Slyder

Godišnjeg za cijelu godinu imate 25 dana.
25 dana sveukupnog GO: 12 mjeseci=2,08 dana po mjesecu.
Odradili ste cijeli 11 i 12. mjesec, dakle 2.08 x 2=4 dana razmjernog godišnjeg za 2023. godinu kojeg trebate iskoristiti do 30.6.2024.
Ako raskidate radni odnos 7.4., imate pravo na 6 dana razmjenog GO za 2024., jer ste odradili puna 3 mjeseca.

Nije propisano zakonom. Eventualno internim aktom mada nisam nigdje naletio na to... Možda je bitna i činjenica da se upozorenjem ne povrjeđuju prava radnika iz radnog odnosa te radnik ne može tražiti zaštitu protiv upozorenja, odnosno nema rokova. 
Npr. mi u inspekciji nakon nekoliko mjeseci od događaja predlažemo ravnateljima obrazovnih ustanova da izdaju radniku upozorenje...

Nebitno je, jer Vam ga bude pri povratku na posao ako je već takav poslodavac.
 
Na žalost, ne možete.

Dodao bih samo ako navede da niste zadovoljili bez ne spomene bolovanje, uspjeli biste pobijati otkaz jedino dokazivanjem da Vam je rečeno kako je bolovanje razlog. Jer se otkaz radniku na probnom radu ne može pobijati dokazivanjem da je radnik zadovoljio na probnom radu. 

Može tražit obnovu procesa.
Tebi slijedi kaznena prijava.

Prijetnje uvijek možete prijaviti policiji ukoliko se osjećate ugroženo. Ja bih na Vašem mjestu otišao na policiju, opisao sve što je i kako je te im ustupio poruke koje Vam šalje. Nakon toga će Vam policija dati informacije što i kako dalje kada vide ima li elemenata i kojih sve kaznenih djela. Ovisno o situaciji možda bi se moglo raditi i o kaznenom djelu nametljivog ponašanja. Svakako nemate što izgubiti ako se obratite policiji.

Nije moguće predvidjeti jer, kao što je drot gore pisao, KD je moguće naknadno prijaviti, ali opet, s obzirom kako se odigralo vjerojatno je da od toga neće biti ništa u vidu daljnjeg postupanja.

Uvaženi @drot13 na sve ti je dao odgovore u prethodnim postovima.
- ja ne znam koliko čuvaju snimke, ali čak i da čuvaju samo mjesec dana, snimke od 31.12 su još u sustavu jer nije prošao taj rok.
- s obzirom na to kako se sve na kraju odigralo vjerojatno neće biti daljnjeg postupanja u pravnom smislu
- ne idi više u taj dućan preventivno, a nemoj niti ponavljati ista djela. Dućani drže budno oko nad kupcima, a pogotovo na onima koji su već počinili nešto njima na štetu
- kako će točno postupati nije moguće sa sigurnošću reći
- ne zamaraj se dalje ovime, a ako bude kakav postupak dalje znati ćeš

Sto se tice izjave o visini dohotka - nisam siguran da je to obavezno. Po onome sto sam istrazivao, potrebno je samo obavijestiti da ste dana X sklopili ugovor s Y za obavljanje poslova Z te da pocinjete s dodatnim radom dana Q. I to je to.

Ne, iako ste mogli ovo izvesti i bez ovolikog prekida radnog odnosa.

Ako nema ni naknade (čl. 103. st. 1. Zakona o radu), ni ugovorne kazne (čl. 106. st. 3. Zakona o radu), niste vezani navedenom odredbom

Dogodilo se u Londonu, živiš u BIH. Što će ti pomoći spavanje pred hrvatskim Saborom?
Kao što kaže bobo4, za početak očisti računalo, zaštiti ga, koristi antiviruse, blokere, VPN-ove, otvori nove mail adrese, zakompliciraj šifre, blokiraj kartice, izvadi nove, za on-line plaćanja koristi jednokratne kartice, promijeni mobitel (uređaj i broj) i sve drugo što se može poduzeti za samozaštitu. Za psihološki mir, odjavi se  sa društvenih mreža i ne provjeravaj ih, a i nemoj otvarati nove profile.
Što je bilo bilo je, s tim ćeš se nositi kako dođe (svatko ima kostura u ormaru, tako da se ne treba zamarati tuđim komentarima), a dalje se pazi.

