G-man

Pričekajte odluku VSRH-a prije izvođenja zaključaka.

Ukratko - Radnik ne ispunjava svoje obveze iz radnog odnosa - duže vrijeme nekvalitetno radi, ne ispunjava normu, pravi štetu poslodavcu, ne dolazi na posao na vrijeme ili odlazi ranije s posla, neopravdano izostaje s posla i sl. Radnik je počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa - počinio kazneno djelo pronevjere, uzrokovao požar, koji je progutao čitav poslovni prostor, fizički se sukobio i ubio ili teško tjelesno ozlijedio drugog radnika ili više njih i sl. Poslodavac je pogođen određenim razlozima gospodarske, tehnološke ili organizacijske naravi uslijed kojih više ne može zadržati radnika, pa je primoran otpustiti ga, jer je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao - poslodavca je pogodila recesija i primoran je raditi rezove da opstane, uveo je robotiziran rad, koji zamjenjuje rad nekoliko radnika, ukida ili spaja poslovnice i sl.

Smatram da ste ostvarila pravo na puni GO kod novog poslodavca, jer Zakon o radu ističe kako se pravo na puni GO, u slučaju radnika koji se prvi put zapošljava ili ima prekid radnog odnosa dulji od 8 dana, stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Boldano se odnosi na vaš slučaj i stoga ste ostvarila pravo na puni GO za 2018. GO ostvaren kod ranijeg poslodavca nema utjecaja na ostvarivanje prava na GO kod novog poslodavca.

Kako je tema izgubila smisao i krenula lagano u smjeru personalnih uvreda, a da za to nema ama baš nikakvog razloga, temu zaključavam. ColdNight, frustracije liječite na krivom mjestu i krivim ljudima, koji su vam samo htjeli pomoći, pa je žalosno da to sami ne vidite.

Ovakvo njihovo ponašanje smatram psihološkom igrom da vas "natjeraju" da pristanete na ono što njima u ovom trenutku paše. Neka vam dadu pravnu podlogu svog razmišljanja.

Vi kao aktivno legitimirana osoba tužbu možete podnijeti u roku 6 mjeseci od rođenja djeteta, nakon toga ne. Što se primjera tužbe tiče, slobodno se obratite nadležnom CSS-u, oni će vam je pomoći sastaviti.

Po mom mišljenju, ne mijenja ništa. Po mom mišljenju, samo za 2018. i eventualno ovu godinu (zavisi koliko ćete raditi). Novčana potraživanja iz radnog odnosa i u vezi s istim zastaruju u roku 5 godina. E, to je pravo pitanje.

Slažem se, budući nitko drugi ne želi.

Ukoliko KU ništa ne govori o ovim materijama, prema elementarnom pravilu radnog prava, na radnika se ima primijeniti najpovoljnije rješenje, u vašem slučaju to bi očito bio Zakon o radu. Znači, 4 mjeseca otkaznog roka i 6 prosječnih mjesečnih plaća u zadnja 3 mjeseca.

Nema problema. Lp

Nema potrebe za isprikom. Pitao sam vas zbog mogućnosti da je u igri bračni drug, a kredit bračna stečevina, jer tu su onda pravila igre drugačija (bračni drug se ne bi mogao "izvući"). U vašem slučaju, ukoliko se odreknete nasljedstva, nema ni odgovornosti za dugove/obveze ostavitelja. Jasno, banka će vas pokušati uvjeriti drugačije, ali nemojte uopće komunicirati s njima po tom pitanju, već ih uputite u parnicu ukoliko su toliko sigurni da imaju pravo.

Po mom mišljenju, gleda se kontinuitet, koji je nesporan.

Tko su to mi (tko bi se odrekao nasljedstva) i za što je bio kredit?

Pitanje vam je postavljeno zbog vašeg upita - iz čega je bilo nejasno, je li obveza uzdržavanja već određena ili nije, pa je tek razmatrate. Ako postoji pravomoćna odluka suda, kojom je određena obveza uzdržavanja, pokrenite postupak ovrhe, ako se ne varam (a ispravit će me drugi ako griješim), možete otići u FIN-u i direktno naplatiti zaostatke (jasno, ukoliko ima sredstava za naplatu). To ste već davno trebala napraviti, jer 4 godine je previše za čekati, mogla ste se obratiti i nadležnom CSS-u, pa ako ne bi bilo sredstava za naplatu, dijete bi ostvarivalo pravo na privremeno uzdržavanje. Jedino što nisam najbolje shvatio, da li ispada da je vaše dijete podjednako kod vas i oca?

Realno, za novčano potraživanje, radnik može direkt na sud, ali jasno da se sugerira da se prethodno obrati poslodavcu sa zahtjevom za isplatom božićnice u roku najkasnije sa dospjećem iduće plaće. Ako to ne upali, sud je uvijek zadnja opcija. Glede mobbinga, tu će si radnik morati sam procijeniti što mu je bitnije - posao ili zdravlje. Mehanizmi zaštite postoje, ali stvarnost je "malo" drugačija.

Po mom mišljenju, ukoliko su ovi ugovori na određeno zapravo produžavani svaka 2 mjeseca na nova 2 mjeseca i ukoliko imate 9 mjeseci rada u zadnjih 24 mjeseca, ne vidim zapreke za ostvarivanje prava na NN.

Ne znam koliko bi to bili relevantni dokazi, ali ne vidim razloga da se, ukoliko su doista važni, ne bi mogli naknadno pribaviti.

Mislim da biste više štete napravili sa audio prijenosom sjednica Hrvatskog sabora. Šalu na stranu, nemojte to raditi, jer ćete si nakopati problema.

Koji dio spisa je na ŽS? Mislite vezano uz ovu žalbu?

Žalba se podnosi sudu koji je donio odluku na koju se žalite (u vašem slučaju općinskom sudu), a o njoj odlučuje viši sud (u vašem slučaju županijski sud). O tome smo već pričali, a to je ionako irelevantno za vas.

Kao što sam napomenuo, vaš dolazak nije nužan, i odluka će se donijeti i bez vas. Ukoliko je sjednica vijeća održana, odluka će stići vrlo brzo.

Slažem se, u pravilu to ide kod pretrage i jasno, bez najave.

Ako navedenu činjenicu iznesete u kaznenoj prijavi, predmet će se oduzeti. Visina zapriječene kazne odnosno težina djela nema ulogu u provođenju dokazne radnje privremenog oduzimanja predmeta, a koju policija može poduzeti i samostalno.

To je tako bilo ranije, ali ima već par godina da je izmijenjeno i sada postoji centralni sustav, koji prikazuje cijelu RH, tako da se tako nešto više ne može ponoviti (da se neki postupci ne bi prikazali). Naglasite im da je hitno, ali smatram kako se u ovom slučaju ima primijeniti Zakon o općem upravnom postupku, koji specificira rok od 15 dana.