anamih

Po ugovoru o djelu nema računa - ugovorite neto naknadu, a kako ste vi fizička osoba, pravna osoba koja vam isplaćuje ugovoreno obvezna je podmiriti sve poreze i doprinose koji iz tog ugovora proizlaze i dostaviti relevantne izvještaje o tome poreznoj upravi.

Po novom ZOR-u se godišnji odmor više ne prenosi u obliku miraza novom poslodavcu, sve se riješi sa starim poslodavcem - ili godišnji ili isplata naknade za neiskorišteni godišnji, ali tada se ne ostvaruje pravo na neoporezivu isplatu regresa (bez odluke o GO nema ni regresa za GO).

U pravu ste da jedno pravo ne isključuje drugo, osim kod preraspodjele radnog vremena, no hajdemo redom. Što je prekovremeni rad? To je rad koji traje više od 40 sati tjedno. Ako se prekovremeni sati odrađuju subotom, nedjeljom, noću, blagdanom ili neradnim danom, ima se pravo na povećanje plaće sukladno odredbama kolektivnih ugovora koji važe za vašu "branšu" (ne znam u kojoj radite). Znači, naš radnik koji radi prekovremeno nedjeljom ima pravo na uvećanje plaće 50% za prekovmremeni rad i još 35% za rad nedjeljom, a najviše prekovremeno može raditi 8 sati tjedno. Ako takakv prekovremeni rad traje dulje od 4 tjedna, mora se prijaviti inspekciji rada. Što je preraspodjela radnog vremena? To je pojava kad se u dane tjednog odmora radi, ali se zato ne radi slijedeći dan, jer se na taj dan radnik odmara (npr. radi nedjeljom, pa je ponedjeljkom slobodan). Tada to nije prekovremeni rad, ali svejedno se ima pravo na uvećanje plaće zbog rada nedjeljom. Ovi detalji ovise o kolektivnom ugovoru prema kojem se obično sačinjava pravilnik o radu, a sukladno s njima ugovor o radu, pa provjerite na tim mjestima.

Neoporezivo je 6.400,00 kn u obliku otpremnine, a sve preko toga podliježe porezima i doprinosima, kao i plaća. Prema ZOR-u radnik ima pravo na 1/3 bruto plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca za svaku navršenu godinu staža kod tog poslodavca (ali taj bruto iznos radnik dobiva na ruke), a po nekim kolektivnim ugovorima za radnike starije od 55 godina koji su tehnološki višak predviđeno je i više - npr. za javne službe 65% bruto plaće za svaku navršenu godinu staža kod tog poslodavca. Ne znam kud vi spadate i koji se propisi na vas odnose, ali u svakom slučaju neoporeziv iznos je isti za sve, ali to je vama svejedno, dadžbine trpi poslodavac a ne vi.

Imate odgovor na inbox-u, ali i dalje mislim da nije u redu ne plaćati poreze, a očekivati da drugi građani koji plaćaju financiraju javnu infrastrukturu, pa kakva god ona bila. I meni se ne sviđa način na koji se novac od mog poreza troši, ali ne očekujem da vi platite moj dio. Pozdrav i nadam se vašem preobraćenju, a želim vam i veći dohodak od ovog što ste naveli.

Ne, nije potrebno da prikazujete primitak u naravi. To se radi u slučaju kad se troškovi automobila u ukupnom iznosu prevaljuju na poslodavca, a osoba automobil koristi temeljem menadžerskog ugovora (najčešći slučaj) i to korištenje predstavlja dio plaće u obliku primitka u naravi. Onda takav primitak ima tretman plaće i obveza je obračuna i poreza i doprinosa na njega, a osnovica se utvrđuje temeljem podataka o vrijednosti automobila, opsegu korištenja i štojaznam što još, no čini mi se da to nije vaš slučaj. Vi lijepo po svakom računu (osim osiguranja) priznajte 70% troška i isto toliko pDV-a i priča je za vas završena.

