anamih

Naše kontrolne službe još nisu evoluirale toliko da bi u takvim slučajevima ustvrdile da tu mora biti prikriven radnik na crno, i ne pada im na pamet pitati "ako vas nema, a tko radi". Dok plaćate doprinose, nitko se neće uzbuđivati oko tog tko ustvari dogovara čartere dok ste vi na putu. Stvari se možda promijene, ali zasad je još ovako. A ako vas netko prijavi - ne znam, ako već imate u glavi taj film, možda da ipak nekog zaposlite na 1 sat dnevno, taj vas neće puno koštati, pa da kažete da taj radi sve, sposobna neka faca, produktivna za petoricu.... Možda da ne kažete da ste na Sejšelima, dat ćete veću inspiraciju za prijavu tim ljudima od kojih očito strepite, javljajte se iz nekog manje privlačnog mjesta.

Čekaj malo, nisam sigurna da sve razumijem. Raspored učitelja po razrdnim odjelima vrši ravnatelj dokumentom koji se najčešće naziva "rješenje o zaduženju" iako je to nepravilno, jer se rješenja donose u upravnom postupku, ovdje bi bio bolji izraz "odluka". Dakle, takav dokument dobije svaki učitelj na početku školske godine i u njemu piše gdje on radi - u kojem razrednom odjelu (ili više njih u predmetnoj nastavi) i od čega se njegovo radno vrijeme sastoji (redovna nastava, dodatna, dopunska, izvannastavne aktivnosti, razredništvo.... i ostali poslovi). Dakle, na ovaj akt ravnatelja se radnik može žaliti (na kraju je pouka o pravnom lijeku) i to najčešće školskom odboru, pa se gospođa lijepo neka žali. Može se žaliti i prosvjetnoj inspekciji jer su njene kontrolne ovlasti vrlo velike i obuhvaćaju i ovaj nadzor. Iz pisma zaključujem da se radi o razrednoj nastavi, spominju se roditelji. Jest neobično da ravnatelj mijenja razrednika u razrednoj nastavi ali nije zabranjeno. Ako to čini na nagovor roditelja, valjda ima razloga, ili misli da njih činjenica roditeljstva kvalificira da vrše nadzor nad radom i vrše raspored učitelja u školama, a to onda govori i o ravnatelju. Zbunjuje dio o plaći i o bodovima - ne znam koji su to bodovi koji postoje u školama. U svakom slučaju, mjesto rada se za učitelje definira ovim aktom o zaduženju, pa kad se taj dobije može se reagirati, ovo sad je sve "što bi bilo kad bi bilo ..."

Nezavidna situacija, ali valjda ćete pronaći način da se iz nje izvučete. U vašem tekstu je bio izraz "samozapošljavanje" koji je svojevremeno značio nemali novac (oko 100 tisuća kuna)namijenjen razvojačenim braniteljima da njime započnu neki obrt ili otvore d.., pa me to navelo na zaključak da ste neki novac za svoje poduzetništvo od države dobili, te vam se ispričavam zbog krivog zaključka. Ostaje vam problem plaćanja duga, ali nakon drugostupanjskog upravnog postupka više nema "trećeg stupnja" već se pokreće upravni spor pri Upravnom sudu RH, na kojem ćete dokazivati ovo što ovdje pišete. Naravno da vaši roditelji nisu dužni platiti baš nijednu lipu vaših dugova, osim ako su vam jamci po nekim kreditnim zaduženjima. Pretpostavljam da je vaša sreća u tome što se naši poreznici i ne trude oko takvih kao vi koji ne plaćaju godinama, već "pritišću" one koji su još platežno sposobni, pa ćete vjerojatno dočekati zastaru. Ako se ponovno odlučite krenuti u poduzetničke vode, pazite da poduzimate nešto što će vam donositi prihod barem toliki da budete na pozitivnoj nuli.

Bojim se da ne možete. Samo članovi obitelji obrtnika smiju pomagati bez obveze da budu u radnom odnosu. Kod d.. nema te mogućnosti, a rad u trgovini se ne može smatrati ugvoorom o djelu, već je to prikriveni ugovor o radu - poslodavac određuje mjesto i vrijeme rada, daje sredstva za rad i odgovara za rezultate rada prema trećima - znači da plaćate kaznu ako vas inspekcija uhvati.

