Ruby_Danderfluff

ako uživate pravo raspolaganja vlastitim autorskim djelom, a niste dali dopuštenje da se isto objavi besplatno u mediju u drugoj državi, smatram da imate pravo usmeno uskratiti to dopuštenje, odnosno tražiti da vam se druga objava adekvatno honorira. to sve, dakako, ako neke druge odredbe ugovora ne potiru ovo što ste napisali.

ako već niste dali tekst na korištenje, predlažem da inzistirate da vam se obznani autorstvo, imate pravo odbiti ukoliko se to ne učini, po mom mišljenju.

nisam čula da se pseudonim igdje mora registrirati, mislim da to ne rade niti autori. je li lažno predstavljanje kad vam agent korisničke podrške u T-Comu kaže: Dobar dan, Erika pri telefonu, kako vam mogu pomoći?" (a cura se zapravo zove Ana).

po mom mišljenju, nije - školski udžbenici su autorska djela, i svako njihovo komercijalno umnožavanje je zabranjeno (ako se radi o umnožavanju za vlastite potrebe, tko vam to može zabraniti, ako imate kupljeni udžbenik?)

možete, obratite se odvjetniku specijaliziranom za zaštitu intelektualnog vlasništva, s obzirom da je pravo autora na zaštitu autorskog djela omogućeno automatizmom, odnosno zajamčeno je već samom izradom djela. međutim, pitanje je što želite postići - potpuno uklanjanje vašeg autorskog djela ili i naknadu štete za neovlašteno korištenje.

Isto je, definirano je Zakonom o autorskim i srodnim pravima, više na LINKU Dakle, bitno je da se radi o autorskom (najčešće umjetničkom) djelu, da se sklapa u pisanom obliku, a za vas je najpovoljnije da se sklopi prije početka izrade autorskog djela, kako bi se definirala prava i obveze.

ne, sud dalje vodi izvanparnični postupak do njegovog završetka po službenoj dužnosti, nikakav daljnji zahtjev predlagatelja nije potreban.

niste dužni banci, ali onaj kojem je cesijom ustupljen dug ima ista prava glede tog duga kao i onaj koji mu je taj dug ustupio (dakle, stupa na njegovo mjesto u pravnom odnosu). nisam sigurna, ali mislim da nema zapreke da i osobno jamstvo uz glavnu obvezu bude cesijom preneseno na novog vjerovnika.

pitanje je možete li dokazati da je upravo političko opredjeljenje razlog ignoriranja na radnom mjestu - izjavama svjedoka koji su, npr. čuli nadređene da govore o tome, ili pisanim ispravama (mailovima, porukama i sl.) problem s mobbingom je, po mom mišljenju, da je izrazito teško dokaziv, jer nešto za što jedna strana tvrdi da je mobbing, druga strana može reći da je loš i prgav zaposlenik...

ugovor vam ističe i to je to, vaš radni odnos prestaje. međutim, ako ste već otvorili bolovanje, sada samo morate od ginekologa svaki mjesec dobiti doznake i odnijeti ih na HZZO, po mom mišljenju, tako da vam ostaje isti prosjek naknade za bolovanje. što se tiče Zavoda za zapošljavanje, dužni ste se prijaviti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ako želite ostvarivati prava sa Zavoda, najbolje da se tamo raspitate što vam je dalje činiti kad krenete na rodiljni dopust (45 dana prije termina poroda)

vaš advokat vas je dobro savjetovao, a ja vam želim sreću da sud odluči u vašu korist.

je li nasilan? možete se obratiti policiji, ali ako nema nasilja, oni nemaju osnove za postupanje. predlažem da se pokušate obratiti centru za socijalnu skrb i pokušate inicirati liječenje od alkoholne ovisnosti ili oduzimanje poslovne sposobnosti.

nažalost, vrlo teško, slažem se. eventualno ako d.. ima neke imovine pa da se uspijete djelomično naplatiti u stečajnom postupku (to obično nije slučaj jer svu unovčenu imovinu poberu banke i drugi hipotekarni vjerovnici koji imaju prvenstveno pravo namirenja)

dolazite li vi na radno mjesto i obavljate li nekakve radne zadatke? tko vam ih onda dodjeljuje? plaćeni jeste? je li nedodjeljivanje radnih zadataka izazvano nekom vašom osobinom: rasom, bojom kože, nacionalnošću, opredjeljenjima druge vrste...?

voljela bih pomoći, ali nikad nisam čula za takav slučaj da u državnoj službi uopće ima zapošljavanja na ugovor o djelu. mislim da je to kriminalno.

