pravo na godisnji- sporazumni raskid

[goca1951]

Postovani,

Zatrazio sam sporazumni raskid ugovora i nadredjena mi je dala 9 dana godisnjeg. A ostalo mi je sve skupa 23 dana od novog. Imam li pravo iskoristit cijeli godisnji ili stvarno samo tih 9 dana.

Molim pomoc.hvala.

[G-man]

Koliko vam iznosi puni GO i koliko ste mjeseci odradili u ovoj kalendarskoj godini (pretpostavljam da se upit odnosi na GO za 2017. godinu)?

[goca1951]

Za ovu godinu tako je. Puni 26 dana, 3 dana sam iskoristio u 2. Mjesecu.

Radio sam do 24.5.2017. Od tog dana sam na godisnjem odmoru.

[G-man]

Ukoliko će radni odnos prestati najkasnije sa danom 14/06 ove godine, ostvarili ste pravo na razmjerni dio GO-a u trajanju od 11 dana. Kako ste 3 dana već iskoristili, preostalo je 8 dana.

[ClaraClara]

Pocela sam raditi 29.12.2016god.naravno i dalje radim.zanima me imam li pravo na puni godisnji? I dali imam pravo na K1 koji se isplacuje krajem ovog mjeseca u firmi?

 

Ažurirano

 

Pardon..K15

[G-man]

Pod uvjetom da vam ove, dakle 2017. godine neće prestati radni odnos, pravo na puni GO steći ćete sa danom 29/06.

 

K15 je što točno, regres?

[Ruby_Danderfluff]

 

K15 je što točno, regres?

 

Morala sam guglati - da, vacation allowance

 

Regres i način njegove isplate regulira pravilnik poslodavca, pa s obzirom da Zakon o radu ne kaže ništa o regresu, tu bi trebalo virnuti u odredbe pravilnika da bismo sa sigurnošću mogli reći imate li pravo na njegovu isplatu ili ne.

[G-man]

Morala sam guglati - da, vacation allowance

 

Regres i način njegove isplate regulira pravilnik poslodavca, pa s obzirom da Zakon o radu ne kaže ništa o regresu, tu bi trebalo virnuti u odredbe pravilnika da bismo sa sigurnošću mogli reći imate li pravo na njegovu isplatu ili ne.

 

[spica]

Pozdrav,

radim u tvrtki u kojoj je osoba na stručnom osposobljavanju najavila odlazak. Prema tome, išli bismo na sporazumni raskid ugovora, ali nas muči pitanje oko razmjernog godišnjeg odmora. Koliko sam shvatila, osoba ima pravo na razmjerni dio godišnjeg (kao i svi ostali zaposlenici), no istovremeno osoba mora mjesec dana provesti na burzi kako bi kod budućeg poslodavca mogla započeti radni odnos uz olakšice. Samim time, početak tog radnog odnosa se prolongira. Ima li ikakvih sankcija za nas kao tvrtku ako osoba dobrovoljno odustane od godišnjeg odmora u korist svog što skorijeg početka rada u novoj tvrtki (nije stručno osposobljavanje)?

Hvala

[Potočnica]

Pozdrav,

radim u tvrtki u kojoj je osoba na stručnom osposobljavanju najavila odlazak. Prema tome, išli bismo na sporazumni raskid ugovora, ali nas muči pitanje oko razmjernog godišnjeg odmora. Koliko sam shvatila, osoba ima pravo na razmjerni dio godišnjeg (kao i svi ostali zaposlenici), no istovremeno osoba mora mjesec dana provesti na burzi kako bi kod budućeg poslodavca mogla započeti radni odnos uz olakšice. Samim time, početak tog radnog odnosa se prolongira. Ima li ikakvih sankcija za nas kao tvrtku ako osoba dobrovoljno odustane od godišnjeg odmora u korist svog što skorijeg početka rada u novoj tvrtki (nije stručno osposobljavanje)?

Hvala

 

Ako sam dobro shvatila, osoba bi cim prije zavrsila radni odnos tako da "ne stigne" iskoristiti GO? U tom slucaju isplacujete neiskoristeni GO i nece biti nikakvih problema.