G-man

Najbolje dan kada ćete na sud.

Koja je osnova ove isključive nadležnosti - zakon ili kakva odluka (koncesija, odobrenje) nekog državnog tijela/tijela JLS-a?

Kad je donesena prvostupanjska presuda?

Nije, jer postoji odredba čl. 14. st. 2. citiranog zakona. Ponavljam, škola može tražiti i dobiti samo posebno uvjerenje, a sukladno odredbi čl. 13. st. 4. citiranog zakona.

Sugeriram vam angažman iskusnog odvjetnika, jer vrlo je izvjestan scenarij, koji sam vam opisao. Posebno pripazite na rok.

Očito će se međa urediti po posljednjem mirnom posjedu (nema katastarskog nacrta niti sporazuma stranaka). Vi morate biti svjesni jedne činjenice - jednom kada rješenje postane pravomoćno postoji zakonska predmnjeva prava vlasništva do tako uređene međe, a ukoliko vi smatrate da to nije tako, možete ustati vlasničkom tužbom, ali morate pripaziti na rok - u ovom slučaju, ako vlasničku tužbu podiže vlasnik nekretnine, koji je sudjelovao u postupku uređenja međe (vi), on ima rok od 6 mjeseci od pravomoćnosti rješenja kojim je uređena međa, da podigne vlasničku tužbu (jedini slučaj da vlasnička tužba zastaruje). Ako taj rok premašite, susjed postaje vlasnikom spornog dijela. U parnici, koja će uslijediti, postavit će se pitanje prekoračenja međe građenjem, a sukladno tome i mogućim ishodima po obje strane. Moja sugestija je, ukoliko je on doista prešao među, da se dogovorite i da on otkupi taj dio zemljišta kojeg je "okupirao" prekoračenom gradnjom, jasno po tržišnoj cijeni (nemojte lupati neke bijesne cifre, jer neće proći). Svi drugi scenariji su daleko štetniji, bilo za jednu ili drugu stranu.

Koliko je meni poznato, zakon u pogledu prava na GO ne pravi razliku prema radnicima, stoga svakom radniku koji je radio kraće od 6 mjeseci kod istog poslodavca pripada pravo na 1/12 punog GO za svaki mjesec rada, što daje spomenutih 2 dana po mjesecu (1,67 u slučaju 5-dnevnog tjednog radnog vremena odnosno 2 dana u slučaju 6-dnevnog tjednog radnog vremena).

Razumijem vas u potpunosti, a glede upita, možete čovjeka ljudski pitati (najbolje u pratnji još jedne osobe) da vam kaže, jasno ukoliko zna, tko je to prijavio, ali ne forsati odgovor ili nešto slično. Najvjerojatniji je scenarij koji Sivko ističe, a sad, kako su baš na vas došli - to je pitanje. Uglavnom, nemojte se dovoditi u situaciju da napravite nešto samovoljno i rubno zakonski, pa da onda na kraju i ostanete bez službe u OSRH. Provjerite na DORH-u je li prijava doista bila anonimna, ako jest i ako vlasnik lovišta nema informacije tko je izvršio prijavu vas osobno, onda progutajte knedlu i pustite. Bolja opcija u usporedbi sa alternativama.

Tajnica vjerojatno aludira na čl. 14. st. 2. Zakona, ali činjenica jeste da se to, u načelu, trebalo tražiti prilikom zasnivanja radnog odnosa. Također, školska ustanova i sama ima dispoziciju to zatražiti temeljem već citirane odredbe čl. 13. st. 4., i osobno mi je poznat jedan slučaj gdje se to tražilo, jer se radilo o zapošljavanju po političkoj vezi, a konkretna osoba nije htjela dati suglasnost. No, ravnatelj je tada samoinicijativno to zatražio i dobio posebno uvjerenje, koje je tu osobu izbacilo iz igre budući se radilo o osobi osuđivanoj za više kaznenih djela, a koje predstavljaju zapreku za prijam u radni odnos u školskoj ustanovi. Koliko sam vas shvatio, vi osobno ne sporite niti dovodite u pitanje da se uvjerenje zatraži, ali vas smeta način na koji je to učinjeno - i tu se apsolutno slažem s vama, tajnica je morala pokazati malo više razumijevanja za ovakvu vrstu problematike, pogotovo moguće konotacije koje bi ista mogla prouzročiti među djecom. Jer jednom kad se izgubi povjerenje, gotovo ga je nemoguće vratiti. Dobro da vas nije pozvala preko razglasa i rekla "Mačak, dođi da mi daš suglasnost da mogu provjeriti da nisi pedofil"... Al to vam je stvar odgoja odnosno ljudi, i tu nažalost utjecaja nemate.

