rubens

Ukoliko se zaista dogodi da firma "propadne" nije nužno da će vam prestati staž osiguranja u mirovinskom osiguranju. Ukoliko se prijavite kod kao HZZZ kao nezaposlena osoba i po toj osnovi kasnije ostvarite pravo na rodiljnu/roditeljsku naknadu, staž osiguranja i dalje ide do okončanja korištenja tog prava.........a to se pravo kod HZMO ostvaruje na zahtjev.

Baš na to, no obzirom da ni sada nisam siguran 100% na način na koji će ti biti ovo obračunato, mogu ti samo pastirati legislativu: Osnovicu za utvrđivanje naknade plaće čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, neovisno na čiji teret se isplaćuje, ako posebnim zakonom nije drukčije propisano. Pod prosječnim iznosom plaće iz stavka 1. ovog članka podrazumijeva se iznos dobiven na način da se zbroj isplaćenih plaća podijeli s brojem sati rada za koje je isplaćena. Iznimno od stavka 1. ovog članka ako osiguraniku nije isplaćena niti jedna plaća, odnosno ako je isplaćena samo jedna plaća u propisanom šestomjesečnom razdoblju, kao osnovica za naknadu plaće uzima se plaća isplaćena do dana nastanka osiguranog slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, odnosno plaća pripadajuća prema ugovoru o radu, drugom ugovoru ili pojedinačnom aktu. Tako utvrđena osnovica za naknadu plaće, kada se naknada plaće isplaćuje na teret sredstava Zavoda, ne može biti viša od propisane najniže osnovice osiguranja, koja služi za obračunavanje i plaćanje doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj, umanjene za doprinose iz osnovice, porez i prirez.

Nisi napisala najbitnije, od kad si privremeno nesposobna za rad.

1) moraš imati staž osiguranja u trajanju od 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima za nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja u 100% iznosu do max cca 4.250 kn. U protivnom naknada je 800 i kusur kuna. Za rodiljnu naknadu, delimitiranu moraš imati 12 mjeseci neprekidnog staža, u protivnom ona iznosi 1660 kn. 2) nezaposlene trudnice nemaju pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja (jerbo nemaju plaću) za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. One prema posebnom Zakonu ostvaruju pravo na rodiljnu i roditeljsku naknadu u iznosu od 1.660,80 kn.

Hoćeš li ili nećeš potpisati taj ugovor, to je jedino i isključivo tvoja odluka, no vezati tako nešto uz taj budući uvjet nije uopće pametno. Kao nezaposlena osoba stječeš pravo na rodiljnu naknadu u iznosu od 1.660 kn, ukoliko si i prijavljena kod HZZZ tada ti i u tom slučaju za vrijeme korištenja tog prava i ide staž osiguranja kod HZMO, na tvoj zahtjev. Ukoliko sklopiš ugovor o radu i za vrijeme trajanja tog ugovora ostvariš uvjete za nadoknadu plaće zbog bolovanja po osnovi trudnoće (tzv. komplikacije), tada takva naknada ide od početka trajanja prava do kraja na teret HZZO i poslodavac u to vrijeme nema nikakvih obveza.

Za muškarce: Starost - staž 58 godina - 40 godina 63 godina - najmanje 20 godina 65 godina - najmanje 15 godina

Ovo gore pisao sam pod pretpostavkom da će ti radni odnos prestati za vrijeme korištenja prava na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja. Ne bih želio ulaziti u ostali dio.......no ukoliko se dogodi nekakav drugi scenarij, što je vrlo moguće, javi se.......

1) imaš, od početka do kraja korištenja tog prava 2) ukoliko ti radni odnos prestane za vrijem dok si na nadoknadi plaće za vrijeme bolovanja po toj osnovi, prijavljuješ se na jednu posebnu osnovu osiguranja (osobno u HZZO obavezno poštivajući rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa) 3) da, jer pravo na rodiljnu naknadu izgleda ostvaruješ kao nezaposlena osoba 1663,80 kn 4) ne možeš sklopiti nikakav valjani ugovor o radu za vrijeme privremene nesposlobnosti za rad, niti se ista ocjena ne može prekidati zbog tako nečeg

I to je ok, al koliko sam uspio shvatiti za razliku od tebe Beni je u radnom odnosu, te se ova odredba odnosi na onog poslodavca, odnosno radnika koji je nakon što mu je utvrđena profesionalna nesposobnost, ostao raditi. Inače u suprotnom ni ne vidim smisla u postavljenom pitanju.

