Ruby_Danderfluff

Ne bi raspravljao jer solemnizirani sporazum predstavlja ovršnu ispravu kao što je i sudska presuda pa ne postoji pravni interers vođenja parnice. Odbacio bi tužbu kao nedopuštenu.

Ne može se oglušiti, Vi ga obavijestite i tri dana poslije ne dođete na posao i ne bi Vam se smjelo ništa dogoditi, osim što će biti malo više netrpejivosti kod šefa.

Prema kome su Vaša dugovanja? Mislim da HZZ ne bi rado dao poticaje nekome od koga se neće moći naplatiti ako propadne, tako da sve da i nema ograničenja u tom pogledu, sigurno niste u prednosti pri prihvatu poslovnog plana u odnosu na one koji nemaju dugove (nisam sigurna, no znam da morate dati izjave prema HZZ-u i bjanko zadužnicu). Nisam u prodaji zdrave hrane, ali moram istaknuti da to što nema trgovine zdrave hrane u krugu 50 km ne znači automatski da je to dobra poslovna ideja. Možda takve trgovine nema zato što se to ne isplati. Moj savjet: uzmite si vremena, otplatite dugove na bilo koji način, ispitajte tržište bolje i krenite u posao s minimalnim troškovima. Možda web-shop? FB stranica? Testirajte vodu prije nego što skočite. Sretno!

Znam. Ne znam da postoji takav institut kod nas, eventualno biste mogli oporukom odrediti izvršitelja oporuke koji bi upravljao Vašom imovinom u korist Vašeg djeteta.

Trajanje braka nije bitno, ali bi bilo dobro da ostvare i bračnu zajednicu (dijeljenje stola i postelje) kako ne bi došlo makar i do neuspješnih osporavanja njezinog nasljedstva, koje bi joj moglo narušiti ugled. Znam da je neukusno, ali bilo je vjenčanja u bolničkim posteljama gdje su brakovi bili proglašavani valjanima.

Možete upitati na podforumu Tražim odvjetnika, samo napišite u kojem mjestu ili području tražite odvjetnika i za koju granu prava (radno pravo u Vašem slučaju).

Ništa. Ugovor na određeno i sezonski ugovor ne osiguravaju radniku nikakvu zaštitu. Kad isteknu, istekli su.

I po mom mišljenju je to plaća, a ne naknada plaće. Konačno, poslodavac nema ni uvid koliko je to, jer porodiljna i roditeljska naknada ide isključivo na teret HZZO-a.

Ako se na Vas primjenjuje ZOR, po čl.85. st.5. jedan dan godišnjeg odmora možete koristiti kad želite, uz uvjet da o tome obavijestite poslodavca tri dana prije, znam da su se tako pravdali nedolasci na posao u javnim službama. Također i još bolje, sad vidim čl. 25. Kolektivnog ugovora.

Bilo bi dobro da se obavijesti NO (čak i bez sazivanja sjednice), čak i ako to nije propisano društvenim ugovorom, da poslije ne bi bilo odgovornosti uprave za vođenje poslova društva iz čl. 252. ZTD-a, jer se kod darovanja ipak radi o umanjenju imovine društva.

Po mom mišljenju je dovoljan, no to je bitnije kompaniji koja isplaćuje s obzirom da ona mora pravdati izdatak u svojoj zemlji i prema njezinim poreznim propisima, nego Vama.

Ne, za porez na dohodak, koliko vidim. Doprinose plaćate do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec. Plaćate razmjerno onome koliko ste poslovali, ne za cijeli svibanj. Ako imate eGrađani preko Vaše poslovne banke, možete pratiti koliko ste dužni i kad dospijeva. LINK

Ne, morate obuhvatiti sve ostale suvlasnike.

Onda ćete na ročištu saznati što je posrijedi.

Tako je, tada ne morate ništa ovjeravati. Ali ako ste došli dati punomoć, što ne biste mogli ostati na ročištu pa se sami zastupati, koliko sam shvatila, Vi ne možete pristupiti sudu iz zdravstvenih razloga?

Možete i jedno i drugo, možete raskinuti ugovor, ali tada ćete morati platiti naknadu za prijevremeni raskid sa ovim što dugujete plus svi mjesecu do 12. mjeseca. Uzmite prepaid karticu i drugi broj ako ne možete platiti, nema Vam druge, mobitel nije nasušna potreba pa da Vam ga se ne može uskratiti...

Zaklada se kod nas osniva za općekorisne i humanitarne svrhe, vidite LINK.

U kojoj je fazi Vaš postupak razvoda, jeste li već podnijeli zahtjev sudu?

Sud je nešto zaboravio raspraviti i odlučiti. Što, teško je spekulirati. Je li zakazano novo ročište ili je sud zatražio pribavu nekih dokumenata?

Tabularna izjava ili clausula intabulandi je ili samostalni dokument, ali češće dio kupoprodajnog ugovora u kojem stoji izričito i nedvojbeno ovlaštenje primatelju izjave da se na temelju tog dokumenta uknjiži, najčešće kao vlasnik, u zemljišnoj knjizi. Bez te klauzule u ugovoru zemljišnoknjižni sud neće dopustiti i provesti upis u zemljišnoj knjizi.

Ili bar interno rješenje o premještaju mora biti, ne možete Vi doći i obavljati poslove kod nekoga tko Vam nije poslodavac samo na nečiju riječ.

Ovo što piše G-man i dalje vrijedi, bilo da Vam poslodavac duguje cijelu ili dio plaće.

Trebalo bi normalno važiti u tom periodu, da, iako sam i ja doživjela da službenici HZZO-a pušu i na hladno, pa su mi rekli da neki obrazac donesem i 30 dana prije nego što ga je ustvari trebalo donijeti, zato što im se često događa da ljudi ne skuže njihove procedure ili da zaborave.

Zbog zaključivanja poslovnih knjiga koje ste kao obrtnik dužan voditi (knjige primitaka i izdataka, evidencije dugotrajne imovine itd.) Njih ste dužni voditi čim se upišete u registar poreznih obveznika po osnovi obavljanja samostalne djelatnosti.

Koliko ja shvaćam, čekate porezno rješenje pa prema njemu plaćate.