao suglasnost na izmjene pravilnika bez sazivanja skupa zaposlenika i rasprave o istom. Pravo na prijevozne troškove predviđeno je kao mogućnost neoporezive isplate uz dokaz o ostvarenim troškovima za prijevoz. Znači, da bi poslodavac zakonito isplaćivao trošak prijevoza svojim radnicima, mora poreznom nadzoru podastrijeti dokaze o visini troška za taj prijevoz, a to se radi tako da se pokaže mjesečna ili godišnja karta. Znači, poslodavac je u gabuli ako vam bez potvrde o visini cijene mjesečne karte isplaćuje iznos iste, i znam iz prakse da ljudi koji se ne voze busom plaćaju potvrdu o cijeni te karte koju izdaje gradski prijevoznik i to nose poslodavcu za svrhe koje sam navela. Ne branim poslodavca, ali jasno mi je zašto vam ne može isplaćivati neoporezive iznose bez dokaza o stvarnom trošku.