Slanje na drugi lokalitet

[ZdravstvoZG]

Može li mi molim Vas netko reći je li to pravno te kako je to regulirano. Naime, radim na jednom našem KBC-u koji ima tri lokaliteta, zaposlena sam na jednoj Klinici tog KBC-a i tamo radim godinama, ali u zadnje vrijeme počeli su naš šetati po gradu. Naime, dođem na odjel Klinike gdje inače radim i gdje sam zapisana u raspored i onda mi unutar radnog vremena samo kažu da odem na drugi odjel koji spada pod tu Kliniku. To je dosta nespretno jer ako nisam autom moram ići javnim prijevozom jer inače na posao idem pješice, a taj drugi lokalitet je na drugom dijelu grada. Isto tako znaju nas nazvati kući i reći da smo večeras na toj drugoj lokaciji, ali uredno stojimo u rasporedu na lokaciji na kojoj inače stalno radimo. Koja su tu naša prava i što se tu može? Najgore je kad tako jave 30 minuta prije posla pa moram trčati na posao po uniformu i obuću da bi mogla raditi na tom drugom lokalitetu. Isto tako to je stres jer tamo je drugačija vrsta pacijenta s kojima ne radimo pa kad dođem ne znam ni gdje što stoji, a još manje kako oni rješavaju pojedine problematike. Isto tako glavna sestra s bolovanja nazove i pošalje nas tako na drugu lokaciju, je li se to može?

[Ruby_Danderfluff]

Nažalost, organizacija radnih procesa je prvenstveno u domeni poslodavca, poslodavac mora imati slobodu reći gdje mu radnik treba i koje poslove treba obavljati. Vi možete u određenom smislu prigovoriti ili se pritužiti da navedeni proces treba biti učinkovitiji, odnosno ići manje na štetu posla, no bojim se da Vam to ne krši Vaša radna prava.

[ZdravstvoZG]

Puno Vam hvala. I da Vas još pitam. Glavna sestra to može tako javljati telefonom kada kod zaželi i kako hoće, bez ikakvog pisanog traga? Jer uvijek iste ljude šalje jer "starije" kolegice nikad ne šalje tako okolo, a svi radimo isti posao. Puno Vam hvala.

[Ruby_Danderfluff]

Pretpostavljam da je možete prijaviti nekome iznad nje, ali u ovakvim slučajevima uvijek postoji i neko drugo opravdanje, ne samo godine. Vi možete odbiti usmeni nalog poslodavca, ali ćete se morati odazvati pisanom nalogu, inače riskirate gubitak radnog mjesta.

[Borbena7]

Možete li vidjeti Pravilnik o radu i Pravilnik o unutrašnjem ustrojstvu kod svog poslodavca, možda oni detaljno reguliraju ovu temu. Ako ne reguliraju, onda možete putem sindikata sugerirati da se u ovim aktima poslodavca detaljno razradi ova problematika. Jer kako stvari stoje, bit će toga i ubuduće.