Jump to content

Ruby_Danderfluff

Moderator
  • Broj objava

    9732
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    173

Sve što je Ruby_Danderfluff objavio

  1. Tema Vam je premještena u PF Kazneno pravo. Ako je ODO odbacilo kaznenu prijavu, tada kazneni progon preuzima oštećenik kao tužitelj (privatna osoba koja je oštećena tim kaznenim djelom, zato što je ODO zaključilo da nema dovoljno dokaza ili da nema interesa države progoniti za to kazneno djelo). Ako je oštećenik dao lažan iskaz ili lažno prijavio, tada to neće automatski prijaviti ODO, već morate Vi, ako ste time oštećeni.
  2. Ova je odredba preuzeta iz Zakona o obveznim odnosima, radi se o skrivenim nedostatcima (čl. 404. ZOO-a). Nedostaci su definirani u čl. 401. ZOO-a i to moraju biti nedostaci koji su postojali (ali nisu bili vidljivi) u vrijeme predaje djela naručitelju, a ne nedostaci koje je prouzročio naručitelj.
  3. Prema našim propisima, odgovornost za štetu je izvanugovorna odgovornost, regulirana je odredbama ZOO-a i primjenjuje se na svakoga tko drugome namjerno ili s grubom nepažnjom prouzroči štetu. Dakle, Vaš podređeni koji Vama prouzroči štetu kod Vaših poslodavaca, ako možete dokazati štetnika, štetnu radnju, nastanak štete i uzročno-posljedičnu vezu između nastanka štete i štetne radnje, Vama duguje naknaditi Vašu štetu već po samom zakonu (odnosno sudskoj odluci donesenoj na temelju zakona), dakle, moći ćete u sudskom postupku tražiti da Vam zaposlenik koji je odao povjerljivu informaciju koju ste mu povjerili, naknadi štetu koju ste od poslodavca zbog toga pretrpjeli. Kod poslodavca ćete se od zahtjeva za naknadu štete također moći braniti tako da ste poduzeli sve razumne mjere da zaposlenik ne oda povjerljivu informaciju - da ste poduzeli sve dužne mjere zaštite, da ste pravilno educirali zaposlenika, da ste ga pravilno nadzirali itd., ali da je ipak, zbog potajnih ili kriminalnih radnji koje niste mogli predvidjeti niti otkrili unatoč dužnoj pažnji, došlo do odavanja poslovne informacije. Poslodavac može uvažiti takvu obranu, jer je pitanje kako bi prošao u postupku naknade štete protiv Vas Neće tih situacija biti puno, pa zaista nema smisla da sa svakim svojim podređenim sklapate zaseban NDA, iako Vam to olakšava dokazivanje u situaciji u kojoj se eventualna neželjena stvar ipak dogodi.
  4. Gotovo je, ako je bilo Vama u prilog i druga strana je pisala reviziju, koja je sada odbačena kao nedopuštena, neka pišu kući, propalo im je. Mogu podnositi ustavnu tužbu, ali presuda je pravomoćna, konačna i praktički nema više veze s Vama.
  5. Po meni, ako je rečeno da se ne naplaćuje, ne bi se trebalo naplaćivati. Međutim, ovo je teško zamislivo kako bi prošlo pred sudom.
  6. Nažalost ne, ali imate uvjete za raskid ugovora kada je rok bitan sastojak ugovora i kada nije bitan sastojak ugovora, vidite čl. 361. i čl. 362. ZOO-a.
  7. Možete prigovarati izračunu štete, ali mislim da tu nećete ništa osobito postići, jer oni računaju da ne možete dobiti novo za polovno. Ako je ta razlika minimalna, vjerojatno Vam se neće isplatiti ići u sudski postupak utvrđivati u kakvom je stanju bio Vaš auspuh, i tražiti da osiguratelj to isplati...
  8. Poštovani, uredila sam temu zbog imena trgovca, jer nije bitno za upit, a trgovac bi nas mogao tražiti da uklonimo upit zbog negativnog publiciteta. Predlažem da angažirate odvjetnika da im uputi oštar dopis, te da tužbom tražite povrat ako ne uspijete u razumnom roku s dopisom.
  9. Ne mogu pomoći oko regulacije, ali s međunarodnopravnog stajališta mogu reći da je granica s Republikom Slovenijom još uvijek sporna, kako na moru (Piranski zaljev), tako i na kopnenom dijelu. Potok je vjerojatno dogovorena prirodna granica, ali nisam sigurna postoji li i međunarodni dokument koji to potvrđuje.
  10. Iz razloga što ste prekvalificirani?
