Može proći i bez Vašeg znanja, jer će oštećenik prijaviti štetu po Vašoj polici u Vašem osiguravajućem društvu, i pravni odnos je tada između oštećenika i osiguranja, Vi ćete samo dogodine saznati da ste imali štetu i da Vam je smanjen bonus. Znate li kad je to po prilici moglo biti? Možete provjeriti u policiji gdje je šteta nastala ima li zapisnik o očevidu, i ishoditi ga...
Probajte Centru za socijalnu skrb radi djece, da provjere u kakvim uvjetima žive i idu li u školu; policiji u slučajevima remećenja javnog reda i mira, i to je to, mislim da nema treće.
Ako ona može dokazati da su njezini roditelji darovali novac njoj, onda je to zaista njezina osobna imovina i možda ima osnove za ono što ona tvrdi. Mada, je li ona platila porez na dar? Je li to neprijavljena porezna obveza?
Po mom mišljenju, to mora biti u razumnoj mjeri i u vezi s poslovima radnog mjesta. Isto tako je poslodavac mogao naložiti radniku da izgradi raketu i odleti s njom na Mjesec, pa mu onda dati otkaz zato što nije uspio.
Situacija je činjenično komplicirana: jeste li Vi njega doveli u zabludu da ćete se rastati od svog muža, a da Vam on prepiše svoju nekretninu, makar uz ugovor o dosmrtnom uzdržavanju? (s obzirom da se radi o sucu u radnom odnosu, osobi kojoj očigledno onda ne treba uzdržavanje i briga, jer je radno sposoban)
U međuvremenu je ta olakšica brisana iz Zakona o porezu na promet nekretnina, radi se o Zakonu koji je bio na snazi od 01.01.2015. do 01.01.2017., i da, 3 godine od dana stjecanja nekretnine.
Kad sam ovo pročitala, pomislila sam: evo odgovora zašto je banka tako susretljiva, sad će Vam u mirnom postupku natovariti i ono što jeste i ono što niste napravili (primjerice trgovine kad imaju provalnu krađu, onda okrivljeniku natrpaju i sve inventurne manjkove...) Možda sam samo paranoična, ali angažirajte dobrog odvjetnika kaznenjaka.
Mogu, znam da se ovo događa, jer se dogodilo i poznanici, jedino što se tu može savjetovati jest da vratite, jer Vas, naravno, mogu utužiti (a onda i ovršiti) za taj iznos koji ste stekli bez osnove. Ako možete, dogovorite se s njima da to bude na rate.
Može, u roku od 15 dana u roku od dostave odluke o otkazu pisati zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u kojem će navesti to što je ovdje napisano (da je radna obveza premašivala opis poslova radnog mjesta i da niti je dobio pisano upozorenje, niti mu je dana mogućnost da pisano iznese obranu. Oba moraju biti pisana i nedvojbeno uručena.) Ako ga u daljnjem roku od 15 dana poslodavac ne vrati na posao, tada u daljnjem roku od 15 dana treba podnijeti tužbu općinskom sudu kojom traži poništenje odluke o otkazu i vraćanje na posao.
Ako je zaista tako kako kažete, radnik ima veike šanse da uspije u sporu i da onda dobije sve zaostale plaće i javna davanja.
Hoće li originalni primatelj to posvjedočiti? Meni se čini da je ovdje riječ o kaznenom djelu krivotvorenja isprave iz čl. 278 KZ, ali tada bi navedenu osobu trebalo prijaviti policiji i državnom odvjetništvu, što mi se s obzirom na posljedice čini pretjeranim, no opet, to je istovremeno i jedini način da dokažete kod svog poslodavca da niste slali e-mail toj osobi. Savjetujem Vam da postupite u dogovoru s poslodavcem.
Premješteno u odgovarajući PF.
Zadnje pitanje da Vam odgovorim: do 300.000,00 kn prihoda (a kao poduzetnik početnik to jeste), ne morate biti u sustavu PDV-a, što znači da ste za fizičke osobe u startu jeftiniji za 25%.
Za ostalo Vam je najbolje otići na konzultacije računovođi da Vam on izradi neke projekcije.
Nemojte solemnizirati ugovor, neka Vam društvo i direktor kao jamac-platac izda zadužnicu na npr. 50.000,00 kn. To je jeftinije, a opet dobivate ovršnu ispravu za izravnu naplatu.
Nisam sigurna, mislim jednu godinu od dospijeća računa, no ne bojte se da Vas neće ovršiti prije toga, telekomunikacijske tvrtke vode računa o zastari. Ugovor, ako ste ga sklopili na 24 mjeseca, kako je uobičajeno, možete raskinuti 3 mjeseca prije isteka, sve Vam piše u njihovim općim uvjetima.
S obzirom da okolnosti koje su promijenjene nisu istovremeno i ugovorene, bojim se da tek u sudskom sporu možete dokazivati da je nešto rečeno ili nije i da je to kod Vas bila odlučujuća pobuda zbog koje želite sklopiti odnosno raskinuti ugovor,
Premješteno u odgovarajući PF.
Logika nalaže da samo jedna osoba može koristiti stan za stanovanje, pa to naznačite u ugovoru: najmoprimac je firma, a stan će se koristiti za stanovanje toga i toga.