G-man

Moje mišljenje više vuče prema tome da bi to bio neopravdan razlog (govorim o ovom jednom manjku od 1.700,00 kn budući za ovaj drugi više nemate dokaza) odnosno to bi bila nerazmjerna sankcija (da se radi o astronomskom iznosu, onda da). Sugerirao bih davanje pisanog upozorenja radniku, u kojem ćete ga upozoriti na obveze koje ima po ugovoru o radu i naglasiti da, ukoliko se nešto slično ponovi, slijedi otkaz ugovora o radu. Također, odredite način i rokove naknade manjka s radnikove strane.

Koliko vas shvaćam, vi više tamo ne radite? Glede fotki, jeste li potpisali štogod poslodavcu vezano uz fotkanje ili vam je stajalo u opisu posla ili ste dobili kakvu naknadu za to od strane poslodavca?

Smatram da vam je poslodavac dužan osigurati drugo radno mjesto koje odgovara vašoj preostaloj radnoj sposobnosti, jasno ukoliko je poslodavac to u mogućnosti učiniti. Ukoliko nije, tada vam uz suglasnost radničkog vijeća može otkazati ugovor o radu, pri čemu vam ujedno pripada i otpremnina u dvostrukom iznosu. Jeste li vi razgovarali sa poslodavcem?

Velik broj požurnica se ignorira odnosno primaju se na znanje.

Ukoliko je došlo do sudskog postupka, sud je taj koji mora odlučiti o sudbini oduzetih predmeta.

Pitanje ste već postavila u ovoj temi, pa vas molim da tamo nastavite. Ovu temu zaključavam.

Ukoliko bi zdravstveni problemi bili učestali, tome se može doskočiti vještačenjem raspravne (ne)ubrojivosti. Ostalo ovisi o sucu, koliko drži postupak pod kontrolom i koliko mu je stalo da se on provede. Inače, kada ima mnogo optuženika, ovo je nažalost vrlo česta situacija, jer čak i neki branitelji to sugeriraju, sve u svrhu odugovlačenja postupka. Osim razdvajanja, ostaju vam požurnice (koje nemaju previše efekta) i predstavke na rad konkretnog suca.

Prijavljivati nekoga za lažno prijavljivanje kaznenog djela i tražiti u sklopu te prijave da on/a dostavlja dokaze o nečem drugom nije moguće niti bi imalo relevantnost. Postoji mogućnost podnošenja kaznene prijave za lažno prijavljivanje kaznenog djela, no imajte na umu kako se navedeno djelo može počiniti isključivo izravnom namjerom, stoga i DORH ne ide olako u optuženja za navedeno djelo. Ukoliko roditelj nije lišen prava na roditeljsku skrb, može i mora voditi računa o djetetovoj dobrobiti i zaštiti njegovih prava. Drugi je par cipela što to pojedini roditelji koriste da bi pod maskom navedenog zapravo napakostili drugom roditelju (a svom bivšem partneru).

Otiđite osobno ili pošaljite opunomoćenika (odvjetnika) u pisarnicu Općinskog suda u Rijeci (Kazneni odjel) te zatražite informaciju o tome kojem sucu je predmet dodijeljen. Nakon toga, moći ćete izvršiti i uvid u spis i vidjeti u kojoj je fazi. Inače, kazneni spisi kod kojih progon ide privatnom tužbom (javna je tajna) stoje u referadi sudaca i nemaju prioritet te se rješavaju kada se naše vremena ili je potrebno napuniti statistiku.

Eventualno razmislite da predložite sudu razdvajanje postupka. Ostalo je u rukama suda. Koji su razlozi odgoda rasprave - zdravstveni problemi ostalih optuženika ili ...?

Prema aktualnom KZ-u, a temeljem odredbe čl. 86. zastarni rok iznosi 15 godina.

Koliki je iznos protupravno pribavljene imovinske koristi?

Prijedlog za progon mora se podnijeti u roku 3 mjeseca od saznanja za kazneno djelo i počinitelja.

Upravo tako - višedesetljetna navika. Inače, razlog zašto je aktualni ZKP maknuo prefiks "glavna" jest stoga što u aktualnom ZKP-u više nema mogućnosti održavanja rasprave pred višim sudom. U ranijim ZKP-ovima takva mogućnost je postojala, zato je bila potrebna distinkcija između "glavne" rasprave (one pred prvostupanjskim sudom) i "druge" rasprave (pred višim sudovima). Takva mogućnost je vrlo, vrlo rijetko korištena, a i kada je korištena, bilo je žešćih flopova (u jednom predmetu VSRH je odlučio održati raspravu, a onda zaboravio javno objaviti presudu, pa je samo zbog toga "pala"). Za razliku od ZKP-a, ZPP i dalje ima ovu distinkciju (glavna - "druga" rasprava). Kako stvari izgledaju iz današnje perspektive, idućom sveobuhvatnom novelom ZKP-a izvjestan je povratak na "staro", no tko zna koja će politička opcija biti na vlasti i kako će razmišljati te najvažnije - koje će ljude uključiti u proceduru izrade zakona, jer trenutni ZKP, izrađen po principu "copy-paste" pokazao se kao promašaj, i to, usudio bih se reći, kao jedan od najvećih.

