Slyder

Naravno da može. Možeš se žaliti njegovoj postaji, upravi ili MUP-u (na bilo koji mail na internet stranicama, na potpisani mail ćeš dobiti dogovor u roku od 30 dana).

Da, uvijek je bolje i uvijek stignete. Također, bilo bi nužno da pristupite rješavanju tog problema s kockanjem.

Koriste kad im trebaju hitno doći do nekog mjesta događaja a koriste većinom danju jer im se plava svjetla slabo vide (na nekim modelima rotirki).I hitna svira pa nikoga ne opterećuje.

Nema ograničenja, koriste ju u skladu s potrebama službe i vlastitom procjenom.
Za usporedbu, zagrebačka hitna ima određeno kada što smiju paliti, a zagrebački vatrogasci moraju sve paliti uvijek (i jedno i drugo sukladno internim pravilima).

Ovo bi se moglo protumačiti kao prijetnja.
A, kako je navela poštovana Borbena, iz ovoga nam nije poznato koje je Vaše pitanje za Legalis.

Ovo bi se moglo protumačiti kao prijetnja.
A, kako je navela poštovana Borbena, iz ovoga nam nije poznato koje je Vaše pitanje za Legalis.

Ovo bi se moglo protumačiti kao prijetnja.
A, kako je navela poštovana Borbena, iz ovoga nam nije poznato koje je Vaše pitanje za Legalis.

Tako je, može, ali ne mora.
Nema obvezu, dapače može može ga odbiti, ali za to mora imati opravdani razlog kojeg još mora i pismeno obrazložiti radniku i to najkasnije u roku od 30 dana od zaprimanja prijedloga.
Stvar dogovora, ali bez izmjene ugovora o radu najviše do 30 dana.

Nemoguće je znati jesu li zvali policiju i hoće li te tražiti, a ostalo ti je Slyder napisao.

Vjerojatno nisu dalje reagirali budući da si ipak sve ostavio. Jesi pokušao ukrasti, ali na kraju nisi pa oni zapravo nisu oštećeni.
Nemoj više ići u taj dućan neko vrijeme i u budućnosti se nemoj dovoditi u takve situacije. 

Vjerojatno nisu dalje reagirali budući da si ipak sve ostavio. Jesi pokušao ukrasti, ali na kraju nisi pa oni zapravo nisu oštećeni.
Nemoj više ići u taj dućan neko vrijeme i u budućnosti se nemoj dovoditi u takve situacije. 

U oba slučaja više nije potrebna pisana suglasnost poslodavca, ali ste kao radnik dužni prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svog poslodavca o novom sklopljenom ugovoru o radu.
 

Bivši poslodavac treba isplatiti stari i razmjerni dio za ovu godinu.

Već Vam je u tom sporazumu bio dužan utvrditi dane neiskorištenog godišnjeg odmora, te način njihovog korištenja, odnosno isplatu.
Nema "brisanja", kao ni odricanja od ovog prava.
Pravo na puni godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada kod tog novog poslodavca, a do tada možete koristiti pravo na razmjeni dio godišnjeg odmora.

Čini mi se da je riječ o ZOSI-jevom pregledu osobe s invaliditetom na temelju kojeg će donijeti mišljenje koje je pak temelj za izračun subvencije. 

I uz napomenu da isplata mirovine pripada najranije od prvog dana sljedećeg mjeseca u kojem je korisnik mirovine umro - za obiteljske mirovine iza postojećih korisnika obiteljske mirovine, odnosno od dana smrti osiguranika u slučaju obiteljske mirovine iza osiguranika (osobe koja nije bila korisnik vlastite mirovine).

Pravilnik o zaštiti na radu za mjesta rada NN 105/2020, potražite na N.N.
A mogo bi Vam biti i zanimljiv ssljedeći pravilnik...
Pravilnik o zaštiti na radu radnika izloženih statodinamičkim, psihofiziološkim i drugim naporima na radu
 
Bitna je djelatnost i broj zaposlenih, ali ne znam ni ja sva pravila za sve vrste pravnih subjekata tako da pretražite...zaštita na radu za djelatnost xxxx.
Morao bi imati, ako imate do 49 zaposlenih to bi mogao biti i vlasnik ako je položio ispit za stručnjaka zaštite na radu 1. stupnja.
Ništa neobično za neke djelatnosti, ali opet postoje propisana pravila za poslove gdje se dugo sjedi i radi na računalu. Također, trebali bi postojati interni pravilnici koji propisuju oganizaciju uređivanja i provođenja zaštite na radu.

Veličina radne prostorije mora biti takva da je za svakog radnika osigurano najmanje 10 m³ zračnog prostora i 2 m² slobodne površine poda.
Možda postoje posebni propisi vezani za djelatnost o kojoj se radi. Pogledajte Zakon o zaštiti na radu i pravilnike povezane s istim.
Trebali bi imati Stručnjaka zaštite na radu i povjerenika zaštite na radu kojima se možete žaliti, a tu je i inspekcija rada.
(Zaštita na radu i obveze su dobrim djelom povezane s djelatnošću i brojem zaposlenih)

https://www.zosi.hr/zavod/poticaji/

Poslodavac može odobriti korištenje godišnjeg odmora odmah u cijelosti čak i radniku koji se jučer po prvi put zaposlio.

Naravno da će se umanjiti jer se svaka mirovina zbraja s plaćom i oporezuje sve zajedno.
Mnogi umirovljenici izračunaju koliki će biti obračunat porez i odustaju od naknadnog rada jer im se često ne isplati.
Isplati li se vama, izračunajte sami

Članak 122. Zakona o radu propisao je minimalne otkazne rokove, izuzev stavka 7 istog članka u kojem stoji da "ako radnik otkazuje Ugovor, otkazni rok ne može biti duži od 30 dana ako on za to ima osobito važan razlog".
Shodno tome, proučite ugovorne odredbe i interne akte poslodavca jer je lako moguće da je u njima definiran duži otkazni rok od 2 tjedna, a tada bi se na Vas primijenila odredba iz Ugovora.
Sad je jedino pitanje što praksa smatra "osobito važnim razlogom" po kojem otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana.

Naravno, bez pokušaja nema ni uspjeha. Sretno u postupku.

Radnici su dužni složiti se s poslodavčevim pravilnikom o radu i odlukama.
Radnici nisu dužni unaprijed potpisati suglasnost o oduzimanju novčanih sredstava, to se potpisuje u ugovoru o radu. 
Može. Ponuditi novi ugovor o radu u kojem je naveden pravilnik o radu ili odluka.
Nužno je radnicima ponuditi novi ugovor o radu.
Sve gore navedeno vrijedi samo ako ne postoji radničko vijeće ili sindikat ili ako ne postoji odluka suda koja zamjenjuje uskratu radnika za poslodavčevu odluku

Da upravo tako poštovani Slyder, ne više od 6 mjeseci zaostataka mirovina.