G-man

Naša je dužnost misliti na i štititi dobrobit portala, stoga informacije takve naravi slobodno izmjenjujete putem osobnih poruka, no ne i u forumskom dijelu.

Ukoliko ispunjavate uvjete koje Obiteljski zakon određuje glede postojanja izvanbračne zajednice, vi ste suvlasnica kuće u 1/2 dijela, neovisno o tome što niste upisana u ZK budući kuća predstavlja (izvan)bračnu stečevinu. No, isto tako i kredit ulazi u pojam stečevine. Ako se ostvari najcrnji scenarij i zajednica pukne, najbolja i najjeftinija solucija bit će vam da dogovorno riješite imovinsko-pravni dio vaše priče, kako što se tiče imovine, tako i obveza.

Smatram da nema zapreka da zatražite HZZ novčanu naknadu za veljaču. Stjecanje prava na NN nije vezano pronalaskom novog zaposlenja, već je pronalazak novog zaposlenja razlogom prestanka prava na NN. Dakle, za veljaču ćete ostvariti NN, a od ožujka ionako startate na novom radnom mjestu.

Zatvora sasvim sigurno neće biti, no da li bi se i vas moglo kazniti novčanom kaznom, ne bih znao, jer mi propisi SR Njemačke nisu poznati.

Nema problema, N.

Dva primjera iz prakse VSRH-a - 1. radnik je već drugi puta pravomoćno osuđen za pronevjeru (dakle, nakon prvog puta nije mu dan otkaz već druga šansa, koju je on prokockao) i 2. radnici su okružnicom (dakle kao kolektiv) obaviješteni o dužnosti strogog pridržavanja organizacijskih propisa i ukoliko to ne učine, to će se smatrati teškom povredom obveze iz radnog odnosa (pa jedan ili neki od njih prekrše). Dakle, sve vam je u detaljima i okolnostima slučaja, a to iziskuje procjenu od slučaja do slučaja. Kamo bi zakon došao da sve te primjere taksativno navodi?

Zato imamo i porast "afiniteta" prema politici. Uskoro će većina građana koji će ostati u RH biti "političari". To će postati najbrojnija profesija. Samo dokle? Ponekad imam dojam kao da smo na Titanicu koji tone, a političari su onaj orkestar koji svira. Tome nažalost velikim dijelom pridonose i mediji, koji izjednačavaju državne službenike i namještenike, koji pošteno i časno obavljaju svoj posao i bez "štele" (dobar dio, ne svi jasno) sa političkim uhljebljivanjem, koje doslovce jeste to - nagrada za participaciju i angažman u stranci. Sve po PS-u, jasno. Žalosno je da čak i recentni primjeri tzv. "samouhljebljivanja" nisu naišli na promptnu reakciju pravosuđa, pa ili završili sa osudom (ako je počinjeno kazneno djelo) ili odbačajem/obustavom (ako zakon nije prekršen), ali sa jasnom spoznajom da treba mijenjati legislativu da se takvo nešto više nikada ni u teoriji ne dogodi. Ne kažem da vani teče med i mlijeko, ali vani ako te ulove s prstima u pekmezu i to postane javno, ni dragi Bog te više neće moći spasiti. Tu je razlika i izvor frustracije za mnoge, taj osjećaj nejednakosti odnosno Orwellove "farme". Sasvim opravdano, posebice imajući u vidu da vrlo često njihov posao nema fiksno radno vrijeme, da ne govorim o presingu koji tamo obitava. Zato je i fluktuacija ljudi kao na rimskom forumu nekad. Sa uvođenjem e-spisa, njihov posao narastao je za 100%, što rezultira prekovremenim radom (jer je jednostavno nemoguće sve stići unutar radnog vremena), a sve to sa nikakvim povećanjem plaće.

I jasno vam je da ćete se morati odazvati pozivu suda (ako do njega dođe), barem da dadete svoju obranu. U protivnom, stvari bi se mogle gadno zakomlicirati.

Čl. 113. Zakona o izvršavanju kazne zatvora. Sad, što se točno smatra težom blesti, očito je stvar medicine.

Udarac po džepu je najjača kazna za većinu, slažem se. Osobno bih zakonski "spojio" verbalne delikte sa parnicom za naknadu štete (jasno, ukoliko oštećenik ima namjeru potraživati naknadu štete), da se bezveze ne troši vrijeme suda dvaput.

Sve vam je stvar matematike, Mirjana - stavite na papir trošak ulaganja i stanarine i vidite ima li uopće smisla ići u kakav postupak. Ma kakve isprike, Željac... Nema frke.

Koliko dugo je vremena prošlo od renoviranja?

Čl. 119/1 Zakona o radu - " Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. "

Tema je prebačena u odgovarajući PDF. Ponude isključivo putem PM-a. Temu zaključavam.

Vidite odredbe Pravilnika (čl. 9-19.). Dakle, jedino što, po mom mišljenju, trenutno dolazi u obzir jeste povremeni rad reguliran spomenutim Pravilnikom. Kada dijete navrši 15 godina, a ne pohađa redovito obvezno obrazovanje, uz vaše pisano ovlaštenje, moći će zasnovati "pravi" radni odnos.

Nisu ništa krivi, ali se gleda zaštita prava i dobrobiti djeteta, koje nije tražilo ili izabralo da bude rođeno. Uostalom, i baka i djed moći će od svog djeteta namiriti sve ono što su platili na ime uzdržavanja, a putem tzv. verzijskog zahtjeva.

Ako imate potraživanje prema bivšem suprugu i ako ga on ne želi vratiti, morate ga tužiti i tražiti isplatu.

Ne možete svoje potraživanje na taj način namirivati.

Ovo ne možete, jer takav sporazum bio bi ništetan. GO za 2018. još uvijek možete iskoristiti do 30/06 ove godine.

Nana, neka se dečko dogovori sa inspektorom neki termin, koji će mu odgovarati ili neka porazgovara s poslodavcem da ga taj dan pusti, pa će ga odraditi kasnije. Telefonski pozivi i nisu idealno rješenje, ali ponekad zbog bržeg rješavanja stvari, poseže se i za takvim načinom pozivanja, stoga tu ne treba tražiti razloge neodazivanja.

Navodim i mišljenje RRIF-a, iako i oni naglašavaju nelogičnost takve legislative. Ako netko ima pravomoćnu sudsku praksu, molim da podijeli ovdje.

Na koji način je u ugovoru o DU bila specificirana vaša pomoć ocu? Ovako kako je ovdje opisujete ili se spominjala pomoć u novcu?

Ne razumijem - čemu strah i nevoljkost da se stvari rasčiste? Ne možete prijaviti ozbiljno kazneno djelo i onda stvarati probleme kod utvrđivanja relevantnih činjenica i prikupljanja dokaza.

Također, ukoliko sumnjate u nepravilnosti, može se podnijeti pritužba Ministarstvu pravosuđa - Upravi za zatvorski sustav i probaciju.

Za takvu praksu ne znam. Na prvu zvuči logično, samo mi nije jasno zašto je onda zakonodavac išao to posebno naglašavati (mislim na prekid duži od 8 dana). Zato se i odredbom čl. 78/1 naglašava razlika između stjecanja prava na razmjerni dio GO-a i punog GO-a sukladno odredbi čl. 77. ZR-a.