bilogorac objavljeno: 2. svibanj 2014. Dijeli objavljeno: 2. svibanj 2014. Poštovani, molim savjet...hvala unaprijed U radni odnos sam stupila u rujnu 2012. kao patronažna sestra u sklopu Doma zdravlja, ali na određeno vrijeme za zamjenu za djelatnicu koja je otišla na bolovanje. Početkom travnja ove godine pozvana sam da potpišem aneks ugovora prema kojem se zamjena za bolovanje produžuje i na godišnji odmora za istu djelatnicu na kojemu ona trenutno i je. Problem je u tome što sam trudna (5.mj.) i sa današnjim danom sam otvorila komplikacije u trudnoći - kada sam nosila papire u upravu Doma zdravlja obavijestili su me da mi se sprema otkaz. Zanima me da li ima pravne osnove za takav postupak jer u aneksu ugovora stoji da sam zamjena za navedenu djelatnicu dok je na bolovanju i godišnjem odmoru? Imam li pravo dobiti otkaz za vrijeme trudnoće u ovom slučaju? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 2. svibanj 2014. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2014. Ovdje se ne radi o otkazu ugovora već o isteku istog bez obveze poslodavca za sklapanjem novog s obzirom na okolnosti koje navodite. Na naknadi plaće možete biti do stupanja na rodiljni dopust a isti možete koristiti kao nezaposlena osoba. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bilogorac odgovoreno: 2. svibanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2014. hvala na odgovoru, ali da provjerim još jednom, kolegica će i dalje biti na godišnjem, a nakon toga vjerojatno ponovno na bolovanju, dakle ugovor i dalje ne istječe. Znači, bez obzira na to mogu mi otkazati ugovor, ako sam vas dobro razumio? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 2. svibanj 2014. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2014. Ugovor bi trebao biti vremenski ograničen i nakon toga on izgleda neće biti produžen. To nije otkaz ugovora, otkazati se pravovaljano u ovom slučaju ne može. O vjerojatnim uvjetima koji mogu ali ne moraju nastupiti ne bih htio špekulirati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
teich0401 odgovoreno: 8. rujan 2015. Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2015. poštovani,molim savjet prva trudnoca.u radnom odnosu sam 2 godine i 3 mjeseca,komplikacije sam otvorila 01.09.2015 stim da mi ugovor na odredeno istice 10.9.2015 i poslodavac ga nece produziti.koja su moja prava? samo na kraju mjeseca odnesem doznake na socijalno i oni mi isplacuju komplikacije u prosjeku place do otvaranja porodiljnog ili? neznam kud sta odnest,gdje se prijaviti moram li se prijaviti i na zavod za zapošljavanje ili to samo 45 dana prije porodiljnog? imam 155 pitanja..hvala unaprijed Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 8. rujan 2015. Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2015. ugovor vam ističe i to je to, vaš radni odnos prestaje. međutim, ako ste već otvorili bolovanje, sada samo morate od ginekologa svaki mjesec dobiti doznake i odnijeti ih na HZZO, po mom mišljenju, tako da vam ostaje isti prosjek naknade za bolovanje. što se tiče Zavoda za zapošljavanje, dužni ste se prijaviti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ako želite ostvarivati prava sa Zavoda, najbolje da se tamo raspitate što vam je dalje činiti kad krenete na rodiljni dopust (45 dana prije termina poroda) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
teich0401 odgovoreno: 8. rujan 2015. Dijeli odgovoreno: 8. rujan 2015. hvala puno pa jel se mogu prijaviti na zavod,a na bolovanju sam i primam naknadu za komplikacije? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ivana1989 odgovoreno: 19. listopad 2016. Dijeli odgovoreno: 19. listopad 2016. Poštovani, molim za savjet, u neprikinutom sam radnom odnosu nešto više od 4 godine,nedavno sam promijenila posao (bez prekida radnog staza) i trenutno sam na ugovor na određeno koji traje jos 2mj. te sam ostala trudna. zanima me imam li ikakva prava kada otvorim bolovanje(komplikacije) posto je trudnoca rizicna i nemam izbora. tj što kada mi istekne ugovor? hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 20. listopad 2016. Dijeli odgovoreno: 20. listopad 2016. Ukoliko je u JLS uzeta zamjena za sluzbenicu koja je na bolovanju dulje vrijeme i moguce da ce biti jos neko vrijeme i to na taj nacin da je ona zamjena do povratka sluzbenice s bolovanja i tada zamjena ostane trudna i otvori bolovanje, sto se dogadja? Da li se uzima zamjena zamjene i sto je s pravima trudnice s obzirom da je bila zamjena do povratka stalno zaposlene sluzbenice? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 21. listopad 2016. Dijeli odgovoreno: 21. listopad 2016. Poštovani, molim za savjet, u neprikinutom sam radnom odnosu nešto više od 4 godine,nedavno sam promijenila posao (bez prekida radnog staza) i trenutno sam na ugovor na određeno koji traje jos 2mj. te sam ostala trudna. zanima me imam li ikakva prava kada otvorim bolovanje(komplikacije) posto je trudnoca rizicna i nemam izbora. tj što kada mi istekne ugovor? hvala! Kad vam istekne ugovor, prestaje vam i radni odnos - poslodavac nije dužan produžiti ga, pa vjerojatno i neće. U komentaru ispod, od Ruby_Danderfluff, saznat ćete kako se po isteku ugovora o radu i odjavi, morate javiti HZZO-u i HZZ-u. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 21. listopad 2016. Dijeli odgovoreno: 21. listopad 2016. Ukoliko je u JLS uzeta zamjena za sluzbenicu koja je na bolovanju dulje vrijeme i moguce da ce biti jos neko vrijeme i to na taj nacin da je ona zamjena do povratka sluzbenice s bolovanja i tada zamjena ostane trudna i otvori bolovanje, sto se dogadja? Da li se uzima zamjena zamjene i sto je s pravima trudnice s obzirom da je bila zamjena do povratka stalno zaposlene sluzbenice? Naravno da se može uzeti nova zamjena, s tim da bih ja, da sam poslodavac, u Ugovoru navela kako je nova zamjena - zamjena za prvu odsutnu osobu, a ne zamjena zamjene. Što se prve zamjene tiče, mislim da joj, ako je tako u ugovoru napisano (bez točnih datuma), ugovor vrijedi do povratka na rad osobe koju mijenja. Naravno, mora na vrijeme poslodavcu dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, a potom mjesečno dostavljati doznake. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 4. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 4. studeni 2016. Nastavak na prethodne postove... Ako se sluzbenica vratila i najprije koristi godisnji odmor (sto znaci da se vratila), znaci li zo obavezno da zamjena odlazi prvim danom godisnjeg odmora sluzbenice koju je mijenjala? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 4. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 4. studeni 2016. Nastavak na prethodne postove...Ako se sluzbenica vratila i najprije koristi godisnji odmor (sto znaci da se vratila), znaci li zo obavezno da zamjena odlazi prvim danom godisnjeg odmora sluzbenice koju je mijenjala? Ovisno o formulaciji ugovora. Ako stoji "do povratka s rodiljnog/roditeljskog dopusta ili bolovanja vezanog uz trudnoću i porođaj" onda ugovor prestaje dan prije odlaska na godišnji osobe koju se mijenja. Može se ugovoriti i do povratka na rad, nisam siguran za točnu formulaciju, onda ugovor prestaje povratkom s godišnjeg. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ACMILAN odgovoreno: 4. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 4. studeni 2016. Pise do povratka s bolovanja, ali doktorica je kasno javila i zamjena je radila 3 dana iako nije smjela, a odsutnoj se pisao godisnji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 7. studeni 2016. Dijeli odgovoreno: 7. studeni 2016. Pise do povratka s bolovanja, ali doktorica je kasno javila i zamjena je radila 3 dana iako nije smjela, a odsutnoj se pisao godisnji. Zamjena se mora odjaviti dan prije povratka službenice na rad. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Violeta88 odgovoreno: 3. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 3. ožujak 2017. Postovanje molim informaciju Radim kod poslodavca gdje sam prijavljena na ugovor na određeno vrijeme ....