Ruby_Danderfluff

Ako je tako kako kažete, onda ćete morati plaćati temeljem čl. 106. ZOR-a, kao ugovornu kaznu, i ta odredba nije ništetna. Doduše, ništetnost se može procjenjivati i unutar sudskog postupka (ako ne planirate dobrovoljno plaćati), i ovisi o svakom pojedinačnom slučaju, odnosno svim elementima - je li konkurentska tvrtka zaista u natjecanju s Vašim poslodavcem, kojih bruto plaća, je li ograničenje Vašeg prava na rad sukladno šteti koju poslodavac ima gubitkom Vas kao zaposlenika i slično. Pronađite način da radite za konkurenta, a da ne stupite u radni odnos.

Poštovana, premjestila sam Vašu temu u odgovarajući PF Tražim odvjetnika. Zainteresirani Vam se mogu javiti putem privatne poruke.

Možete se na postupanje djelatnika centra pritužiti ravnatelju centra, a ako ravnatelj ne odgovori ili ne odgovori zadovoljavajuće, možete uputiti pritužbu ministarstvu demografije, obitelji i socijalne politike, no koliko mi je poznato, to je sve. Možete u tijeku postupka, ako niste zadovoljni mišljenjem centra, tražiti vještačenje roditeljskih kompetencija od strane poliklinike, a koje vještačenje ima značajniju pravnu snagu od mišljenja centra i sudovi više drže do njega. Za to, doduše, morate imati značajna novčana sredstva.

Policija će voditi kazneni postupak protiv onoga koji je rušio šumu u Vašem vlasništvu, te ćete unutar kaznenog postupka moći potraživati štetu u visini koja Vam je nastala. Ako Vas kazneni sud uputi u parnicu, tada ćete pokrenuti parnicu. Očekivani troškovi ovise o visini štete koju ste pretrpjeli, bit će tu vjerojatno potrebno provesti i vještačenje po vještaku šumarske struke koji će utvrditi visinu štete, to može biti nekoliko tisuća kuna, ali koji će Vam se troškovi vratiti u slučaju uspjeha u sporu.

Problem je što digitalna platforma ne posluje u Hrvatskoj preko svoje centralne kompanije, nego preko svojih partnera. Ipak, možete prigovoriti sukladno njihovim internim pravilima, ali se bojim da postupak radi eventualne diskriminacije ili naknade štete nećete moći voditi po hrvatskom pravu, ako uopće.

Ta odluka nije ništa posebno: poslodavac taj i taj, dana tog i tog, u skladu s čl. 67. Zakona o radu, donosi sljedeću ODLUKU O PRERASPODJELI RADNOG VREMENA ZA RADNIKA TOG I TOG 1. Radnik taj i taj će počevši od dana tog i tog raditi po sljedećem radnom vremenu na način... (opisati koje dane koliko sati će raditi). 2. Poslodavac je radnika upoznao s radom u preraspodijeljenom radnom vremenu i RADNIK potpisom ove odluke potvrđuje da je s istom upoznat i da je na istu pristao. Potpis poslodavca, potpis radnika i datum. Jedino ne znam trebate li sukladno zakonu odluku dostaviti inspektoru rada, to provjerite s Vašom lokalnom ispostavom inspekcije rada.

Taj "privatni" recept nema nikakvu pravnu snagu prema HZZO-u ili nikome sličnome, pa moguće da je prestala da ne bi došlo do zloupotrebe njezinog žiga od strane pacijenata.

PPT-ovi su autorska djela, zaštićeni su kao književna ili likovna djela, samim činom stvaranja, ove agencije koje postoje, uploadaju Vaša djela samo kao registrar koji će zabilježiti da je Vaše djelo ranije od nekog drugog istog djela, pa time potvrditi autorstvo. Nije loša opcija ako se bojite da će višestrukim preuzimanjem doći u pitanje tko je prvi autor. Kod autora, ja bih na hrvatskom jeziku rekla: uz dopuštenje autora i ime autora, odnosno na engleskom: with the permission of the author XY.

Zbog sadržaja prijetnje, vjerojatno će je posjetiti policija, uzet će njezinu izjavu, te postoji mogućnost da će podići optužnicu protiv nje radi prijetnje. Ako ranije nije osuđivana, dobit će uvjetnu osudu.

Jedino ako postoje razlozi da jedno ili drugo radite u tom centru ili slična konkretna stvar, postoji mogućnost izuzeća centra za socijalnu skrb koji je nadležan po mjestu vašeg posljednjeg zajedničkog prebivališta. U drugim slučajevima traženje izuzeća centra ne uspijeva, po mom mišjenju.

Nema nikakvih sankcija za poslodavca, jedino je pitanje na koji način se regulira staž nakon utvrđenja kod HZMO-a.

Problem je i što je građanski postupak radi isplate, odnosno naknade štete, različit od prekršajnog postupka koji bi se vodio protiv poslodavca radi prekršaja po zakonima koje spominjete. Prekršajnom prijavom biste proizveli problem poslodavcu, ali ne biste nužno ishoditi isplatu za sebe. Pokretanjem građanskog postupka biste možda uspjeli (po meni, uz naloge za vožnje s Vašim imenom i prezimenom i uz odgovarajuća knjigovodstvena vještačenja imate izgleda za uspjeh), no sud u građanskom postupku nema nikakvu obvezu prijavljivati stranke za kaznena djela ili prekršaje, tako da poslodavac ne bi prekršajno odgovarao.