Članak ZOR-a koji spominjete isti je (samo se njegov broj mijenja) još od prvog ZOR-a 1996., pa ipak mi nije poznato da je proizveo znatne učinke. Ništa se bez aktivnosti radnika neće nikakvim automatizmom dogoditi, nema službe u RH koja kruži po tvrtkama, pregledava ugovore i nalaže ovakvim "zaboravnim" poslodavcima da svoje radnike obraduju ugovorima na neodređeno vrijeme. Radnik može otići na inspektorat, možda oni imaju malo rigidniji stav prema tome nego svih ovih godina, probajte. Ali računajte s tim da će se i poslodavac braniti, meni nije poznato da je itko uspio išta primjenom ovog članka.

Prema Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi za radno je mjesto tajnika predviđena visoka stručna sprema upravne ili pravne struke, a oni koji kao upravni pravnici (ranije stečena viša stručna sprema) rade otprije smatraju se stručnima (princip očuvanja zatečenog stanja). Dakle, ponavljam ranije rečeno: ako je škola koju spominjete u natječaju tražila diplomiranog pravnika, onda ne smije uzeti onoga tko to nije, pa taman da je sto puta dijete branitelja. Zakon o pravima hrvatskih branitelja u čl.35. jasno govori i navodi prednosni red raznih kategorija, ali SAMO AKO ISPUNJAVAJU UVJETE NATJEČAJA. Znači, ta škola bi najprije trebala poništiti natječaj da bi unatoč vašoj molbi mogla uzeti osobu neodgovarajuće stručne spreme zato jer je dijete branitelja, i predlažem vam da ih prijavite prosvjetnoj inspekciji, jer ne može se uzeti ono što se natječajem nije tražilo. Naravno da će vam prijava inspekciji na duži rok zatvoriti vrata u prosvjeti (informacije fantastično kruže), ali zar nismo svi na braniku protiv korupcije? Odlučite sami, ali škola koju opisujete načinila je veliku pogrešku i morala bi poništiti natječaj, razvrgnuti ugovor o radu sa osobom koju je na ovaj način zaposlila (poznat mi je sličan primjer nakon intervencije inspekcije).

Vjerojatno je knjigovodstvo osiguranja neažurno, ali to nije vaš problem, odnosno to vi ne možete riješiti nego njihovi nadležni. Vaš je problem što ste dali novac bez valjanih dokaza o toj radnji. Nadam se da ćete iznaći za sebe najpovoljnije rješenje.

Izmjenom Zakon o radu (NN 149/09) prestala je mogućnost "prenošenja" godišnjeg odmora kao miraza koji radnik donosi od prethodnog poslodavca. Čim se steknu uvjeti, trenutni poslodavac mu treba planirati godišnji odmor, a ako to ne uspije prije isteka i li prestanka ugovora o radu, taj poslodavac mu treba platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju radnik nema pravo na regres (ako inače ima). Godišnji odmor u slijedeću godinu mogu prenositi radnici koji ostaju kod istog poslodavca, ali iz nekog razloga nisu mogli isti koristiti (npr.žene ili muškarci koji koriste roditeljski dopust ili oni koji su na bolovanju), no moraju ga iskoristiti do 30.lipnja. U vašem slučaju vam je onaj kod kojeg ste radili do 15.10.trebao dati GO ili naknadu za neiskorišteni GO, a ovaj kod kojeg radite sad nema obvezu davati vam GO iz 2009.

Možda u uredu hitro.hr još nisu pročitali propise, možda to čitaju nešto sporije, a hitro rade druge poslove. Istina je kako kaže ultra, prošli tjedan je objavljena forma izjave.