Iz opisanog nema kaznenog djela

Bolji oblik zaštite je prijava prijetnji, samozaštitno ponašanje (zaključavanje vrata, izbjegavanje prostora gdje možeš sresti prijetnju, zvati policiju ako vidiš nešto sumnjivo...), upozorenje članovima obitelji i prijateljima, nabava spreja suzavca za samoobranu i sl.
Oružje doma moraš držati zaključano i odvojeno od streljiva. Kako ti to pomaže u slučaju napada? Ako imaš vremena osposobiti oružje, onda imaš i za druge radnje (bijeg, skrivanje, poziv policiji).
Znaš li rukovati oružjem? Znaju li ukućani? Imaš li u kućanstvu djece kojoj bi oružje bilo zanimljivo i privlačno? Ako je odgovor na neko od ovih pitanja ne, oružje bi možda bila veća opasnost za vas nego neka vanjska prijetnja.
Bi li mogao pucati u čovjeka? Bi li mogao ispravno procijeniti situaciju u kojoj smiješ pucati? Ako je odgovor ne, onda je možda veća opasnost da bi sam stradao od vlastitog oružja nego od napadača.
Uglavnom, vatreno oružje nije rješenje tvog problema. Suzavac je, barem za prvu ruku, apsolutno bolji izbor.
 
P.S.: nismo se razumjeli oko brisanja - obrišemo mi tu sve što treba, ali u nekoj arhivi ili skrinšotu uvijek može nešto ostati što je bilo napisano, tako da nemoj objaviti nešto što ne želiš da svi vide...

Ako prijeti ubojstvom prijavi prijetnju policiji a oni će dalje.Kad prijaviš tek onda možeš "konkurirati" za nabavu legalnog oružja.

Za tebe je bolje da se time bave škola i pedagoginja, a ne policija... Idu postupno i svaka im čast na tome, a ti slušaj što ti kažu i tako i radi.
Sada nisi kazneno odgovoran, ali ako tako nastaviš, ući ćeš i u tu zonu i moglo bi ti se dogoditi da skupiš dovoljno toga da te nakon 18. god. stave u pravi postupak (zatvor).
I nemoj se zamarati snimkom, jer je i izjava svjedoka jednakovrijedan dokaz, tako da se radije bavi svojom rehabilitacijom.
Uglavnom, radio si što si radio, a sad prestani s tim radi sebe i svoje budućnosti. Godine brzo prođu, tako da ovo uzbuđenje krađe i "laka" lova nisu vrijedni kasnijih problema u životu...

Molim bez velikih slova, a interpunkcijski znakovi imaju svoju svrhu, pa bi bilo poželjno da ih koristite pri budućim objavama. 

Nitko Vas ne može natjerati da odrađujete otkazni rok no ukoliko to ne učinite poslodavac svakako može tražiti naknadu štete, a hoće li posezati za time ovisi samo o njemu.
 
Najbolja opcija je pokušati sporazumno se razići sa poslodavcem.
 
Promjena posla nije opravdan razlog za izvanredni otkaz Ugovora o radu.
 
Možete ga "isprovocirati", ali kako sam gore naveo, poslodavac može u tom slučaju zatražiti naknadu štete. Opet, hoće li to učiniti ovisi o njemu.

Pronaći posao s namjerom rada.

Ništa ne potpisujte, pogotovo ne sporazum. On je nešto od dokumentacije morao krivotvoriti da bi Vas odjavio, a to je između ostalog i kazneno djelo.
Jeste li dostavili doznake da ste na bolovanju? Ako niste, to prvo napravite. 

Tu se radi o dodatnom osiguranju koje se ugovara po privatnim pravilima osiguravajućih kuća i imaju ih pravo u principu postaviti kako im odgovara.
Međutim, uvijek možeš tužiti, pa ćeš vidjeti što će sudovi reći...

Nisu isti pojmovi imati pravo na dane godišnjeg odmora i imati mogućnost koristiti taj godišnji odmor tijekom otkaznog rok.
Postoji mogućnost da Vam poslodavac ne omogući korištenje godišnjeg odmora već da Vam isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

S dugom ništa, ali ima svašta sa pokretninama za koje ovrhovoditelj tvrdi da su Vaše.
Nije bitno, jer se ovrha provodi na adresi i na pokretninama za koje ovrhovoditelj tvrdi da su Vaše.
Na temelju rješenja o ovrsi na pokretninama.
Nemaju osnovu za ovakvo traženje, ali na kraju tako bude samo da bi osoba imala svoj mir.
Sve naprijed navedeno vrijedi i da ste podstanar ili da samo živite kod kuma.
Sudski ovršitelj popisuje sve pokretnine, a ponajprije one koje ovrhovoditelj predloži da se popišu.
Naravno, postupili su temeljem naloga, a sudski ovršitelj postupa temeljem rješenja o ovrsi.
Zar stvarno mislite da će Vam banka oprostiti taj dug? O agenciji za naplatu potraživanja da i ne govorim.

Na prvu opciju poslodavac ima pravo, a druga opcija je nezakonita, jer već teku pravne posljedice vašeg otkaza.

Sakupite sve lječničke dokumente, te u pisarnici HZMO podnesite zahtjev za utvrđivanje postotka invaliditeta. Čekate poziv za vještačenje. Po završenom vještačenju dobijate rješenje iz HZMO koje Vam je podloga za eventualno moguća prava po osnovi invaliditeta