Ruby_Danderfluff

Nemate pravo na naknadu ako radni odnos prestaje Vašom krivnjom ili sporazumom s poslodavcem uopće. Jedino ako Vam poslodavac daje osobno uvjetovani otkaz (da ne možete zbog svojih osobnih okolnosti obavljati poslove radnog mjesta), poslovno uvjetovani otkaz ili ako Vam poslodavac izmijeni ugovor u tromjesečni na određeno vrijeme, pa ugovor istekne i ne produži se.

Nažalost, oni također moraju stajati kod onoga što su napisali u zapisniku, jer je to službena isprava. Kad bi sad rekli da su napisali nešto što nije točno u službenoj ispravi, riskirali bi svoje poslove, zar ne?

S ocem je najjednostavnije, kuća odmah prelazi u Vaše vlasništvo. Po čl. 13. toč. 7. Zakona o porezu na promet nekretnina, bili biste oslobođeni plaćanja poreza na promet nekretnina. Možete istim ugovorom, ili drugim, zasnovati služnost stanovanja za Vaše roditelje na toj nekretnini, također.

Poslodavčeva odgovornost za štetu je objektivna, po mom mišljenju. Po meni, već sami napad ili prijetnja korisnika su osnova za odgovornost, treba podnijeti odštetni zahtjev poslodavcu, na koji poslodavac mora odgovoriti, ako odbije, ići u postupak radi naknade štete. Supervizija, odnosno psihološka pomoć i podrška samo su dodatni zahtjev prema poslodavcu, uz odgovornost za štetu. Molim Vas da javite kako je to prošlo, jer nisam sigurna da sam ikad čula da je socijalni radnik tražio naknadu štete.

Radi li se o privatnom ili državnom poslodavcu? S obzirom da privatni poslodavci obično nemaju formalizirane disciplinske komisije i disciplinske postupke (i da to, uostalom, niti ne regulira ugovor o radu, već neki pravilnik o radu poslodavca ili kolektivni ugovor), a da državni poslodavci svaki za sebe imaju posebne postupke, bez više podataka teško je moguće reći kakav je postupak i je li zakonito proveden. Načelno govoreći, u disciplinskim postupcima koje provodi državni poslodavac (službenički sudovi, stegovni sudovi), radnik je obično obaviješten o tim postupcima, dobiva rješenje na koje se može žaliti, i može dati svoju obranu i obrazložiti okolnosti. Kod privatnih poslodavaca je lijepo ako poslodavac ima takvu proceduru, ali nije nužna, ona ovisi o dobroj volji poslodavca.

15 dana od primitka odluke je rok za slanje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, u daljnjem roku od 15 dana je rok poslodavcu da odgovori. Opreza radi, savjetujem Vam da pošaljete odmah zahtjev za zaštitu prava u odnosu na ovu odluku, a na odluku o otkazu opet zasebni zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od primitka te odluke.

I meni se tako čini, tim više što postoji pravno pravilo koje kaže da noviji zakon ukida primjenu starijeg zakona (lex posteriori derogat legi priori), to je posebno očigledno kod oporuka - ne morate posebnom odlukom ukidati stariju oporuku, ona je ukinuta samim činom pisanja nove oporuke. S obzirom da nema nasljednika, da nema djece iza strica ni njegovog brata, nema tko potraživati ništa po ovom ugovoru.

Poštovani, evo adresar sudskih vještaka ovdje, možete pretražiti u Vašem gradu ili okolini.

I što znači privatnik? Jer naime, telefonski broj jest osobni podatak, ali odredbe o zaštiti osobnih podataka štite samo pojedince, ne poduzetnike.

Gle, ako se radi samo o prekršajnom postupku, to je za curu istog značenja kao prekršaj u prometu, da je vozila prebrzo i slično. Sutkinji, ako je želi osloboditi, dovoljan će biti i Vaš iskaz i sigurno se neće provoditi daljnji dokazi kad policija i državno odvjetništvo misle da njenim priznanjem imaju dovoljno dokaza da je se osudi. Mislim da osim iskaza ništa drugo ne možete napraviti, objasnili ste zašto je došlo do nagle promjene njezinog iskaza u odnosu na policijski zapisnik, na sutkinji je daljnji potez. Ako osudi curu, ona se može žaliti na presudu Visokom prekršajnom sudu.

Možete podnijeti sve navedeno, u zasebnim postupcima, paralelno.

Valjda niste potrebni jer je opseg posla smanjen. Ovo nema nikakvo značenje glede Vaše plaće ili doprinosa koje poslodavac za Vas i dalje mora uplaćivati. Poslodavac, ako ispadne da ima smanjen opseg posla, dat će Vam poslovno uvjetovani otkaz, koji, ako ga on dobro odradi, nećete moći pobijati. Po odluci poslodavca, ne trebate dolaziti na posao, kad ste očigledno oslobođeni od obveze rada. Ima li ta odluka obrazloženje i što u njemu piše? (obično se oslobođenje od obveze rada daje za vrijeme trajanja otkaznog roka, pa provjerite zaista sapuna li Vam poslodavac dasku) Vi možete podnijeti zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u roku od 15 dana tražeći da poslodavac ovu odluku ukine, ali striktno govoreći, odluka kojom Vas se oslobađa obveze rada nije obveza kojom se krše Vaša radna prava i moram priznati da mi je neshvatljiv rezon za takvu odluku.