Što se tiče pitanja o porezima, isplatiti se može neto dobit, ali je ona za osnivača oporezivi primitak ovim još uvijek važećim kriznim porezom - 2% se ukida od 1.srpnja, ali 4% ostaje do kraja listopada,mislim. I taj porez mora tvrtka uplatiti, svi su porezi obveza pravne osobe da o njima vodi brige i evidencije, ako je osnivač fizička osoba.

Metamorfoze koje bi vama trebale naši propisi ne predviđaju (da probate kod Kafke? - šala mala). Udruga je po svojoj suštini neprofitna, a d.. je gospodarski subjekt osnovan s ciljem ostvarivanja dobiti. Doduše, na našim su prostorima poznate neke udruge koje ostvaruju krasnu dobit o kojoj javljau svi mediji, ali svejedno ostaju u statusu neprofitne organizacije... Ako vam iz nekog razloga treba trgovačko društvo, morat ćete ga osnovati kao da udrugu niste ni imali, čak možete i nastaviti s njenim aktivnostima

Na burzi nema novčane naknade za ljude koji su radili na određeno vrijeme.

Možete osnovati tvrtku, u osnivačkom se aktu definirati kao jedini direktor sa svim ovlastima bez ograničenja, prijaviti se na mirovinsko i zdravstveno osiguranje po ugovoru o radu na minimalnu osnovicu za plaćanje doprinosa (2814 kuna još uvijek) i dok uplaćujete doprinose nitko vas neće pitati gdje ste. Mala je mogućnsot da će se neka inspekcija uputiti k vama i ustanoviti da vas nema, to je bitnije onima s maloprodajnim mjestom ili sličnim, koji moraju raditi ur adnom vremenu koje prijave. Kako pomorci definiraju svoje obveze to ne znam, valjda vi znate, ali za ovaj dio priče možete sve osnovati i otići na Socotru.

Ovisno o djelatnosti u kojoj radite, možda je ministar rada proširio primjenu KU za tu djelatnost na sve u RH, pa i na vašeg poslodavca (npr.graditeljstvo, trgovina i sl.) Ako imate pravilnik o radu, to obično piše u njemu, a ako nemate ni to, možda vam piše u ugovoru o radu. Ako nema ništa od toga, onda je vaše pravo da pisano zatražite od poslodavca plaćeni dopust za namjenu za koju vam treba, a njegovo je pravo da vam ga odobri ili ne, u svakom slučaju na pisani zahtjev imate pravo dobiti odluku s poukom o pravnom lijeku.

Iz pitanja nije jasno gdje otac radi kao profesor. Ako radi u osnovnoj školi, još je uvijek važeća odredba iz granskog KU da učitelji i stručni suradnici ostaju u radnom odnosu do kraja školske godine u kojoj navrše 65 godina, a školska godina traje od 1.rujna do 31.kolovoza slijedeće godine. Za srednju školu ne znam, ali sigurno je ovo regulirano i u njihovom granskom KU i ako je tako, to je utuživo dok se ne izmijeni ovaj članak ZOR-a protiv čega se sindikati sad angažiraju potpisivanjem peticije za referendum. Nadalje, znam za slučaj profesora povijesti iz BiH kojem MZOŠ priznaje ukupan staž pri utvrđivanju postotka povećanja plaće, pa pretpostavljam da će se tako priznavati i pri utvrđivanju prava na mirovinu. Pozdrav

Postoji aposlutna i relativna zastara, čini mi se da je apsolutna 10 godina. Žao mi je da niste uspjeli u samozapošljavanju,ali to vas ne oslobađa obveze plaćanja pripadajućih doprinosa koji terete obrtnika (poreze na dohodak ionako vjerojatno niste plaćali zbog gubitka), a osnovom kojih imate radni staž i zdravsveno osiguranje. I novci koje ste od države dobili za samozapošljavanje su u državnu blagajnu došli od nečijih drugih poreza i doprinosa, pa možda da se probate sa poreznom upravom dogovoriti o obročnom plaćanju duga? Nazirem moralni dug upravo zbog sredstava koja ste kao razvojačeni branitelj dobili, ne dobiju to svi obrtnici koji se registriraju u obrtnom registru. Za žalbu nažalost ne znam kako je sročiti, jer radi se o dugu koji ste sami stvorili, zašto niste odjavili obrt odmah kad ste vidjeli da posao ne ide.

