Jump to content

čl. 60. Zakona o radu - primjena?

Bibiyus84

objavio: Bibiyus84
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli

Preporučene objave

Bibiyus84 uči

Bibiyus84

objavljeno:
objavljeno:

U ožujku 2013. Godine imala sam plaću ravnatelja, od 01.travnja do 15. travnja koristila sam godišnji odmor iz 2012. godine, nadalje do 13. svibnja bila sam na bolovanju (temelj za obračun, plaća ravnatelja).

Sa 13. 05. vratila sam se u neposredni rad s djecom, dakle, sa rješenjem o odgojiteljskoj plaći.

26.06. započela sam koristiti godišnji odmor iz 2013. godine sa planiranim trajanjem do 29. srpnja. Zanima me da li i u kojoj mjeri je primjenjiv Čl. 60. Zakona o radu u djelu koji kaže da radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora najmanje u visini prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca.

 

Zahvaljujem na tumačenju

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
Odi na popis tema


×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se