Da se bar ukine sve u vezi tog prijevoza, zašto bi trebalo biti bitno troši li radnik cipele, ide li skateboardom, leti li s Batmanom ili Supermanom ili kako dolazi na posao. Cijela ta rabota je imala za svrhu povećati plaće u javnim službama, a da se ne plaćaju doprinosi, no ljudi koji to moraju provoditi imaju problema. Pretpostavljam da vi niste ravnatelj ni upravitelj ustanove u kojoj radite, jer vjerojatno se tada ne bi družili s nama na Legalisu. Ako niste rukovoditelj, zašto uopće brinete njegovu brigu? Neka vam osoba odgovorna za zakonitost rada ustanove kaže, ili još bolje dade pismenu uputu kako ćete definirati tko koliko daleko stanuje i kojim putevima ide, ako ima više mogućnosti dolaska na posao. Rukovoditelji javnih ustanova su osobe odgovorne za sve, pa i za ovo razvrstavanje, i neka ponesu teret te odgovornosti. Drugih rukovodnih tereta baš i nemaju, plaća redovno dolazi bez obzira na stanje u proračunu, ljudi rade onako kako rade, pa prema tome, neka u ovom slučaju "ravnaju" i kažu podređenima kome će se cipelarina ukinuti, a kome će ostati.

Možete, ali kad ulazite na ovaj način, morate u sustavu biti idućih pet godina. Ne možete slijedeće godine konstatirati da vam je promet manji od 85 tisuća i zatražiti brisanje iz evidencije obveznika, jer ste na ovaj način vlastitom voljom ušli.

Apsolutno je potrebno da se točno zna koji dio prostora vaši roditelji ustupaju za vaš d.. Mora se znati što je skladište sirovine, eventualnih poluproizvoda, gotovih proizvoda, što je proizvodni prostor i po kojim fazama, bilo bi najbolje da najprije od relevantnog stručnjaka zatražite podatke o higijenskim uvjetima koje takav proizvodni prostor mora ispunjavati pa ćete vidjeti da li ono što imaju vaši roditelji zadovoljava te uvjete.

Nema na čemu, zato smo svi tu da se konzultiramo, ali imam još jednu informaciju - nema veze vodite li na obrtu poslovne knjige na sustavu dvojnog knjigovodstva i plaćate porez na dobit ili vodite jednostavno knjigovodstvo i plaćate porez na dohodak. Tzv. "dobitaši" samo malo jednostavnije u ovom postupku dokazuju svoje stanje imovine i obveza, a "dohodaši" to rade na način da sačine neku vrstu zapisnika o utvrđivanju vrijednsoti gospodarske cjeline u trenutku prijenosa i to onda zamjenjuje knjigovodstvene kartice i koristi se kao početna bilanca u d.. u koji se prenosi.

Činjenica da ste osnovali d.. ne znači ništa u smislu ugovaranja rada po ugovoru o radu, OSIM ako vaš poslodavac ne želi da se bavite istim poslovm kao i on. Tada je to obično regulirano tim ugovorom o radu u kojem se od radnika traži da potpiše da se neće baviti konkurentskom djelatnošću, pa čak neki poslodavci idu tako daleko da ovu zabranu proteži i na vrijeme nakon što odete od njih. (Pazite što potpisujete, jer ovo nema zakonsko utemeljnje, to je stvar između vas i budućeg poslodavca, možete pregovarati o tome.) Činjenica ostvarivanja prihoda od dividende po osnovi udjela u dobiti mogla bi se smatrati zaprekom, iako osnivač ne mora biti zaposlen u svojoj firmi, ali je motiviran da joj pogoduje zbog uvećanja dobiti.

Pa što ne kažete da imate uplatnice - odmah s njima u poreznu i pitajte gdje su oni to evidentirali, jer i oni mogu pogriješiti. A ako niste ranije godine platili, uzalud vam trud (ne zanam jeste li svirač kojeg instrumenta) da inzistirate na svom rasporedu uplata - porezna vam zatvara kronološki i tereti vas za kamate.