http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing nedodjeljivanje radnih zadataka bi bio mobbing prema ovom linku. Mobbing reguliraju Zakon o suzbijanju diskriminacije i Zakon o ravnopravnosti spolova.

po mom mišljenju, čak štoviše, bolje je sastaviti novi ugovor nego imati nepregledno more aneksa i dodataka. po meni, obje su opcije dobre, iako priznajem da sam u praksi češće vidjela da se sporazumno raskida dotadašnji ugovor i potpisuje novi, nego da se novim ugovorom stavljaju izvan snage svi raniji ugovori i aneksi.

ja bih se žalila ako u tekstu natječaja piše da će svi kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete biti pozvani na razgovor/testiranje. ako to ne piše, onda je diskrecijska ocjena komisije koga će pozvati u daljnji postupak.

možete li to pojasniti? vodite radni spor protiv javnog poduzeća u kojemu ste bili ranije zaposleni, i to se pojavljuje kao pitanje na razgovorima za posao u drugim javnim poduzećima? na koji način potencijalni poslodavci saznaju da vi vodite radni spor? zašto to pitaju? imate li rješenja na kojima piše da ste odbijeni iz razloga što vodite radni spor protiv ranijeg poslodavca? što se tiče VSRH, nemoguće je prognozirati koliko dugo mogu odlučivati u pojedinom predmetu - nekad odluče već za pola godine ili godinu, a nekad se to oduži i pet godina ili više.

po mom mišljenju, stekla je pravo na porodiljni dopust i sad će dobivati rodiljnu naknadu prema rješenju koje joj je doneseno. što se tiče drugih 6 mjeseci, po mom mišljenju će ih ostvarivati kao nezaposlena osoba, u iznosu od 1663,00 kn mjesečno. ali to je samo moje mišljenje.

po mom mišljenju, radni odnos zasniva se ugovorom o radu, a za vođenje poslova društva zasniva se posebni ugovor o vođenju poslova društva, koji nije radni odnos, to je regulirano u čl. 4. Zakona o radu - da se na člana uprave ne odnose odredbe Zakona o radu o prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini (mada, to bi suprotno značilo da se na takvu osobu odnose odredbe o zasnivanju ugovora o radu)

molim pojasnite, radi li se o brakorazvodnoj parnici ili parnici za utvrđivanje da upisani otac nije otac djeteta (osporavanje očinstva)? ako je brakorazvodna parnica, bitno je da se držite dostojanstveno, da se ne spuštate na niski nivo, jer će sud pri ocjeni s kojim je roditeljem pogodnije da dijete živi gledati i imovinske prilike, ali i koji je roditelj pogodniji za dobrobit djeteta, jer je to u ovom slučaju najvažnije. s obzirom da se radi o djetetu od 15 mjeseci, postoji velika vjerojatnost da će biti dodijeljeno vama na skrb, jer se radi o niskoj životnoj dobi i svakodnevnoj potrebi za majkom u životu djeteta (i općenito naši sudovi pretežno dodjeljuju djecu majkama), ali bez obzira na to, nemojte te šanse ugrožavati svađanjem na raspravi pred sucem, uvredama i sl. susreti i druženja su regulirani onako kako ste dogovarali na CZSS - dva puta tjedno i pola vikenda, te pola školskih praznika obično.

niste morali dobiti tužbu, jer se tada smatra da je prijedlog za ovrhu tužba, ovrhovoditelj ako smatra da je još nešto trebao dodati od činjenica, to može u posebnom podnesku koji dostavlja sudu i protivnoj strani, ali ne mora ponovno pisati novu tužbu, po mom mišljenju.

možete, samo se raspitajte ranije telefonom trebate li priložiti povratno kovertu ili na koji način oni to rade, jer svaki sud ima svoja pravila (osim toga, to može malo i potrajati da pisarnica obavi, sigurnije je osobno). prijedlog za ovrhu također možete poslati preporučeno poštom. sud donosi rješenje o ovrsi automatizmom, bez rasprave, tako da vas neće zvati da date nikakav iskaz, eventualno ako se ovršenik bude žalio pa bude zakazano ročište za raspravu po žalbi.

slažem se, po onome što je ministar najavljivao, svaki bankrotirani bi dobio stečajnog upravitelja koji bi mu odobravao troškove života i sve transakcije, a svaki zarađeni višak išao bi ka vraćanju dugova, tako nešto. ne znam jesmo li mi spremni na takvo što.