Ruby_Danderfluff

Ako je samo jedan budući nasljednik, onda bi on bez brige mogao snositi troškove i režije za nekretnine nestale osobe, ionako će nakon proglašenja nestale osobe umrlom te nekretnine naslijediti nasljednik, zajedno s dugovima. Naime, ako pitate koga terete ti troškovi tijekom pet godina, i dalje nestalu osobu, i ne mogu, po mom mišljenju, izravno teretiti nasljednika dok god nema rješenja o nasljeđivanju, ali u ovakvoj situaciji ako nasljednik želi prihvatiti nasljedstvo, bolje je da se odmah pobrine i za potencijalne dugove.

4% od vrijednosti nekretnine, 4% novčanog iznosa... niste napisali što majka ima od imovine. A zašto se ne odreknete nasljedstva i time prepustite nasljedstvo bratu?

Trudnice su pod posebnim režimom, one mogu iskoristiti sve godišnje odmore koje nisu iskoristile, ne propada im pravo nakon 30.06., načelno govoreći.

Ako dobijete i izričitu suglasnost, još bolje za Vas.

60 dana se se ovršena sredstva drže na prijelaznom računu kod FINE, i onda ako nema nikakve žalbe ovršenika ili naloga suda, prenose se na račun ovrhovoditelju.

Mogu jedino ponoviti što sam napisala: Napišite nam, molim Vas, što piše u sudskoj odluci: I. dijete će živjeti s majkom; II. susreti i druženja s ocem odvijat će se na način... ; III. otac će doprinositi za uzdržavanje...? Ili kako glasi sudska odluka?

Ma da, previdjela sam to. Dakle, ako je poslodavac znao, a nije zabranio, ne treba Vam suglasnost i gotovo.

Nikakva, po mom mišljenju. Ne može dobiti bolovanje na teret HZZO-a ako nikad nije bio niti prijavljen na HZZO u radnom odnosu. Ima pravo na zdravstvenu zaštitu kao penzioner i to je to. Može prijaviti poslodavca radi prekršaja radnoj inspekciji, ali on time ne dobiva nikakvu novčanu satisfakciju, samo poslodavac novčanu kaznu.

Razumijem, i idem dalje s razmišljanjem: recimo da se slažemo da je to procesna zloupotreba, sigurno jest. Tada treba dokazati još i to da je štetnik postupao s namjerom ili grubom nepažnjom da bi Vam prouzročio štetu, a teret dokaza za to je na Vama. To biste mogli dokazati ako je na svim tim ročištima bio isti zastupnik, ista osoba, recimo - ona je morala znati da je taj postupak irelevantan, a svejedno je mutila vodu ubacujući u postupak irelevantnu dokumentaciju... Je li to bio slučaj kod Vas? Ako jest, ja bih pokušala: ako želite ostvariti naknadu štete od države, prvo morate postaviti odštetni zahtjev u mirnom postupku prema Općinskom državnom odvjetništvu - Građansko upravnom odjelu nadležnom po mjestu Vašeg prebivališta (čl. 186. a Zakona o parničnom postupku, to je preduvjet za sve tužbe protiv RH), sa svim dokazima o nastanku štete: pozivom na uvid u sve spise predmeta, svim navodima, dokazima o nastalim troškovima kopiranja (računi i sl.), pa ćete vidjeti što oni kažu, imate li ili nemate pravo na naknadu ove štete.

Ako se odreknete u korist nekoga, npr. nećakinje, onda se smatra da ste prihvatili nasljedstvo i odmah ga dalje darovali, pa ćete biti dužni platiti porez na nasljedstvo, ako se ne varam.

Ja sad ne mogu naći odredbu, niti u Zakonu o najmu stanova, a niti u Zakonu o obveznim odnosima, koja kaže da se ugovor o najmu na određeno vrijeme ne bi mogao otkazati prije isteka roka na koji je sklopljen. Znam da to postoji za ugovor o radu, ali... možda griješim, ali mislim da su Vas zavaljali, a odvjetnik je zakonski sastavio ugovor.