Sindikalni povjerenik je sindikalni povjerenik na Vašem radnom mjestu, osoba koju Vi poznajete s radnog mjesta. Na vas liječnike mi se čini da se također odnosi kolektivni ugovor za zdravstvo i zdravstvene radnike, koji vrijedi na razini čitave države za tu granu djelatnosti. Ali kao što rekoše drugi moderatori, sindikalni povjerenik bi Vam mogao pomoći, ili sindikat za zdravstvo koji prati Vašu granu.

Ni u prvom slučaju, kada je sporazumni otkaz, ne bi radnik imao pravo na otpremninu po slovu zakona, ali poslodavac očigledno ima namjeru istu isplatiti neovisno o načinu prestanka rada.

Jer je organizacija radnog vremena i godišnjih odmora prvenstveno u domeni poslodavca, ne radnika.

To bi bio ugovor o diobi zajedničke imovine izvanbračnih drugova, odnosno ugovor o uređenju imovinskih odnosa izvanbračnih drugova, inače je sasvim ista stvar.

Odvjetnici glede uvreda u sudskim postupcima uživaju svojevrstan razlog isključenja protupravnosti, jer im je radi zaštite interesa stranaka dozvoljeno šire i slobodnije izražavanje nego što je to dozvoljeno samim strankama, slijedom čega ne mislim da biste imali uspjeha u parnici ili kaznenom postupku protiv odvjetnice. Ipak, istu možete prijaviti radi stegovnog djela Hrvatskoj odvjetničkoj komori sa svim dokazima u postupku. Međutim, ako je istina da se obijesno parničite, mislim da ni tu nećete imati puno sreće, jer sustav obeshrabruje obijesno parničenje.

Ne znam što će biti kada novi Zakon o pomilovanju stupi na snagu, ali moje je mišljenje da je pravomoćna presuda pravomoćna i da je sud pravomoćno presudio o kaznenom djelu. Okolnosti u kojima je ono počinjeno su možda značajne i možete ih usput spomenuti, ali ne treba ponovno ići u dokazivanje nečega što je u kaznenom postupku već pravomoćno utvrđeno, to povjerenstvo za pomilovanja neće ponovno ispitivati i utvrđivati. Usredotočite se na razloge zbog kojih biste trebali biti pomilovani.

Ako je učinjeno omaškom i nije relevantno za bit isprave, onda se i meni čini da nema kaznenog djela.

Putne troškove i dnevnice možete tražiti ako ih možete potkrijepiti putnom kartom i potvrdom poslodavca o cijeni radnog sata.

Vidite razloge za odbijanje uvjetnog otpusta iz čl. 159. a. Zakona o izvršavanju kazne zatvora - ako se vodi novi kazneni postupak, ako je dobio negativnu ocjenu, ako je stegovno kažnjavan u zatvoru zbog prijestupa, ako ima više kazni u nizu za izvršiti i slično. Svaki slučaj je za sebe.

Krivotvorenje službene isprave je kazneno djelo koje se kažnjava kaznom zatvora od 6 mjeseci do 5 godina. Ako Vam bude izrečena kazna zatvora do 1 godine, na nju se može primijeniti uvjetna osuda, ako ste ranije nekažnjavani, možete očekivati to, ali ćete materijalnu štetu koju ste prouzročili morati vratiti. Rješenje o istrazi koje Vam je uručeno - na njega se možete žaliti, ali ako mislite priznati i kajati se za kazneno djelo, nema smisla da se žalite, cilj neka Vam bude što korektnije se držati i što više surađivati s državnim odvjetništvom i sudom da Vam se izreče što manja kazna. Također, istaknite sve olakotne okolnosti na svojoj strani - djecu koju morate uzdržavati, primjerice, slabe materijalne prilike, stanje nužde, raniju neosuđivanost i sl. Ako mislite poricati kazneno djelo, onda je taktika sasvim drugačija, no slažem se, angažirajte odvjetnika kaznenjaka s kojim ćete dogovoriti taktiku ovisno o dokazima koji Vas terete.

Odgovara za neisplatu plaće u kaznenom smislu, odgovara u prekršajnom smislu, ali ako nad društvom ne predloži stečaj, a postojali su stečajni razlozi, tada također odgovara prema vjerovnicima društva i u kaznenom smislu u slučaju da se odgađanjem stečaja prouzročila šteta tim osobama.

Sporazumnim raskidom gubite i pravo na novčanu naknadu s biroa, a što se tiče isplate GO, on ide uz JOPPD obrazac, u bruto iznosu, dakle s uplatom doprinosa za Vas, koliko je meni poznato, samo što to neće biti dani Vašeg staža, odnosno mirovinski staž će Vam biti kraći za te dane. Ponuda poslodavca nije loša, jedino mislim da je značajna ta naknada s biroa za nezaposlene. Ako poslodavac već ne želi dati poslovno uvjetovani otkaz (jer mu to onemogućuje daljnje zapošljavanje ili iz nekog svog razloga), neka ugovor o radu bude promijenjen na određeno vrijeme koji neka prestane istekom (mislim da morate raditi tri mjeseca na određeno) i tada ćete dobiti i naknadu s biroa jer radni odnos nije prestao Vašom krivnjom.

Imate pravo na cijeli godišnji za 2018. i 2019. godinu, pretpostavljam po 20 dana svaki. Godišnji za 2018. morate iskoristiti do 31.12.2019., a godišnji za 2019. možete koristiti i u 2020. godini, po mom mišljenju.