Kad obrtnik koji zatvara obrt ima status obveznika PDV-a, on ne može više nikome ništa prodati bez obračuna PDV-a, neovisno o tome kako je to kupio. Naravno da neće prodati rabljenu dugotrajnu imovinu po cijeni po kojoj je istu kupio, ali nije moguće izbjeći obračun PDV-a.

Neka obrtnik koji je bacio stroj a da nije pitao knjigovođu sad sačini izjavu o tom svom poduhvatu i neka čeka milost poreznika. To se tako ne radi, nebitno je što je oprema amortizirana, dok ima uporabnu vrijednost vodi se na popisu DI, a ako više nema uporabne vrijednosti, pozove se pismeno porezna uprava da to vidi i da odobri bacanje na otpad. Ako poreznici ne izlaze na teren, vjerojatno će dati pisano čitovanje o odobrenju za uništenje i stvar je riješena. Znam da bez izlaska na teren priznaju samo bacanje elektroničke opreme, ali na osnovu onih potvrda o prihvatu takve opreme koje izdaju ovlašteni sakupljači tog otpada.

Može preko računala i ne treba ispisa, ali to mora biti računalo koje je u maloprodajnom mjestu. Ispis se vrši na kraju godine ili na zahtjev poreznika u nadzoru. Kalkulacije kako ih poznajemo pod tim nazivom više i nisu potrebne, potrebno je pravilno maloprodajno zaduženje u lijevoj koloni knjige popisa (nekadašnja trgovačka knjiga).

Koliko je meni poznato, rad na terenu je rad izvan sjedišta poslodavca i mjesta boravka radnika. Znači, oba uvjeta moraju biti ispunjena da bi rad bio definiran kao terenski. Propisani su neoporezivi iznosi naknada za rad na terenu, i oni (slično kao i dnevnica) služe za pokriće povećanih troškova prehrane koje radnik ima kad se nalazi izvan svog uobičajenog boravišta. Znači, nikako nije ispravno od radnika tražiti da radi više od ugovorenih dnevnih sati zato jer je dobio terenski dodatak. Ako ste vi slučajno radnik iz područja graditeljstva, možda je kod vas na snazi preraspodjela radnog vremena pa vam se zato ne priznaje prekovremeni rad, to je dosta česta pojava u graditeljstvu (možda ste u zimskim mjesecima kod kuće). U svim drugim slučajevima, neovisno o tome da li radite u mjestu A ili B imate pravo na plaćanje prekovremenog rada ako ste ga izvršili, vjerojatno neki poslovođa to može i potvrditi. Inače, rad na terenu već u ugovoru o radu mora biti predviđen, u onom obveznom dijelu koji se tiče mjesta rada, tamo već treba navesti u kojim ćete sve mjestima raditi, ili općenito - na području RH.

Izmjenama zakona o radu ostvarujete pravo i na godišnji odmor iz 2009. godine, ali ga nažalost morate iskoristiti do 30.lipnja ove godine. Dakle - piši kući propalo. Što se tiče godišnjeg za 2010. po novom ZOR-u se roditeljski dopust više ne smatra prekidom rada koji remeti pravo na ostvarivanje punog godišnjeg odmora, ali u ZOR-u lijepo piše da plan godišnjih odmora donosi poslodavac uz sudjelovanje zaposleničkog vijeća. To znači da s njim morate postići dogovor o terminu vašeg godišnjeg odmora, on vam ga i nije baš obvezan dati kad zatražite. Dakle, zaboravite 6 mjeseci neprekdinog rada, to se ne odnosi na vas, ali morate poštivati manevarski prostor poslodavca da godišnje odmore organizira poštivajući i poslovni ritam tvrtke. Inače, pravo na GO uređuje se zakonom o radu u dijelu koji definira najmanji broj dana (četiri tjedna), a zatim se na to dodaju dani iz kolektivnog ugovora koji važi za vašu djelatnost, a po novom imate pravo na naknadu za neiskorišteni GO, osim ako vam je termin bio ponuđen pa ste ga odbili. Sama sam sebi smiješna pišući ove rečenice, bojim se da jako malo radnika ima i najmanji dio GO, a kamoli još i dodatke, ali nadamo se boljem. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama se bavi vremenskim i novčanim naknadama roditelja nvoorođene djece.