  11. U ovom trenutku svekrva Vam može darovati kuću, svi mehanizmi koje bi on navodno pokrenuo neće djelovati nakon što vi kao pošteni stjecatelji steknete nekretninu. Što se tiče njegovog stanovanja u kući, to će tada biti po vašoj volji hoćete li ga pustiti ili nećete, ne morate.
  12. Poslije upravnog vijeća imate upravni spor, pa podnosite tužbu upravnom sudu, jer svako upravno tijelo podliježe drugostupanjskoj sudskoj provjeri pojedinačnih upravnih akata.
  13. Neka majka onda promijeni svoje ime u Schwartz iz Švarc, pa se onda dijete zove po njoj. Dakle, to je po meni jedino rješenje koje bi Vama odgovaralo.
  14. I po meni je to vrlo ekstenzivno tumačenje Vaše bivše supruge. Ako jedno dijete viđate tijekom školskih praznika, onda možete i drugo. Kao što ona ide po dijete u vrtić, tako biste mogli i Vi. Osim toga, i vrtići imaju praznike, i obično vrtići imaju jedan mjesec u kojemu roditelj ne plaća vrtić, a dijete ne ide u vrtić i slično (a ako dijete mora ići u vrtić, tada mora ići u dežurni vrtić), svako mjesto to ima drugačije određeno. Dakle, po meni nema zapreke da kad Vam je određeno viđanje, da dijete ide u vrtić (ili ne ide u vrtić, ako možete postići takav dogovor), a da ga pokupite Vi, a ne majka.
  15. Taj novac od kojega je on kupio kuću, odakle mu? Je li to njegova ušteđevina od prije braka ili slično?
  16. Malo offtopic, slučaj osječkog županijskog suda je utjecao na to da moj cinizam poraste i da zaista bude očigledno da je tako kako kažete.
  17. Osim toga, ovo nije niti uvreda, a niti kleveta, po mom mišljenju. To nije sadržaj koji je objektivno usmjeren na njega.
  18. Ako odluka o isplati regresa još nije donesena, onda po mom mišljenju ne.
  19. To su po mom mišljenju razlozi za žalbu na rješenje o ocjeni radne sposobnosti, kad ga primite.
  20. Dakle, kakav nalog za vještačenje HZMO daje, tako tijelo vještačenja vještači. Obrazac 2IN opisuje poslove radnog mjesta - da li se na tom poslu više stoji, sjedi, koliko se težine nosi, treba li koncentracija i tako. Ja bih rekla da se to procjenjuje u odnosu na radno mjesto na kojem ste bili u vrijeme podnošenja zahtjeva, odnosno naloga, jer automatizmom niti ne ide, odnosno tijela vještačenja niti nemaju informaciju da je Vama promijenjeno radno mjesto.
  21. Po mom iskustvu, naknada će Vam biti "šarena" - nekad više, a nekad manje, jer oni niti tu plaću ne uzimaju uvijek istu, već dijele na sate u tom konkretnom mjesecu kada se isplaćuje rodiljna naknada, tako da je vrlo teško reći. S obzirom da ćete imati manje troškove dok budete doma, predlažem da sada ništa ne dirate. Ugovor će joj prestati istekom roka na koji je sklopljen, pa neće imati pravo na komplikacije u trudnoći, jer nije zaposlena, a rodiljnu i roditeljsku naknadu će primati kao nezaposlena osoba (oko 3.000,00 kn, ako se ne varam).
  22. Na čiji zahtjev i u kojem postupku se vještači radna sposobnost? U postupku pred HZMO? Onda sukladno zahtjevu HZMO-a, vjerojatno za prvo radno mjesto.
  23. Na kojoj osnovi se temelji diskriminacija - spola, dobi, rase, pripadnosti političkoj stranci, vjeroispovijesti ili nacionalnosti? Da bi se radilo o diskriminaciji, trebala bi biti nekakva diskriminatorna osnova u pitanju, zašto to nadređeni radi. No i bez obzira radi li se o diskriminaciji ili "samo" uznemiravanju na radnom mjestu (mobing), isto je zabranjeno i štiti se dostojanstvo radnika pri obavljanju rada. Te slučajeve uznemiravanja (oduzimanja posla, nepotrebnog nadzora, isključivanja iz komunikacije itd.) zasad samo notirajte negdje - tko je bio prisutan, je li bilo mailom, tko to može posvjedočiti itd., tako da u slučaju eventualnog spora imate dokaz. Načelno se slažem da je konačno razrješenje nepovoljnih međuljudskih odnosa - u konačnici se zahvaliti na suradnji, radi svog vlastitog duševnog zdravlja i mira. Ako to nije moguće, onda zasad bilježiti takve ispade.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija