G-man

Po mom mišljenju, u žalbi možete navesti spomenuti dokaz (specificirati o čemu se točno radi), kao i obrazložiti razlog zašto niste u stanju priložiti ga u trenutku podnošenja žalbe (pojasniti poteškoće oko njegova pribavljanja iz inozemstva) i navesti kako će istog trena kada dođete do tog dokaza (pokušajte vremenski precizirati), isti biti proslijeđen drugostupanjskom sudu. Pa će drugostupanjski sud odlučiti. Vodite isto tako računa kako u žalbi, načelno ne možete iznositi nove činjenice niti predlagati nove dokaze osim onih za koje ste saznali nakon zaključenja rasprave (ali pritom treba ukazati na naknadni trenutak saznanja).

Ne mogu vas kazniti dva puta za identičan prekršaj, nema smisla niti osnove. Jeste li sigurni da se radi o dva identična prekršaja (ista zakonska osnova, isto mjesto, isto vrijeme)?

Vidite može li se ponašanje vašeg brata podvesti pod odredbe čl. 85-87. Zakona o nasljeđivanju.

Link1 Slična tema.

Da li je taj radnik ikada svojim ponašanjem na radnom mjestu uzrokovao kakve probleme, bilo svojim lošim radom bilo odnosom prema suradnicima? I kako je uopće psiholog došao do zaključka kojeg navodite?

Ponavljam da je takav ugovor ništetan, a dalje od toga ne bih, da ne ispada da vas nagovaram ili odgovaram od nečeg nezakonitog.

Meni to nije poznato, no ne bi bilo loše da kontaktirate vaše ministarstvo vanjskih poslova i tamo zatražite pojašnjenje. Da budete sigurna i ne idete bezveze na put.

Po mom mišljenju, ukoliko je zabrana istekla, smatram da ne bi smjelo biti problema.

Pitate samo za prelazak granice ili za rad?

Hvala vam na povratnoj informaciji i sretno u budućnosti... Lp

Ma koje isprike, Željac, od viška glava ne boli.

Zamolite pomoć kod vašeg Centra za socijalnu skrb, postoje sigurne kuće u koje vas se može smjestiti ukoliko situacija prijeti eskalacijom.

Zavisi o postupku, koji će se provesti. U svakom slučaju, bilo bi dobro tražiti zabranu približavanja, ovakve stvari svakim danom postaju sve gore (evo danas grozote s Paga). Ako imate mogućnost skloniti se negdje, iskoristite je.

Obzirom da sam ugovor o radu predviđa takvu mogućnost, redovno možete otkazati ugovor bez navođenja razloga, ali u tom slučaju postoje 2 problema - obveza odrađivanja otkaznog roka plus gubitak prava na novčanu naknadu HZZ-a. Izvanredno otkazati ugovor možete (bez obveze odrađivanja otkaznog roka), ali uz opravdan razlog, kojeg treba posebno obrazložiti plus što poslodavac (teoretski) takav otkaz može osporavati na sudu. No, zašto si komplicirati stvari - pričekajte istek ugovora krajem mjeseca, nemojte potpisivati produženje i kraj priče. Ostvarit ćete i pravo na novčanu naknadu.

Odgovoreno u temi.

Obavezno pišite zahtjev za zaštitu prava, u kojem ćete jasno navesti kako niste dala otkaz i da nema osnove za početkom tijeka otkaznog roka osim ako su oni vama otkazali ugovor o radu (u kojem slučaju tražite odluku o otkazu). Pripazite na rok od 15 dana od dostave ove obavijesti da to učinite. I nikako nemojte ništa potpisivati.

Znači, cijelu ovu godinu i dalje ćete raditi kod tog poslodavca?

Ne mora se nužno odnositi na sve poslodavce. Zavisi što stoji u samom KU.

1. Potrebno je sklopiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. 2. Vidite pod 1. 3. Uz pristanak poslodavca, kod kojeg biste bili zaposleni na puno radno vrijeme, moguće je sklopiti dodatan ugovor o radu kod drugog poslodavca, ali maksimalno 8 sati tjedno odnosno 180 sati godišnje. 4. Postoji li kod poslodavca kakav Pravilnik o radu ili je vezan Kolektivnim ugovorom, koji propisuu štogod o toj materiji?

Je li vaš poslodavac obuhvaćen tim KU-om?

Bi li antidatiran ugovor o radu obuhvatio razdoblje za koje je suprug stvarno obavljao poslove, koji su tim ugovorom specificirani?

Je li policija pozvana ili je sve riješeno sa zaštitarima trgovine?

Puno je nepoznanica. I meni je čudno da se diže tolika frka oko razgovora, no jedno je sigurno - bilo uz međunarodnu tjeralicu bilo europski uhidbeni nalog, vi biste mogli imati ogromne probleme u vidu uhićenja, moguće i određivanja ekstradicijskog pritvora, stoga pokušajte barem vi doći i odraditi taj razgovor, koja god da mu je svrha.

Kako su disciplinski postupci zapravo upravni postupci, nema zapreke da izjavom odustanete od prava na žalbu, bitno je da to učinite sve do otpreme odluke tijela po žalbi. Jasno, ne treba naglašavati da je odustanak neopoziv (nema predomišljanja). Posljedica po vas nema, jer se odustankom od podnesene žalbe, postupak u povodu žalbe obustavlja rješenjem i odluka donesena u prvom stupnju postaje izvršna.

Ukoliko je poziv sa policije, onda se najvjerojatnije radi o obavijesnom razgovoru, gdje vas se zove u svojstvu građanina. Da vas se zove u svojstvu osumnjičenika, to bi trebalo biti strogo formalno obavljeno, pisanim pozivom. A i ne bi naglašavali poziv vašoj supruzi. Naknade putnih troškova, nažalost, ne bude. Ostaje vam jedino mogućnost da pokušate kontaktirati telefonskim putem zamjenika na ODO-u zaduženog za predmet, pa objasniti situaciju i pokušati dogovorno odgoditi to za "uskršnje praznike", koji su relativno brzo.