Najprije da vam poželim svako dobro u vašem blagoslovljenom stanju i sretan ishod - rođenje zdravog djeteta. Vaša je situacija prilično neobična - poslodavac vam je produžio ugovor na određeno vrijeme tijekom razdoblja kad ste privremeno nesposobni za rad zbog čuvanja trudnoće. Oprostite, skoncentriran poreznik bi u tome odmah vidio manevar umjetnog održavanja radnog odnosa na teret državnog proračuna, jer tijekom čuvanja trudnoće poslodavac ne financira buduće majke, već to ide na teret HZZO-a. Grubo zvučim, ali to je to. Dakle, vaš ugovor traje, vi koristite bolovanje, a vaše poslove vjerojatno obavljajnetko drugi ili nitko, to nije ni važno. Nakon isteka ovog ugovora, imat ćete prava na naknadu tijekom rodiljnog dopusta (prvih šest mjeseci) u visini vaše plaće iz prethodnih 6 mjeseci (zato vam je poslodavac valjda i produžio taj ugovor)a slijedećih 6 mjeseci (roditeljski dopust) pripada vam maksimalnih cca 2600 kn. Mirovinski staž ne teče osobama koje nisu u radnom odnosu, pa ni vama, a ima poslodavaca koji zadržavaju radnice jer ih tijekom postporođajnog razdoblja ionako ništa ne koštaju, ali i o tome bi poreznici mogli reći koju kad bi htjeli. Vaš se izgleda boji ostvarenja trogodišnjeg rada kod njega, pa vam to ne želi učiniti, a iz ovog produženja zaključujem da vam je inače sklon. Vi morate paziti kad vas poslodavac odjavi sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja u listopadu da se prijavite na zavod za zapošljavanje, ali iz vašeg dopisa izgledno je da ćete dobivati svote koje sam gore navela.

Iako baš nije jasno tko je u vašoj priči poslodavac, ali evo općenitog odgovora o otkaznom roku. Ustanovljen je zakonom o radu kao period koji štiti radnika da se ne nađe na cesti u trenu, ali štiti i poslodavca da ga radnik ne ostavi na cjedilu u trenu. Prema tome, kad pismeno uputite zahtjev za sporazumnim raskidom ugovora o radu u tome možete kao dio sporazuma tražiti i oprost od otkaznog roka, koji vam poslodavac može i ne mora oprostiti. Ako smatrate da je ovakav sporazum nemoguće postići, morate također pismeno otkazati ugovor o radu navodeći dan kojim otkazujete i od tog se dana broje dani otkaznog roka u kojem imate pravo odsustvovati sa rada četiri sata tjedno radi traženja novog posla. Ako vi i vaš poslodavac niste detalje otkaznog roka ugovorili ugovorom o radu, pogledajte u kolektivni ugovor koji se odnosi na vašu djelatnost i u zakon o radu, tamo vam piše koliko otkaznog roka se odnosi na koliki period radnog staža kod tog poslodavca. Ovaj dio u kojem govoriteda se morate pridržavati ugovora o radu na neodređeno, pa traži da potpišete, ne razumijem što da potpišete ako već imate potpisan ugovor? Što se tiče bolovanja, ono čak usporava cijelu stvar jer za vrijeme bolovanja ne teče otkazni rok, već i dalje traje radni odnos, pa se radna knjižica ne može zaključiti. U svakom slučaju, ako poslodavac nema zamjenu za vas, očito ćete morati raditi otkazni rok, žao mi je. Što se tiče plaće, imate pravo na plaću ugovorenu ugovorom o radu, pretpostavljam da vam tamo piše onaj dio koji ste dobivali preko banke, a ovaj drugi ... uređeno društvo bi vas čak i progonilo za prikrivanje i pomaganje u radnjama izbjegavanja plaćanja stvarnih doprinosa i poreza...