Prema ovome kaj sam našao, mirovina ostaje, al je bolovanje upitno (nadoknada plaće za vrijeme bolovanja).

Osiguranika, kod kojeg je nalazom, mišljenjem i ocjenom nadležnog tijela vještačenja mirovinskog osiguranja utvrđena invalidnost zbog profesionalne nesposobnosti za rad, poslodavac je obvezan od prvoga idućeg dana od donošenja navedene ocjene rasporediti na druge poslove i radne zadatke koji u skladu s tom ocjenom odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti ili s njim sklopiti ugovor o radu u radnom vremenu koje odgovara osiguranikovoj preostaloj radnoj sposobnosti, odnosno u radnom vremenu koje je manje od polovice punoga radnog vremena. Poslodavac koji ne postupi u skladu sa navedenim obvezan je naknadu plaće za vrijeme bolovanja osiguraniku isplaćivati na teret svojih sredstava. Osiguranik kod kojeg je nalazom, mišljenjem i ocjenom nadležnog tijela vještačenja mirovinskog osiguranja utvrđena invalidnost zbog profesionalne nesposobnosti za rad nema pravo na naknadu plaće na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja za vrijeme bolovanja.

Pazi, ovo što si navela je uvjet za nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, za prvih 6 mjeseci delimitirane naknade jedan je uvjet 12 mjeseci neprekinutog staža, da ne bi bilo nismo znali.

1) zanemari ove bedastoće iz posta gore, samo bi gubio vrijeme (javni pravobranitelj će te uputiti u upravni postupak, ministarstvo će te uputiti u HZZO isto tako, a nalaz privatnog psihijatra nije relevantan za pravo koje ti je vještačeno) 2) odi raditi jer si očito radno sposobna osoba 3) u slučaju potrebe pojedinačni se dani zbog potreba korištenja zdravstvene zaštite mogu iznimno pravdati 4) u slučaju potrebe vođenja daljnjeg postupka podnesi zahtjev za rješavanje ove stvari u upravnom postupku (vidi što piše na tiskanici skroz dolje), uz napoomenu da žalba ne odgađa izvršenje rješenja

Izgleda da bi to vremensko razdoblje moglo ući u ovo što ti je u interesu, no toplo preporučam da to pitanje postaviš nadležnoj službi HZZO, i da tamo provjeriš da li bi bio neprekinuti staž osiguranja od 12 mjeseci ili ne. Posebno ti moram napomenuti da se radi o zakonu i formulacijama iz istog koje su "relativno mlade". Isti je na snagu stupio 01.01. i ta činjenica za sobom povlači i tumačenja raznih tipova. Ovo dolje je zakonska definicija tog pojma, pa vidi sam/a...... »staž osiguranja« je staž koji je fizička osoba ostvarila na temelju svog nesamostalnog ili samostalnog rada te na temelju naknade plaće nakon prestanka toga rada ostvarene prema propisima iz obveznoga zdravstvenog osiguranja

Zapravo, u posljednje mi je i vrijeme falio netko poput tebe. No zaista, simptomatična je pojava ovakvih likova koji imaju svoje viđenje frauduloznosti, koja u pravilu funkcionira jedino i samo u njihovim glavama (psihi), i nikakve veze s regulativom ni s sudskom praksom nema. A posebno ne od dana od kada je na snagu stupio "novi" Prekršajni zakon, sa nekim novim odredbama procesne i drugih naravi, a 4 (četri) je godine puuuuno, duuuugo, pogotovo ako recimo barem ne pokušaš racionalno osporiti činjenično stanje i po mogućnosti to na neki način i dokazati. Al eto, vidim da ćemo se opet malo zabavljati.

Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj, koji ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno, za vrijeme korištenja prava utvrđenih Zakonom ima pravo na naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske osnovice. 1.660,00 kn

Nije da ti nitko ne želi točno odgovoriti, no u tvom slučaju ima više neriješenih prethodnih pitanja koja itekako imaju utjecaj na kasnije ostvarivanje prava, počevši od broja isplaćenih plaća do eventualnog stupanja na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja, pa do ostvarivanja prava na rodiljnu naknadu i prethodno propisanog staža osiguranja, pa i do toga da li budeš uopće u to vrijeme imala status zaposlene majke. Puno je prerano za sve što si pitala. U najboljoj varijanti: 1) imaš status zaposlene majke i ne koristiš bolovanje 2) mijenjaš radno mjesto i zapošljavaš se na neodređeno vrijeme i stječeš pravo na delimitiranu naknadu (prvih 6 mjeseci) no velim još jednom, prerano, puno prerano.........

Netočno. Ako za vrijeme korištenja jednog od prava propisanog Zakonom jedan od zaposlenih roditelja ili samozaposlenih roditelja umre ili ako je iz bilo kojega drugoga opravdanog razloga onemogućen koristiti pripadajuće pravo, pravo korištenja pripadajućeg prava u cijelosti se prenosi na drugog roditelja. Opravdani razlozi su: kad je jedan od roditelja lišen roditeljske skrbi, potpuno lišen poslovne sposobnosti, djelomice lišen poslovne sposobnosti u odnosu na roditeljsku skrb, nestao, nepoznat, nepoznatog prebivališta ili boravka

Za koje? Mini Skuter? Na slici ih ima 11 od 43 cc do 232,8 cc uključujući i jedan elektromobil. Što si to zaista vozio kad su te rebnuli 3.000 kn? Pretpostavljam da to nije bio elektromobil ni ovaj "mini skuter" ili?. btw, sve što ima motorni pogon mora biti registrirano i potrebno je koristiti i "kacigu" u prometovanju tim vozilom

1) prerano je za prognozu po ovom pitanju 2) o tome da li će netko sklopiti ugovor o radu ili neće trebao bi odlučiti onaj tko ga i potpisuje, a ta odluka ni u kom slučaju ne bi trebala biti u uzročno posljedičnoj vezi sa ostvarivanjem socijalnih prava, uz napomenu da prilikom utvrđene privremene nesposobnosti za rad tako nešto nije moguće 3) privremenu nesposobnost za rad utvrđuje izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite temeljem medicinske indikacije, a pripadajuću nadoknadu plaće u vašem slučaju nije moguće precizno odrediti jerbo nije jasno da li će uopće nastupiti ovako nešto i ukoliko hoće temeljem kojih i koliko će se isplaćenih plaća raditi obračun naknade

1. 1.663,00 kn 2. ide 50% proračunske osnovice mjesečno 3. pravo se ostvaruje na temelju rješenja HZZO

Rodiljni dopust - Zaposlena majka ili samozaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust do navršenih 6 mjeseci života djeteta. Majka obvezno koristi rodiljni dopust 28 dana prije dana očekivanog poroda i koristi ga u neprekidnom trajanju do 42. dana poslije poroda Roditeljski dopust - Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj, nakon proteka rodiljnog dopusta ima pravo na roditeljski dopust. Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj po isteku rodiljnog dopusta ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od 6 ili 30 mjeseci, ovisno o broju rođene djece i načinu njegova korištenja. Dispozicija korištenja prava je vrlo velika, pa ti u svakom slučaju preporučam da izlistaš Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama ("Narodne novine", broj 85/08 i 110/08 ) i dobro ga proučiš kako bi mogla i postaviti zahtjev u skladu s svojim statusom i potrebama.

Pametnom je doduše i jednom dosta, al eto nemoj se ovdje derati (pisati velikim slovima). Uopće ne ulazim u meritum koji nije ni vrijedan spomena.

O pravima koja te interesiraju u prvom stupnju rješava nadležna ustrojbena jedinica Zavoda (HZZO) na čijem je području prebivalište ili stalni boravak podnositelja zahtjeva. Uz napomenu da rodiljni dopust ne traje godinu dana, već 6 mjeseci i nakon toga treba podnijeti zahtjev za roditeljski dopust (ako si zaposlena majka recimo, ukoliko si nezaposlena tada se po "novome" može riješiti zahtjev i na godinu dana), a to bez problema možeš učiniti gdje god ti paše. U slučaju "potrebe" ustrojbena jedinica može rješiti zahtjev ili ga dostaviti na rješavanje drugoj ustrojbenoj jedinici (no s tim se ti ne moraš zabrinjavati)

Da Bog da ti presudu velikim slovima pisali.