(ugovor je od 23.03.2015 - do nepoznatog datuma ) ginekolog mi je otvorio komplikacije u trudnoci sa danasnjim danom 3.03.2017.god Dobila sam potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i to sam predala poslodavcu , doznake cu dobit krajem mjeseca koje dajem samo poslodavcu ili moram nosit i na HZZO ? nadalje moje pitanje glasi sto ako on napravi istek ugovara sto vjerojatno i hoce koja ce bit moja mjesecna primanja ? Dali cu dobivat cijelu placu dosadasnju ili samo neki postotak ... Molim pojasnjenje i puno Vam hvala na utrosenom vremenu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 3. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 3. ožujak 2017. Kako to mislite "što ako on napravi istek ugovora"? Mislite na otkaz? Koji je razlog ugovora na određeno? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Violeta88 odgovoreno: 4. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 4. ožujak 2017. Da mislim na otkaz ugovora na određeno . . . Nema razloga zasto je takav ugovor takav potpisujemo u firmi ali oni su prazni znaci nema datuma do kojeg traje ugovor . . . Ako meni on i da otkaz dali to sta mijenja za moja primanja jer sam ja njemu papire od bolovanja odnesla . Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 4. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 4. ožujak 2017. Takav ugovor, po meni, je sklopljen na neodređeno onda, a u tom slučaju nema pravo da vam otkaže radni odnos, jer vas zakon tu štiti. U ugovoru o radu sklopljenom na neodređeno mora biti preciziran razlog i očekivano trajanje radnog odnosa, primjerice do zamjene privremeno nenazočnog radnika, do završetka obavljanja tog i tog posla, do 31/10/2017 ili nešto slično. Glede primanja, nisam potkovan pa će reći netko drugi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Violeta88 odgovoreno: 7. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 7. ožujak 2017. Ne ugovor je na određeno samo moji šefovi nama daju prazan ugovor za potpisat što njima odgovara jer nas mogu odjavit bilo kada . . . Eto onda samo vjerojatno ce se javit netko ko se razumije u financije tj primanja . . . Hvala na odg. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikolina94 odgovoreno: 30. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 30. listopad 2019. Poštovani, Naime, trudna sam tek mjesec i pol i imam namjere zaposliti se na određeno u jednoj knjižari. Rečeno mi je da prvo 3mj, kao probni rok zatim mogućnost zaposlenja za stalno, ali nije sigurno. No, mene zanima kakva su moja prava ako ugovor bude tipa na 6mj, a ja recimo moram na komplikacije ili slično? Nakon isteka ugovora naknadu dobivam kao nezaposlena osoba ili? Hvala unaprijed Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 30. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 30. listopad 2019. Ako bi došlo do isteka vremena na koje je ugovor o radu sklopljen, Vaš ugovor o radu prestaje vrijediti, jer je isteklo vrijeme na koje je bio zaključen, te nakon toga prava možete ostvariti kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, ukoliko udovoljavate njihovim posebnim propisanim uvjetima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikolina94 odgovoreno: 30. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 30. listopad 2019. A u slučaju da me uzmu na mjesto gdje se traži na neodređeno vrijeme, da li sam dužna spomenuti trudnoću na razgovoru, jer moguće da me prime i ja moram na čuvanje trudnoće za recimo 4-5 mjeseci Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 30. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 30. listopad 2019. Prije 5 minuta, nikolina94 je napisao: da li sam dužna spomenuti trudnoću na razgovoru Niste, to je Vaša privatna i osobna stvar. Također, ne smiju Vam postavljati ni upite na ovu temu tj. niste na njih dužni odgovarati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikolina94 odgovoreno: 30. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 30. listopad 2019. Dakle, s pravne strane nije problem ukoliko me zaposle na neodređeno i ja odem na čuvanje trudnoće? Neće li se to gledati na način da sam namjerno prešutjela trudnoću Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 30. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 30. listopad 2019. S pravne strane Vaša trudnoća ne bi smjela biti nikakav problem. Svatko ima pravo na svoje poglede, ali to Vas ne bi trebalo zabrinjavati. Imate kvalifikaciju za to radno mjesto, ispunjavate u cijelosti uvjete po natječaju, a Vaša trudnoća ili npr.nečija sterilnosti, apsolutno ništa nemaju sa radnim mjestom i ugovorom o radu. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hetta odgovoreno: 31. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2019. (uređeno) Ja se ne bi baš složila. Naime, ako je gospođa trudna u vrijeme zasnivanja radnog odnosa i to zna (a moći će se dokazati da je znala, ako netko želi dokazati, pretpostavljam da je bila kod liječnika), poslodavac se može pozivati na čl.24, da mu nije rekla nešto o svom zdravlju (a trudnoća je to), a što može utjecati na radni odnos. Onda se radnica pozove na čl.25, pa poslodavac kaže da trudnoća JE u vezi s radnim odnosom itd. Ja bi rekla ovako: ako se radi o državnoj službi neće joj nitko ništa ako ju se zaposli dok je trudna i nije to rekla. Ako se radi o državnoj tvrtci ili privatnoj, lako da bi joj mogli dati otkaz, a ona nek ih tuži i može biti i da će i izgubiti sud. Sve je moguće. To je neko moje iskustvo. Osim ako Borbena ima neki članak iz ZOR-a gdje baš izričito piše da trudnica ne mora obavijestiti poslodavca o trudnoći pri zasnivanju radnog odnosa, toliko daleko moje znanje ne ide. uređeno: 31. listopad 2019. od hetta Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikolina94 odgovoreno: 31. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2019. Prije 27 minuta, hetta je napisao: Ja se ne bi baš složila. Naime, ako je gospođa trudna u vrijeme zasnivanja radnog odnosa i to zna (a moći će se dokazati da je znala, ako netko želi dokazati, pretpostavljam da je bila kod liječnika), poslodavac se može pozivati na čl.24, da mu nije rekla nešto o svom zdravlju (a trudnoća je to), a što može utjecati na radni odnos. Onda se radnica pozove na čl.25, pa poslodavac kaže da trudnoća JE u vezi s radnim odnosom itd. Ja bi rekla ovako: ako se radi o državnoj službi neće joj nitko ništa ako ju se zaposli dok je trudna i nije to rekla. Ako se radi o državnoj tvrtci ili privatnoj, lako da bi joj mogli dati otkaz, a ona nek ih tuži i može biti i da će i izgubiti sud. Sve je moguće. To je neko moje iskustvo. Osim ako Borbena ima neki članak iz ZOR-a gdje baš izričito piše da trudnica ne mora obavijestiti poslodavca o trudnoći pri zasnivanju radnog odnosa, toliko daleko moje znanje ne ide. Radi se o jednoj knjižari. Naime, danas ću potpisati ugovor na 3mj probni rok s mogućnošću prelaska na neodređeno. Kod liječnika još nisam bila, idem tek 8.11...dakle, danas još "ne znam" da sam trudna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 31. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2019. Prije 38 minuta, hetta je napisao: Ja se ne bi baš složila. Naime, ako je gospođa trudna u vrijeme zasnivanja radnog odnosa i to zna (a moći će se dokazati da je znala, ako netko želi dokazati, pretpostavljam da je bila kod liječnika), poslodavac se može pozivati na čl.24, da mu nije rekla nešto o svom zdravlju (a trudnoća je to), a što može utjecati na radni odnos. Onda se radnica pozove na čl.25, pa poslodavac kaže da trudnoća JE u vezi s radnim odnosom itd. Ja bi rekla ovako: ako se radi o državnoj službi neće joj nitko ništa ako ju se zaposli dok je trudna i nije to rekla. Ako se radi o državnoj tvrtci ili privatnoj, lako da bi joj mogli dati otkaz, a ona nek ih tuži i može biti i da će i izgubiti sud. Sve je moguće. To je neko moje iskustvo. Osim ako Borbena ima neki članak iz ZOR-a gdje baš izričito piše da trudnica ne mora obavijestiti poslodavca o trudnoći pri zasnivanju radnog odnosa, toliko daleko