Dijete (očito punoljetno kad je prijavlejno na burzi) ima pravo na zdravstvenu zaštitu kao nezaposlena osoba (to ljudi najčešće zovu osiguranjem) i to nema veze s ocem ni majkom. Ako pod osiguranjem preko oca mislite da ga otac vodi kao poreznu olakšicu u svojoj PK kartici (jer je uzdržavani član), tada to dijete ne bi smjelo inkasirati više od 900 kn mjesečno, iz bilo kojih izvora (plaća, stipendija i sl.)inače ga otac treba odjaviti. Što se tiče obveza tog djeteta (koje nije dijete kad je punoljetno) po primicima koje ostvari od svog povremenog rada kod učeničkog servisa - pravne su osobe obvezne obustaviti i uplatiti sve poreze i doprinose kad vrše isplatu za rad fizičkim osobama i istu smiju izvršiti isključivo na žiro račun. Prema tome, vaše dijete ne bi trebalo imati obveza kao porezni obveznik u trenutnom statusu.

Osnivač tvrtke je faca koja uzima dobit (ako je ima) ili snosi gubitak (ako ga ima). Direktor u toj tvrtci je osoba koja radi za plaću po ugovoru o radu ili bez plaće ako nije zaposlen po ugovoru o radu, ali odgovara za zakonitost rada jer vodi poslovanje tvrtke i ne može odgovornost svaliti na osnivača. Posebna je priča kako plaća doprinose direktor koji nije zaposlen, nećemo o tome. Studentska prava proizlaze iz statusa redovnog studenta i njihov je pojavni oblik slijedeći: pravo na jelo u menzi, pravo na povlaštenu kartu za tramvaj, pravo na zdravstveno osiguranje - dopunsko - a bez plaćanja, pravo na redovno zdravstveno osiguranje na teret jednog od roditelja, pravo na neoporezivu stipendiju i štajaznamšto još. Kad roditelj ima studenta, on ima pravo prijaviti ga kao uzdržavanog člana ako isti ne prima stipendiju u većem iznosu od 900 kuna mjesečno. E sad, ako taj student ima firmu, pa na njoj prikazuje dobit, više ne bi mogao biti uzdržavani član. Malo ne razumijem zašto želite osnovati tvrtku a vi se zaposliti drugdje, ali nadam se da sam vam bar dio odgovorila.

Trgovačko društvo je gospodarski subjekt osnvoan s ciljem stjecanja dobiti od redovnog poslovanja. Osniva ga osnivač (ili više njih) unošenjem temeljnog kapitala u novcu ili stvarima u iznosu od najmanje 20 tisuća kuna. Ugovorom između više osnivača definira se što je čije. Ovo je bilo najkraće o osnivanju. Ako d.. nešto radi, a ne miruje, mora imati upravu, jer je uprava društva, a ne osnivači odgovorna za zakonitost poslovanja istog. Upravu čine jedan ili više direktora koji se kao takvi upisuju u sudski registar na istom "papiru" kao i osnivači (obrazac PO). Osobno poznajem dva studenta FER-a koji su lani diplomirali, redovno studirali, a cijelo vrijeme imali svoj d.. i uredno preko njega radili, naročito izvozili software, dakle - moguće je.

Vama treba neki dokument - liječnički nalaz ili zapisnik policije ako je došla, uglavnom treba vam nešto da dokažete da se ozljeda dogodila u trgovačkom centru bez vaše krivnje. Ako imate neku svoju policu osiguranja, javite se njima i oni će tražiti od trgovačkog centra naknadu štete. Ako nemate svoje osiguranje, pokušajte sa ovim dokumentima o ozljedi uputiti dopis trgovačkom centru i potraživati od njih naknadu štete. Naime, svaka vam pravna osoba obavezno mora imati policu osiguranja koja obuhvaća osiguranje trećih od obavljanja djelatnosti, a vaš je slučaj upravo to - tijekom radnog vremena trgovačkog centra dogodila se ozljeda. Držim vam fige, budite uporni i zaprijetite lošim publicitetom u novinama, možda vam ipak ponude neku nagodbu, zašto ne učvršćuju te lutke malo bolje.

