pravo na godisnji odmor

[anneb]

zapocela sam s radom kod novog poslodavca 25.5.2019. i samim time prema zakonu o radu sticem pravo na cijeli godisnji odmor 25.11.2019. jesam li u pravu ili ipak imam pravo samo na razmjerni dio godisnjeg odmora?

ako imam pravo na cijeli godisnji odmor, to znaci da bih morala ici na godisnji odmah cim ostvarim to pravo i ostati na godisnjem do kraja godine, a to bas i ne odgovara mojem poslodavcu jer smo onda u sezoni (lika, turizam). kako se obicno rjesava takva situacija, a da i poslodavac i radnik budu zadovoljni?

uređeno: 21. kolovoz 2019. od anneb

[sivko]

Može se taj godišnji iskoristit i početkom iduće godine.

[Borbena7]

Imate pravo na dva tjedan godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju, a preostali dio godišnjeg odmora koristite u dogovoru sa poslodavcom. Po proteku ove godine, preostali neiskorišteni dio godišnjeg odmora morate iskoristiti do 30.6.2020.

[anneb]

, anneb je napisao:

zapocela sam s radom kod novog poslodavca 25.5.2019. i samim time prema zakonu o radu sticem pravo na cijeli godisnji odmor 25.11.2019. jesam li u pravu ili ipak imam pravo samo na razmjerni dio godisnjeg odmora?

ako imam pravo na cijeli godisnji odmor, to znaci da bih morala ici na godisnji odmah cim ostvarim to pravo i ostati na godisnjem do kraja godine, a to bas i ne odgovara mojem poslodavcu jer smo onda u sezoni (lika, turizam). kako se obicno rjesava takva situacija, a da i poslodavac i radnik budu zadovoljni?

samo da jos jednom pitam - imam li ja ove godine pravo na 4 tjedna godisnjeg ili na samo 2-3? zapocela sam s radom 25.5. 2019.

[Potočnica]

Imate pravo na puni GO. Poslodavac je taj koji odredjuje kada cete ga koristiti, s tim, kako su vam vec rekli - 2 tjedna u komadu vam mora omoguciti ove godine, a ostatak do 30.6.2020.

[Korijenko]

Pozdrav,

 

da sad ne otvaram drugu temu. Imam pitanje.

Naime, skužio sam da mi je firma dala manje godišnjeg nego što bih trebao to imati ("očitno neka njihova greška").  Da li je sad kasno za riješavanje problema (u smislu da mi vrate 4-5 dana godišnjeg, zavisi koliiko mi još pripada) , ili to ipak moram ostaviti za slijedeću radnu godinu? Hvala

[MsBourne]

Nije vam kasno za rjesavanje, a neiskoristeni godisnji ukoliko se usuglasite oko broja dana, mozete iskoristiti najdalje do 30.06. iduce godine ili se odreci tog dijela godisnjeg uz razmjernu novcanu naknadu za neiskoristeni godisnji.

[Korijenko]

, MsBourne je napisao:

Nije vam kasno za rjesavanje, a neiskoristeni godisnji ukoliko se usuglasite oko broja dana, mozete iskoristiti najdalje do 30.06. iduce godine ili se odreci tog dijela godisnjeg uz razmjernu novcanu naknadu za neiskoristeni godisnji.

Hvala na odgovoru.

 

A evo odgovor tek sad od mojih nadležnih: 

Retroaktivno se ne može dobiti dane GO

 

Dakle, ništa od tog starog godišnjeg.

 

Jel to ok? Hvala

[MsBourne]

Da li ste dobili neku odluku o broju dana godisnjeg odmora kao i rasporedu kada isti mozete koristiti? Jeste li potpisali suglasnost da se slazete s brojem dana GO koji vam je odredjen?

Naravno da retroaktivno ne mozete dobiti godisnji ali bi sukladno Zakonu o radu taj broj dana trebao biti pravilno izracunat i pocetkom godine se radnika obavijesti o broju dana na koji ima pravo, a temeljem kojeg se odredjuje kada ce se isti koristiti.

Sto se prenosenja tice, kada se radi o neiskoristenom godisnjem, Zakon o radu propisuje:

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Članak 84.

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(3) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.

(4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

(6) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.

[Korijenko]

Nisam ništa dobio prošle godine što se tiče GO.

 

Vidjet ću sada što će biti, jer tvrtka još nije riješila ništa sa godišnjima za ovu godinu.

 

Hvala na odgovoru.

[Korijenko]

Dobro sam 24 dana godišnjeg odmora.

Imam 25 godina radnog staža.

Mislim da to nije u skladu sa zakonom???

Hvala na odgovoru

[Borbena7]

prije 2 sati , Korijenko je napisao:

Dobro sam 24 dana godišnjeg odmora.

Imam 25 godina radnog staža.

Mislim da to nije u skladu sa zakonom???

U skladu je sa Zakonom o radu, ali je pitanje da li je u skladu sa ostalim aktima. Naime, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog Zakonom o radu (20 radnih dana).