Nije mi poznata praksa VUSRH-a u pogledu davanja spisa na uvid. Načelno, to je pravo svake stranke u postupku, pa najbolje provjerite u kontaktu sa njihovom pisarnicom.

Načelno se slažem s vama, iako ponavljam da mi nije poznato da bi se u tom slučaju, radilo o primanju izuzetom od ovrhe. Možda se javi netko drugi tko ima konkretnih saznanja.

U kaznenoj evidenciji navedene su sve pravomoćne osuđujuće presude (a za koje nije nastupila tzv. pravna rehabilitacija sukladno posebnom zakonu), koje su izrečene konkretnoj osobi. Glede drugog upita, zapreke za zasnivanje radnog odnosa u školskoj ustanovi specificirane su čl. 106. Zakona, a u pogledu mogućnosti da poslodavac dobije uvid u kaznenu evidenciju (ograničeni uvid), ukazujem na odredbu čl. 13. st. 4. Zakona.

Obiteljska mirovina je pravo pojedinca koje nema veze sa nasljeđivanjem, stoga bi se radilo o osobnoj imovini primatelja mirovine. Problem je, međutim, što nasljednici odgovaraju za dugove ostavitelja i vlastitom imovinom, a jasno, do visine vrijednosti naslijeđene imovine. Meni nije poznato da bi obiteljska mirovina bila privilegirana u odnosu na druge mirovine u pogledu mogućnosti ovrhe, stoga ukoliko dođe do ovrhe, trebat će se otvoriti zaštićeni račun i zaštititi iznos od minimalno 2/3 prosječne neto-plaće u RH. Slobodno me ispravi onaj tko ima drugačijih saznanja.

Ukoliko nema osobe koja je imenom i prezimenom podnijela kaznenu prijavu, onda nema ni mogućnosti podnošenja kaznene prijave za lažno prijavljivanje kaznenog djela, a koja bi, u slučaju pravomoćne osuđujuće presude, dala osnovu za potraživanje naknade štete prema osobi koja bi bila proglašena krivom. Očito imate "dušebrižnike" u vašoj blizini, pa eto ljudi vode računa da vam ne bude dosadno u životu.

Predmet je na VUS RH?

Nema problema, hvala na lijepim željama, vama također svako dobro... Lp

Mi do te informacije ne možemo doći, možete kontaktirati HOK (odvjetničku komoru) i zatražiti tu informaciju. Sve jasno, znam jako dobro što pojedinci rade.

Nema problema. Glede odvjetnika, probajte se raspitati koji od njih neće "lupati" sa suludim ciframa, jer to je posao koji doslovce traje par minuta (ukoliko vam je bitan samo datum pravomoćnosti). Lp

Pokušajte do potrebnih informacija doći ovdje.

Tako je.

Nisam ni mislio da navodite ime, već da njega kontaktirate i zatražite informaciju. Ako znadete tko je "preuzeo" njegov ured, možete kontaktirati tu osobu i zamoliti za informaciju. Ako ta opcija ne postoji, idealno je da angažirate odvjetnika. Glede punomoći koju bi dali nekoj drugoj osobi, bojim se da bi to teško došlo u obzir, imajući u vidu da se ovdje radi o kaznenom postupku, možda eventualno bliskom članu obitelji (bračni drug, roditelj, dijete), ali i to uzmite s velikom rezervom, jer uvid u kazneni spis nije za svakoga.

Imate li kontakt odvjetnika koji vam je bio dodijeljen kao branitelj po službenoj dužnosti?

Ako je raspored dostavljen na vrijeme, a dogovora očito nema, mišljenja sam da je moguće, budući je raspored GO dispozicija poslodavca.

Dakle, imate ugovor o radu na neodređeno. Radi li poslodavac kakve probleme?

Kako će se izvoditi sami radovi?