Nemam baš savjeta za sastavljanje prigovora, ali ni ne treba vam - opišite ovako kako ste i tu naveli i pokušajte dobiti što manju kvalifikaciju za prekršaj, jer u prekršaju jeste. Taj nesretni MBO, koji je ustanovila obrtnička komora i koji treba samo njima, već godinama zbunjuje ljude i često ga nalazimo na računima, ali zato postoji postupak "likvidature" računa koji obuhvaća provjeru svih podataka. Zakon o PDV-u kaže koji su obvezni dijelovi računa po kojima se može odbijati PDV i tu nema MBO, nego ranije matični broj fizičke osobe, a od ove godine OIB. Nije u redu od porezne da vam zbog tehničke pogreške osporava pravo na korištenje pretporeza, ali su formalno u pravu-računi po kojima ste to radili nemaju propisane elemente. Imate li vi knjigovođu i je li on to vidio kod knjiženja, osobito ako je riješ o tolikim iznosima (šesterocifreni)?

Porez na tvrtku je prihod lokalne samouprave i morate ga plaćati čim ste se upisali u sudski registar. Ako ste dužni za 2004. godinu, normalno je da vam lokalna samouprava vašom uplatom zatvara taj dug. Ovaj način poslovanja išao bi u poslovne običaje starije i od mene - ne možemo zaboraviti stari dug, uplate se knjiže kronološki. Nisam tako vješt pravni znalac da komentiram vaše navode iz ZOO, ali u računovodstvenoj branši se radi ovako i to je u suštini ispravno, osobito u vašem slučaju gdje ne možete osporavati raniji dug za porez na tvrku - on postoji činjenicom da vi postojite kao gospodarski subjekt, to nije dug po osnovi fakture ili ugovora pa da ga vi uopće možete osporavati.

A da platite svoj dug, pa nije tuđi da ga netko drugi plaća? Koliko je meni poznato, sve su rupe zatvorene, stigao je dugo čekani OIB i sad ne možete prestati poduzimati obrtničku djelatnost, ostaviti dugove, a osvanuti kao novi poduzimač u obliku d.. I mislim da je to dobro, svi moramo plaćati svoje obveze.

Prijenos gospodarske cjeline je upravo postupak koji se najčešće pojavljuje u slučaju kao što je vaš - kad jedna osoba ima u vlasništvu i obrt i d.. i želi nastaviti poslovanje samo preko d.., a obrt želi zatvoriti. Kad se redovno zatvara obrt, tada se plaća PDV na zalihu, na preostalu vrijednost dugotrajne imovine, na sve nenaplaćene izlazne račune, a priznaje se PDV po neplaćenim ulaznim računima. Nakon što se to plati, nakon što se plati porez na dohodak, obrtnik može sa tim raditi što želi i prodavati drugima putem običnih kupoprodajnih ugovora po kojima više nema obveze plaćanja poreza (platio je PDV). Ovo se radi ako je osobi dosta svega i više ne želi biti poduzetnik. Ako osoba želi nastaviti djelatnost obrta, ali pod "kapom" d.. tada se to naziva prijenos gospodarske cjeline i to nije prodaja obrta, d.. neće ništa plaćati obrtu i njegovu vlasniku, nego će preuzeti potraživanja i obveze obrta i nastaviti dalje. Prednost ovog modela je ta što nema obveze plaćanja PDV-a na zalihu, na dugotrajnu imovinu, na nenaplaćene izlazne račune. Što se tiče lakoće poslovanja, ona je u lijepoj našoj skoro pa nepodnošljiva kao u Kundere, i to u svim gospodarskim oblicima, ali nećemo sad o tome. D.. znači veće kazne za prekršaje, veće troškove knjigovodstvenih usluga, jer ima više izvještaja i dvojno knjigovodstvo, obvezu vođenja blagajne, što većina privatnih poduzetnika ne voli, ludorije kao što je sad ova sa obvezom upisa svih osnivača u sudski registar za koju će nam mila država preko javnih bilježnika uzeti 1650 kuna, ne znam tko vam je rekao da je poslovanje preko d.. lakše? Jedino je trošak za HGK manji (55,00 kn mjesečno, a obrtnik plaća dvostruko), ali to je slaba utjeha, sve je drugo skuplje. Razmislite, konzultirajte još nekog, ima barem knjigovođa dovoljno (a još više onih koji se takvima predstavljaju).