I pitanje je koliko će novčana kazna imati efekta obzirom na najvjerojatniju lošu imovinsku situaciju. Ne znam koji je grad u pitanju, ali ZG do pred par godina (valjda još i danas) imao tzv. kvartovske policajce, pa možda ne bi bilo loše kontaktirati njega da prošeće ulicom baš kada ovaj bude pred vratima, pa ga može legitimirati i možda to psihološki djeluje na tu osobu da se tamo više ne zadržava. A tko zna, možda nema ni osobne, pa bude priveden.

Kao što Sivko kaže, a i inače, uvijek kada imate rok određen do tog i tog dana, računajte da rok istječe u 24:00h tog dana.

Ovo što ću napisati uzmite s rezervom, no koliko je meni poznato, kada zatvorenik boravi u Centru, jedina komunikacija i posjeta moguća je sa najbližom obitelji. Stoga, ukoliko niste u izvanbračnoj vezi, nažalost, nećete moći ostvariti nijedan vid komunikacije. No, u Centru se ionako boravi mjesec dana (pa ćete se strpiti), a kada se odredi kaznionica u kojoj će se kazna izvršavati (što će biti najvjerojatnije poluotvorenog tipa obzirom na djelo), onda će sve biti puno lakše.

DORH ima opciju, uz suglasnost žrtve, ne podignuti optužnicu, već primjenom tzv. načela svrhovitosti rješenjem odbaciti prijavu.

Nema šanse da završite u zatvoru za ovakvo kazneno djelo, osim da ste okorjeli kriminalac sa pozamašnom kriminalnom "karijerom" iza sebe. Osobno bih to riješio bez da se ide na sud, ali ako se do tamo i dođe, worst case scenario bila bi uvjetna osuda (3 mjeseca uvjetno na 1 godinu).

Naknadite svu štetu gospođi, a ona onda lako povuče prijedlog za progon, jer bez tog prijedloga, DORH nema procesnu pretpostavku za nastavak postupka. Tako se to, u pravilu, i rješava.

Ukoliko još uvijek imate SMS, pokušajte otići do koncesionara i predočiti dokaz o plaćanju te razgovorom to riješiti. Nije nikakva garancija, ali ne škodi probati.

Jeste li sigurna da se radilo o darovnom ugovoru, a ne o ugovoru o doživotnom/dosmrtnom uzdržavanju?

Vjerojatno ste me krivo shvatili - vama poslodavac može odobriti GO neovisno o dužini vašeg radnog odnosa, samo što mora voditi računa o stvarima, koje sam naveo gore. Zato treba ljudski porazgovarati s poslodavcem o tome, i ne sad odmah tek kada ste počeli s radom, jer bi poslodavac mogao steći pogrešan dojam o vama, već tamo krajem lipnja možete poslodavca upitati za raspored GO-a.

Ne znam ni za jednu sudsku presudu, kojom bi tužbeni zahtjev usmjeren na razvod braka zbog trajno i teško poremećenih odnosa bio odbijen, tako da s te strane, ne morate brinuti. Ne može sud "prisliti" nekoga da ostane u braku, u kojem više ne želi biti. Na kraju krajeva, za brak je potrebna volja obje strane, kada to nestane, nestane i temelj braka. Ukoliko je vaša odluka takva kakva je i ne vidite mogućnosti da je promijenite nikakvim razgovorima ili promjenama druge strane, onda se rješenje nalazi u podnošenju tužbe za razvod braka, a sam postupak je znatno jednostavniji i brži kada u situaciji, poput vaše, nema maloljetne djece.

Vi ćete ostvariti pravo na puni GO nakon 6 mjeseci neprekidnog rada, a raspored korištenja GO-a je isključiva domena poslodavca, pri čemu on mora voditi računa primarno o organizaciji i potrebama posla, a podredno (koliko je to moguće) o željama radnika. Dakle, ako je praksa poslodavca da inače odobrava GO tijekom ljetnih mjeseci, onda porazgovarajte s njim o tome da i vi tada iskoristite to pravo.