moje znanje ne ide. Čl. 24. st. 1. Zakona o radu kaže, da je prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. Kao prvo, trudnoća nije bolest. Kao drugo, trudnoća sama po sebi ne bi trebala biti okolnost koja ometa u izvršenju radne obveze u knjižari, a pogotovo nije okolnost koja ugrožava život i zdravlje drugih radnika. Kako će se razvijati daljnji tijek trudnoće, gospođa sada ne može znati, a sukladno novonastalim situacijama može obavijestiti poslodavac. Čl. 25. Zakona o radu kaže, da prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i slično) i sklapanja ugovora o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom. Odnosno da na nedopuštena pitanja iz stavka 1. ovoga članka, osoba ne mora odgovoriti. I po mom mišljenju pitanje trudnoće u ovom slučaju je upravo to. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hetta odgovoreno: 31. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2019. (uređeno) Eh, sad ispada da ima probni rok 3 mjeseca. Ugovor na određeno od tri mjeseca i sva tri mjeseca probni rok. Mislim da svi znamo da je nakon tri mjeseca kraj. Ako poslodavac ne sazna i prije, a teško da neće. Onda joj može odmah dati otkaz, probni rok je. Nije zadovoljila probni rok i gotovo. Ne trebamo uopće diskutirati o tome da li mu treba sad reći za trudnoću ili ne. Nije bitno. Dakle, preostaje za se zaposlite i radite dok ide. uređeno: 31. listopad 2019. od hetta Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikolina94 odgovoreno: 31. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2019. A usred probnog roka mogu ja dati otkaz radi odlaska u drugu firmu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 31. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2019. Prije 14 minuta, hetta je napisao: Mislim da svi znamo da ako poslodavac u ta tri mjeseca sazna da je trudna, da će joj dati otkaz. A u probnom roku to može. Ne bih se složila. Nije poznato kako bi poslodavac postupio. I zato je bolje ne izlaziti sa ovom informacijom. Prije 12 minuta, nikolina94 je napisao: A usred probnog roka mogu ja dati otkaz radi odlaska u drugu firmu? Možete, ali Vas obvezuju potpisane odredbe ugovora o radu, kao i da niste na probnom roku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikolina94 odgovoreno: 31. listopad 2019. Dijeli odgovoreno: 31. listopad 2019. prije 3 sati , Borbena7 je napisao: Ne bih se složila. Nije poznato kako bi poslodavac postupio. I zato je bolje ne izlaziti sa ovom informacijom. Možete, ali Vas obvezuju potpisane odredbe ugovora o radu, kao i da niste na probnom roku. Dakle ovako. Danas sam potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme s probnim rokom u trajanju od 1 mjeseca. Postoji mogućnost da me prime na jedno drugo mjesto gdje bi ja radije radila, pa mi piše u ugovoru da se ugovor može otkazati izvanredno i redovno. U slučaju kada poslodavac otkazuje redovito ugovor otkazni rok je čl.122, stavak 1.(dakle 2 tjedna), a kada radnik onda je po čl.122, stavku 7(dakle mjesec dana?).. meni sad nije jasno ukoliko u ovih mjesec dana odlučim otići u drugu tvrtku koliko mi je otkazni rok? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 1. studeni 2019. Dijeli odgovoreno: 1. studeni 2019. , nikolina94 je napisao: meni sad nije jasno ukoliko u ovih mjesec dana odlučim otići u drugu tvrtku koliko mi je otkazni rok? Mjesec dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mira333 odgovoreno: 11. svibanj 2020. Dijeli odgovoreno: 11. svibanj 2020. Pozdrav, radim 6mj i dobila sam poso za stalno i saznala sam da sam trudna,reci te mi kakva imam prava? Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 11. svibanj 2020. Dijeli odgovoreno: 11. svibanj 2020. prije 2 sati , Mira333 je napisao: Pozdrav, radim 6mj i dobila sam poso za stalno i saznala sam da sam trudna,reci te mi kakva imam prava? Hvala. Kakva Vas točno prava zanimaju? Imate ugovor na puno i neodređeno radno vrijeme i protekao Vam je probni rok? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.