Igor H. objavljeno: 19. listopad 2018. Dijeli objavljeno: 19. listopad 2018. Poštovani, ima li pravo poslodavac financijski kazniti djelatnika zbog reklamacije usluge od strane kupca uz pristanak djelatnika (ako ne potpises dobijes otkaz) i smatra li se to ujedno i opomenom. Molim odgovor po kojem clanku zakona da ili ne. Odbitak bi bio od osnovne ugovorene plaće... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 25. listopad 2018. Dijeli odgovoreno: 25. listopad 2018. Zabrana prijeboja Članak 96. (1) Poslodavac ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga njezina dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće. (2) Radnik ne može suglasnost iz stavka 1. ovoga članka dati prije nastanka potraživanja. Uz suglasnost da, bez suglasnosti ne. U kojem smislu opomenom? Ja bih rekla da se to smatra novčanom kaznom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.