Malizeko, čime će se servis baviti? Popravkom kućanskih aparata, pranjem tepiha, kuhanjem ručkova po kućama...

Uzdržavani član je osoba koja živi u zajedničkom kućanstvu, (po nekim autorima to čak nije ni obvezno), u krvnom je srodstvu, a za koju se potvrdom obrazovne ustanove dokazuje redovno školovanje ili potvrdom Zavoda za zapošljavanje činjenica nezaposlenosti. Na osnovu navedenog zaposlena osoba koristi osobni odbitak za takvog člana obitelju u visini 50% od osnovnog odbitka (znači još 900,00 kn). Vaši roditelji ne moraju odgovarati za vaše obveze koje imate prema državi na ime poreznih dugova (nejasno je kako ste ih napravili), osim ako vi nemate poslovnu sposobnost. A što se tiče zahtjeva za otpis dugova, mogućnost podnošenja takvih zahtjeva ne znači i pravo da se oni uvaže i odobre, zato neka vas ne čudi što je porezna izvršila uvid u vašu obiteljsku situaciju kad ste ju vi već naveli kao argument (ugrožavanje egzistencije) i zaključila da vam to ne može odobriti. Porezna sad može pokrenuti ovršni postupak protiv vas ako ima na čemu provesti ovrhu, a to nipošto nije imovina punoljetnih članova vaše obitelji. A da ipak platite porez?

Mirta2, svaka bi strana trebala imati po jedan primjerak, a možeš koliko hoćeš i to ne mora biti jednako raspodjeljeno po stranama - može jednoj jedan primjerak, a drugoj dva, tri, pet, ali obično se broj primjeraka i njihova raspodjela navodi u zadnjim člancima ugovora. Što više primjeraka, više plaćanja kod javnog bilježnika, jer on mora ovjeriti ugovor. Pretpostavljam da će se porezna zadovoljiti i kopijom, ali nisam sigurna, više se ne sjećam što su meni uzeli, davno je to bilo. Što se tiče plaćanja najamnine, pravna osoba je u prekršaju ako plaća fizičkoj osobi na bilo koji drugi način osim na žiro račun. Žiro je jedini račun koji porezna može kontrolirati bez sudskog naloga, pa vjerojatno se zato i obvezuju pravne osobe da isplate fizičkima vrše isključivo na žiro račun. Iznimka od ove odredbe je isplata plaće koja može biti čak i u gotovini preko blagajne, ali o tome relevantni podaci odlaze putem Rs-m obrasca u Regos, a u vašem slučaju bi mila nam država ostala uskraćena za podatak o tome koliko ste novca dobili od imovine i ne bi vas mogla kontrolirati plaćate li porez kako vam je razrezala. Dakle, otvorite žiro račun i dajte taj broj vašem najmoprimcu, te se nadajte redovitom prilivu, jer kad porezna razreže porez na dohodak od imovine, neće usklađivati jeste li zaista i dobili toliko novca, očekivat će da plaćate po njenom rješenju. Pozdrav

Kako da ne, još će vam dodijeliti i neki poticaj... Bojim se da ćete najprije morati platiti stare dugove, odnosno čim se prijavite u poreznu upravu kao obveznik poreza na dohodak (a to svi obrtnici jesu), odmah će vas pronaći, jer od 2002. porezna vodi evidenciju o dugovima za izvanproračunske fondove. Ured za gospodarstvo gdje ćete otvarati obrt vas vjerojatno neće ništa pitati, ali i oni će poslati rješenje o otvaranju obrta (nebitno da li sa početkom ili bez početka obavljanja obrta) nadležnoj poreznoj upravi, a onda će vas porezna podsjetiti da imate dug uvećan za kamatu.

Friczg, kad dođe vrijeme obračuna, što je za vas kvartalno, zbrojite sve primitke koje imate od plaćenih računa i preračunatom stopom (18,699%)iz njih izračunajte PDV. Nakon toga zbrojite sav PDV koji ste vi platili drugim poduzetnicima po ulaznim fakurama. Razlika između te dvije brojke je porez za uplatu ili porez za povrat. Znači, ako vam je plaćen dio računa, u obvezi ste uplate PDV-a samo za taj dio i to je tako dok izdajete račune R-2, a recipročno tome odbijate i pretporez samo u svoti u kojoj platite ulazni račun. Vaši izlazni računi ne upisuju se u knjigu ulaznih računa ni u cijelosti ni u polovici, nego u knjigu izlaznih računa. Kad vam ih plate, plaćeni iznos (cijeli ili dio) kronološkim redom upisujete u knjigu primitaka i izdataka. Samo slijedite rubrike te knjige, a ima i još jedna mogućnost - da nađete knjigovođu, ta je sorta prilično raširena u našim krajevima, i nisu svi bezobrazno skupi, a vi se posvetite onome radi čega ste postali poduzetnik. Možda ćete više zarade izgubiti dok se borite sa knjigovodstvom nego što bi bila svota koju ćete nekom platiti, a ako još niste sigurni u to što radite... Pozdrav i nadam se da sam vam pomogla

Poštovana, kad liječničko povjerenstvo utvrdi profesionalnu nesposobnost za rad, bitno je i kako je nastala - zbog bolesti ili zbog profesionalne bolesti. To je jedno važno pitanje. Drugo je pitanje da li je vaša mama tražila invalidsku mirovinu tijekom utvrđivanja radne sposobnosti u HZMO. Ako jest i ako je ostvarila pravo na nju, poslodavac joj jedino može otkazati ugovor o radu danom primitka pravomoćnog rješenja o invalidskoj mirovini. U tom slučaju ostvaruje pravo na otpremninu ugovorenu kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, nije jasno u kojoj djelatnosti vaša mama radi pa ne znam koji KU se na nju može odnositi. Ako joj HZMO nije dodijelio invalidsku mirovinu, onda je drugi postupak - kad su utvrdili profesionalnu nesposobnost za rad o tome su joj dali neko rješenje - nisam sigurna da li ga po službenoj dužnosti dostavljaju i poslodavcu. To rješenje treba dostaviti ona sama ako nije HZMO i tražiti očitovanje od poslodavca ima li za nju radno mjesto primjereno njenoj preostaloj zdravstvenoj sposobnosti i on se o tome treba pismeno očitovati da nema, a ako ima, tada će joj ponuditi sklapanje ugovora o radu za neke druge poslove. U slučaju da za nju nema posla koji sad može raditi, poslodavcu jedino preostaje da joj dade osobno uvjetovani otkaz, uz pravo na otpremninu. Po novom ZOR-u ima pravo na godišnji odmor u razmjernom dijelu ako radni odnos prestaje prije 1.srpnja ali iz gore navedenog vidljivo je da je moguće da joj i prije proteka ovog godišnjeg koji sad koristi prestane radni odnos.

Joky, potpuno se slažem s tobom, ali moj je komentar utemeljen na vlastitom iskustvu u praksi. I nije se pojavio ni Superman ni Batman da spašava ljude od te samovolje, pa zaboga Pevec je svojevremeno dobio i neku nagradu kao uspješan poduzetnik,a cijela je država znala što radi radnicima. Nisam bila njegov radnik, ali on je prepoznatljiv primjer. To je naša stvarnost, iako zakon jasno kaže kako bi trebalo i naravno da nema mjesta preraspodjeli u poslovima koji nisu sezonskog karaktera, pa čak bi i kolektivnim ugovorom za određenu djelatnost trebala biti predviđena, inače treba obavijestiti inspekciju rada, ali vjeruj mi da oni baš i ne znaju zašto bi ljudi to njima javljali i koja bi bila njihova misija. Strpljen - spašen, izgradnja države je proces... A kako će poslodavac uvesti preraspodjelu - u državi sa 300 tisuća nezaposlenih ljudi možeš što hoćeš... za crkavicu od plaće, pa čak je ne moraš niti isplatiti. Ironična sam, grozim se te stvarnosti i trudim se vjerovati da je prolazno to što se događa, da će "poduzimači" tipa Peveca otići kud im je mejsto, a nova generacija poduzetnika poznavati staru formulu za profitnu stopu čija visina ovisi o udjelu varijabilnog kapitala.