Ugovor o radu - na neodređeno - prekid ugovora a minimlano moram raditi 5 godina

[dturkanovic@gmail.com]

Znači zaposlen sam na ugovor na neodređeno uz probni rok od (6mj)...trenutno radim 2 godine.

U ugovoru postoji stavka da minimlano moram raditi 5 godina, te ukoliko prekinem radni odnos moram nadoknaditi štetu(iznos je jednak onome koliko mi je ostalo do kraja tih 5 godina uz određeni prosjek plaće) jer me on obučava za taj rad.

 

Međutim tu je i druga stavka gdje piše da obrazovanje snosim o svojem trošku.

Znači nije platio nikoga da me obučava i slično nego se posao uči kao i svaki drugi.

 

Zanima me dali je taj ugovor valjan(dali to spada u neke posebne uvjete u ugovoru o radu)

[hurus]

Znači zaposlen sam na ugovor na neodređeno uz probni rok od (6mj)...trenutno radim 2 godine.

U ugovoru postoji stavka da minimlano moram raditi 5 godina

,

dturkanovic,

odredba ugovora u kojoj poslodavac određuje da kod njega MORATE raditi 5 godina,ništava je jer nema uporišta ni u jednom Zakonu. Vi danas možete dati Redoviti otkaz ugovora o radu ne ne navodeći razlog otkazivanja. Jedina obveza je da odradite Otkazni rok.

.. te ukoliko prekinem radni odnos moram nadoknaditi štetu(iznos je jednak onome koliko mi je ostalo do kraja tih 5 godina uz određeni prosjek plaće) jer me on obučava za taj rad.

 

Šteta koju biste eventualno prouzročili morala bi biti predmetom Sudskoga spora koji bi poslodavac morao pokrenuti i dokazati. a to je nemoguće.

 

Međutim tu je i druga stavka gdje piše da obrazovanje snosim o svojem trošku.

Znači nije platio nikoga da me obučava i slično nego se posao uči kao i svaki drugi.

Zanima me dali je taj ugovor valjan(dali to spada u neke posebne uvjete u ugovoru o radu)

 

To kaj on Vas obućava, to je njegova obveza i ne može to naplaćivati ukoliko obučavanje nije bilo izvan firme. Obučavanje radnika izvan firme obično je regulirano Pravilnicima o radu ili Kolektivnim ugovorima.

 

Po svemu sudeći Vaš poslodavac nema uporišta da Vam bilo što naplati vezano za Vaše"Obučavanje".

 

PS. I ja sam imao priliku sporiti se o tome sa bivšim poslodavcem svoga sina ,koji je bio vezan ugovorom u kojem je pisalo da ukoliko želi napustiti firmu mora platiti 50.000 kn. nakon razgovora sa odvjetnikom poslodavca odmah je sastavljen "Sporazum o prestanku ugovora o radu" bez ikakvih uvjeta, jer zakon o radu točno propisuje načine na koje isti može prestati.

[dturkanovic@gmail.com]

Hvala lijepo na odgovoru.

i mislio sam da nema nikakvog uporišta ali bolje je upitati ljude koji su upućeni u to.