Neovisno o tome, da, nasljedni su i ne možete ostvariti pravo na isplatu bez da prihvatite nasljedstvo. Kao bračni drug ste oslobođeni poreza na nasljedstvo, ako ja dobro čitam.

Da citiram samu sebe: Je li supruga prije smrti bila umirovljenica, odnosno je li primala mirovinu?

Po mom mišljenju, ne možete, jer ne možete raspolagati nečim što je u ovom času još uvijek tuđa imovina, s obzirom da Vam je majka živa. Vaša majka može time slobodno raspolagati, može prodati, može opteretiti... Ako ne želite da se banka toga domogne nakon što naslijedite, onda se morate odreći nasljedstva, nema druge. Ima li još nasljednika osim Vas?

Provjerite u HZZO-u prvo je li potrebno da zdravstveno bude zaista i uplaćeno da se računa, ili je dovoljno da imate trajanje i status osiguranika, jer ne vidim način na koji biste Vi izvršili uplatu doprinosa, ili natjerali poslodavca koji je u blokadi ili stečaju da to učini.

Sandra, spojila sam Vam teme, nije potrebno duplirati, dobit ćete odgovor, ako malo i traje

Još niste sklopili ugovor s prvim poslodavcem? Čl. 101. st. 4. ZOR: Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

Pretpostavljam da mu poslodavac sad više ne bi produljio da ne mora snositi teret njegovog bolovanja. Nema druge, provjeriti s HZZO-om što se događa s takvim radnikom. Po mom mišljenju, naknada za bolovanje se plaća zbog privremene nesposobnosti za rad. Ako ne radiš, nema ni naknade za bolovanje. Ali ne mogu tvrditi da sam u pravu, provjerite radije s HZZO-om.

Ne, po čl. 12. st. 3. ZOR-a, ugovor o zamjeni privremeno nenazočnog radnika je iznimka, sklapa se na određeno do povratka tog radnika.

Potpisujem, i ovo je mogući scenarij ovisno o namjeri počinitelja, težini ozljeda i postupanju Vašeg sina tijekom tog događaja.

S obzirom da nemate zajedničke maloljetne djece, prvo ročište bi moglo biti zakazano za 2-3 mjeseca, i sve bi moglo biti riješeno već na 1-2 ročišta, ovisno o Vašem odugovlačenju (ako uredno primite poziv, sud ročište može održati i bez Vas). Brak je ugovor, i kao i svaki ugovor, počiva na suglasnoj volji ugovornih strana. Kad suglasnosti volja više nema, ne može postojati ni ugovor. Ono što Vam hoću reći jest da ne možete silom nekoga zadržati u braku, kao što vam već i Željac reče. No bilo kako bilo, 3 mjeseca je malo vremena da se razmirice riješe, pa je možda prvo potrebno razriješiti konflikt prije nego što se povuku krajnje konzekvence.

Ne treba joj suglasnost za prelazak granice, ona je roditelj. Vi eventualno možete kazneno prijaviti kršenje prava na susrete i druženja koja su određena sudskom odlukom, pa i za međunarodnu otmicu djeteta, sve to pod uvjetom da susreti i druženja nisu određeni putem Skypea i telefona... Da, ovo zvuči nevjerojatno, možete li malo pojasniti? Postupak ide svojim redoslijedom i možda se u nekoj fazi postupka može nešto učiniti, ali uopće ne mogu shvatiti gdje, u kojoj fazi postupka jeste.

Po čl. 15. ZOR-a, ugovor o radu bi trebao sadržavati podatke o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate plaće, to su obvezni sastojci ugovora o radu.

To nije bitno za dječji doplatak, dječji doplatak se ostvaruje samo na temelju prosječnog dohotka kućanstva LINK Školske knjige su u domeni općina i županija, pa ovisi gdje živite.

Shvaćam, trebali biste imati uvjet staža 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci u dvije godine s prekidima da biste ostvarili porodiljnu naknadu po prosjeku plaće, a ne u visini za nezaposlene rodilje. Ako budete mogli raditi do 28 dana prije poroda, mijenja li Vam to što na stvari?