Različite su vrste sporova, jedan je radni spor koji je hitan, ima posebna pravila, a drugi je za naknadu štete, koji također ima posebna pravila, predlažem da podnesete dvije tužbe istovremeno.

Ne, Vama je kao kupcu u tom smislu svejedno kome uplaćujete novac, a važno Vam je da isplatite bivšem bračnom drugu, jer će Vam on izdati brisovno očitovanje za taj teret tako da ga možete brisati i da Vi imate nekretninu slobodnu od tereta.

Ja bih prethodno tražila mišljenje liječnika vještaka, da on utvrdi je li bolnica u trenutku kad su napravili niz pretraga postupila nesavjesno - ako su sve pretrage bile uredne i nije bilo razloga da se posumnja u infarkt, nema nesavjesnog liječenja. Međutim, odgovor na to pitanje ne može dati pravnik, nego liječnik. S tim u svezi, dojam je nekih da se bolnice znaju nagađati i u slučajevima u kojima nisu odgovorne, pa ako ćete ići tim putem... No opreza radi, ako nema utvrđene nesavjesnosti, nema niti uspjeha u sporu.

Neko dulje vrijeme ćete čekati poziv na sud, možda i nekoliko mjeseci, ovisno o tome koliko je zatrpan državni odvjetnik, odnosno sud na koji predaje optužnicu. Definitivno ćete biti optuženi i vjerojatno osuđeni, neovisno o tome hoćete li platiti dug prije suđenja ili ne, jer je djelo počinjeno onim trenutkom kad ste Vi novac uzeli, a što što ćete popraviti štetu učinjenu kaznenim djelom može Vam biti samo olakotna okolnost kod odmjeravanja kazne. Goni Vas država, državno odvjetništvo, fima je samo oštećenik u tom postupku. Bit ćete osuđeni, vjerojatno na uvjetnu osudu, uz obvezu da novac vratite u nekom roku. Ako ćete se držati iste priče (a s obzirom na dokaze koji Vas terete, najlakše Vam je priznati, jer protiv Vas je Vaše priznanje koje je dokaz u postupku, te pisana poruka koju ste sami napisali), ne treba Vam odvjetnik, tražite da suđenje bude što brže, odreknite se prava na odgovor na optužnicu, te prava žalbe protiv presude, bit će to relativno brzo. Suci to cijene, pa će i kazna biti nešto manja.

Kad dobijete potvrdu da će Vam isplatiti štetu, možete dati popravljati auto, da.

Neću tvrditi, no to je najbolje pitati kod javnog bilježnika koji bi ovjeravao ugovor, a još bolje u gruntovnici, kakav bi ugovor proveli.

Poštovani, nije zabranjeno, ne može se izreći ugovorna kazna za novčanu obvezu, ali nenovčana obveza - obveza na sklapanje drugog, glavnog ugovora, nije novčana obveza, slijedom čega smatram da je ovakva klauzula o ugovornoj kazni dopuštena.

Ne znamo u kojoj ste fazi, jeste li dobili odbijanje svog odštetnog zahtjeva i pisali prigovor, ili ste podnijeli novi odštetni zahtjev? Ako je tako, onda 14 dana, kao i prvi put.

Ovisno je o okolnostima konkretnog slučaja, no pisma namjere obično nisu obvezujuće prirode, trebalo bi vidjeti kakvu je izjavu partner dao. Ne radi se o kaznenom djelu prijevare ako "prevareni partner" nije učinio ništa na štetu svoje imovine, odnosno ako nije nastala šteta. Svaki poduzetnički pothvat po svojoj naravi obuhvaća određeni rizik, pa ako se radi o uobičajenom riziku, po meni nije nastala veća šteta. Međutim, pravo na raskid ugovora uvijek postoji, ugovori su pravni odnosi dobrovoljne prirode i nitko Vas ne može držati ugovornom stranom u ugovornom odnosu ako Vi to ne želite.

Molim Vas da ne tražite od komentatora na ovom forumu da Vam daju odgovore na pitanja kako da kršite odnosno zaobilazite zakon, možemo Vam savjetovati samo ono što je u okviru postojećih pozitivnih propisa.

Bilo bi kazneno djelo, ali ako postoji pretežitiji interes od interesa i prava ravnatelja na vlastitu privatnost (a u ovom slučaju, ako je taj pretežitiji interes otkrivanje drugog kaznenog djela, prijetnji i uvreda), onda mislim da biste se mogli osloboditi kaznene odgovornosti.

Samo za dane dok je bila u uredu. Sudska praksa oko probnog rada je obimna, ne može Vas se otpustiti zbog nezadovoljavanja na probnom radu ako Vam nije dana prilika da radite na poslovima svog radnog mjesta (primjerice, osoba je zaposlena na radnom mjestu skladištara, zapravo je radila poslove čistača, i onda otpuštena zato što nije zadovoljila na radnom mjestu skladištara). Međutim, u slučaju Vaše supruge će biti teško dokazati da ona jest zadovoljila u onom periodu u kojem je bila na probnom radu. Doduše, ne vidim zašto poslodavac sili da joj da otkaz kad ionako naknada za porodiljni i komplikacije ne ide na teret poslodavca, nego na teret HZZO-a (dakle, njemu ni iz džepa, ni u džep), neka joj izađe u susret da joj teče staž za vrijeme porodiljnog, a ona će se vratiti nakon godinu dana kod poslodavca s velikom zahvalnošću.

Kućna radinost je ustvari također obrt, koji se oporezuje paušalno. Dakle, da, smatra se poslom po mom mišljenju.