Izvanredni otkaz - sankcije za poslodavca

[Ivana Gimmehope]

Pozdravljam,

Zamolila bih razjašnjenje.

1. Ako radnik daje izvanredni otkaz, snosi li tada poslodavac kakve sankcije automatizmom sustava? Ili nikom ništa sve dok netko nekoga ne tuži ili prijavi inspekciji rada?

 

2. Isto tako me zanima ukoliko mi plaća konstantno kasni iz mjeseca u mjesec po 15 - 20 dana i tako predhodnih 6 mjeseci, može li se to definirati kao argument za izvanredni otkaz, tj. neka druga osobito važna činjenica iz čl. 108. st. 1. ZOR-a?

 

Jer meni kao radniku koji svoj rad prodaje poslodavcu u zamjenu za novčanu naknadu, točno određenog datuma u mjesecu, kašnjenje plaće predstavlja možda ne baš tešku povredu, ali svakako osobitu važnu činjenicu za prekid radnog odnosa.

 

 

[G-man]

1. Ako radnik daje izvanredni otkaz, snosi li tada poslodavac kakve sankcije automatizmom sustava? Ili nikom ništa sve dok netko nekoga ne tuži ili prijavi inspekciji rada?

Nema automatizma. Vi morate povući određene radnje, tipa tužba, prijava Inspekciji itd.

 

2. Isto tako me zanima ukoliko mi plaća konstantno kasni iz mjeseca u mjesec po 15 - 20 dana i tako predhodnih 6 mjeseci, može li se to definirati kao argument za izvanredni otkaz, tj. neka druga osobito važna činjenica iz čl. 108. st. 1. ZOR-a?

Prema dosadašnjoj praksi, to se ne smatra opravdanim razlogom za izvanredni otkaz govora o radu.

[Satsuko]

Poštovani,

moj brat radi u firmi kao programer već 8 mjeseci i u ponedjeljak je izostao s posla zbog smrti užeg člana obitelji (djeda) kojem je taj dan bio sprovod.

Isti dan mu je direktor javio da će dobiti izvanredni otkaz jer se nije pojavio na poslu koji mu je danas (6.8.) i uručio. Kao razlog je napisao izostanak s posla zbog neodobrenog godišnjeg.

Koliko znam sada ide upućivanje prigovora poslodavcu, a nakon 15 dana i općinskom sudu ukoliko poslodavac ne odgovori.

Moje je pitanje koje su još radnje koje možemo poduzeti u svrhu zaštite prava jer je zakonom reguliran slobodan dan u slučaju smrti člana obitelji tako da je taj izvanredni otkaz svakako neosnovan.

Dakle, ovime je izgubio godišnji odmor, mjesec dana otkaznog roka i još štošta. Kakvu nadoknadu štete mi možemo tražiti i je li nužno unajmiti odvjetnika ukoliko postupak dođe do suda?

Jer poslodavac je to učinio već se 6 zaposlenika (izvanredno otkazivanje) svakome sa drugim razlogom jer na taj način može iskoristiti poticaj zapošljavanja novih, a u slučaju redovnog otkaza nema pravo zaposliti nove djelatnike 6 mjeseci, no to je sad već dubina slučaja.

 

Hvala vam puno unaprijed na odgovoru i lijep pozdrav.

 

Sandra

[G-man]

U prigovoru isticati prava koja radniku pripadaju temeljem čl. 65. Zakona o radu (plaćeni dopust), uz dostavu smrtnog lista za djeda.

 

Ako je bratu prihvatljivo nastaviti raditi, onda neka traži vraćanje na posao, a ukoliko mu nije prihvatljivo, neka traži sudski raskid ugovora o radu (čl. 117. ZR-a).