Ruby_Danderfluff

Vi možete napraviti sporazum o međusobnim imovinsko-pravnim odnosima kojim ćete regulirati pitanje nasljeđivanja, zajedničke imovine i slično. Ali to ne možete nazvati niti brakom, niti izvanbračnom zajednicom niti išta slično, i sve uobičajene zakonske presumpcije koje se odnose na bračne, izvanbračne ili istospolne partnere, ne primjenjuju se na vašu zajednicu (npr. pitanje bračne stečevine, pitanje nasljeđivanja, pitanje statusa djece i sl.). Kakve "probleme" očekujete, zbog kojih smatrate da morate regulirati odnose?

Eh, možete nazvati Poreznu upravu pa pitati za Vaš grad ili područje, koliko je prosječna cijena po kvadratu za kuće, oni vode te podatke. To Vam nije najpouzdaniji pokazatelj, ali će Vam reći koliko bi porezna obračunala porez na cijelu kuću u slučaju njezine prodaje. Čak ni procjena procjenitelja nije pouzdana, jer kuća vrijedi onoliko koliko na tržištu za nju sada možete dobiti, a ne koliko je njezina građevinska vrijednost.

Nema nekakve šprance za takvu izjavu ili potvrdu, možete samo da Vam stric napiše da je dana tog i tog od Vas primio toliko i toliko novaca na ruke za troškove pogreba, ako stric to želi. I neka ovjeri potpis kod javnog bilježnika. Ako se protiv Vas vodi neki postupak zbog očevih dugova, možete strica zvati i kao svjedoka.

O kakvoj se polici osiguranja radi - radi li se o riziko polici (dakle, isplata samo u slučaju smrti) ili štednoj polici? Tko je uplaćivao premije? Tko je u polici naveden kao korisnik? (pretpostavljam da je to društvo kao pogodnost, bonus članovima uprave uplaćivalo navedene police, i sad je osigurateljno razdoblje okončano i može se isplatiti ušteđena svota korisnicima) Nisam naišla na takav slučaj još, ali ne vidim zašto bi trebala suglasnost NO, osim ako je društvo u problemima pa zbog razloga plaćanja tih polica i njihove isplate dolazi u situaciju da ne može namiriti tražbine vjerovnika.

Ako ja mogu pokušati odgovoriti - mislim da može, ali u vezi s kaznenim postupkom (dakle, tražiti zabranu pristupa tom rođaku u tijeku kaznenog progona, prije podizanja optužnice i nakon podizanja optužnice, sve do donošenja presude), a ovdje mi se čini da nikakvog kaznenog progona još nema.

Ali mogu pobijati tužbom ugovor o darovanju i onda se naplatiti od Vas.

Ja mislim da Vam je bolje uputiti prijedlog za ovrhu na oba ortaka imenom i prezimenom, jer i ja smatram da svi ortaci solidarno odgovaraju za dugove koji su nastali dok su bili ortaci.

Koliko ja znam, to je propisana sudska pristojba za uknjižbu.

ne može se garantirati, ali do ove godine Porezna uprava nije imala ovlast uvida u račune građana bez naloga suda i sl., tako da ne bi trebali biti u opasnosti.

Ja se slažem s ostalim komentatorima, i također Vas savjetujem da angažirate odvjetnika - možete ga možda dobiti i kroz sustav besplatne pravne pomoći (ured državne uprave u Vašoj županiji) ili kroz sud ako bude kaznenog progona, jer uz optužnicu se obično dobiva poziv da ako si ne možete priuštiti branitelja, da će Vam ga sud postaviti...

po mom mišljenju, niste, jer vjerodostojna isprava na temelju koje se tražilo donošenje rješenje o ovrsi jest izvod otvorenih stavaka, a ne računi, a za izvod otvorenih stavaka nema te obveze. Računi su, pretpostavljam, dostavljeni samo kao dodatni dokaz u postupku da su usluge zaista izvršene.

Razumijem frustraciju. Znate li vi o kojem se kvaru radi? (ja sam na svom autu imala slučaj da se bez razloga gasio, tek su nakon nekoliko servisa ustanovili da se radi o maloj sondi, ili senzoru ili nečemu takvom, što je slalo neispravne informacije. Teško je sad s elektronikom u automobilima Ne znam je li kod ovog mehaničara bilo kršenja pravila struke, ako jest, onda možete tražiti naknadu štete u vidu popravka kod drugog mehaničara i ispostavljanja računa ovome. Međutim, to bi morao utvrditi vještak strojarske struke, je li takvog kršenja bilo.

slažem se s gorandom, poslodavac jedino radniku može naložiti da obavi izvanredni liječnički pregled i to je to, ako liječničko uvjerenje kaže da on to može raditi, onda to poslodavac ne može propitivati.

Samo osnivanje kod javnog bilježnika je oko 700-tinjak kuna, osim toga mislim da oko 600-tinjak kuna ukupno koštaju e-certifikati (ePorezna, eHZMO, fiskalna blagajna ako je trebate), ali za taj dio se još dodatno raspitajte. Koliko znam, možete, i to se raspitajte u poduzetničkim inkubatorima, Instant-Officeima i sličnim institucijama, znam da se kod nekih od njih iznajmljivanjem radne stanice omogućavala i registracija sjedišta. Ne znam u kojem se gradu ili mjestu nalazite pa Vam ne mogu pobliže reći o tome. Ako ćete robu bez skladištenja dostavljati izravno od dobavljača kupcu, niste dužni podnositi zahtjev za ishođenje rješenja o minimalnim tehničkim uvjetima sukladno Zakonu o trgovini i Pravilniku. O PBX sustavima ne znam, sretni sam korisnik Officeboxa, oko osnivanja relativno pomaže ovaj LINK Kao direktor, ako ste mirovinski osigurani po drugoj osnovi, niste dužni plaćati doprinose, ali savjetujem da uzmete knjigovođu da Vam nešto ne bi promaklo, i svakako, kad dolazite u pravne situacije koje su Vam dvojbene, angažirajte pravnog savjetnika specijaliziranog za trgovačko i ugovorno pravo.

prethodno morate na CZSS Vašeg posljednjeg zajedničkog prebivališta radi obveznog savjetovanja prije pokretanja razvoda, kako bi se izradio plan zajedničke skrbi za maloljetno dijete. Tamo će Vas najbolje uputiti što i kako dalje.

jeste li se i vi raspitali u policiji i CZSS? ovisi kakvu odluku ima ta osoba o roditeljskoj skrbi, a kakvu imate vi. s obzirom na situaciju ne vjerujem da bi vas bivša supruga prijavila zbog nemogućnosti susreta i druženja, ali postoje međunarodne konvencije koje reguliraju međunarodnu roditeljsku otmicu djece, pa pretpostavljam da je taj problem prilično čest.

Onda biste vi pola radnog vremena radili na radnom mjestu tajnice, a pola radnog vremena na radnom mjestu arhivara? Ovisi da li bi na to pristao poslodavac ili je radno mjesto arhivara već namijenjeno nekome drugome na puno radno vrijeme, ako me razumijete. Predložite to poslodavcu i dogovorite to s njime ako nije regulirano nikakvim kolektivnim ugovorima ili pravilnicima poslodavca, po mom mišljenju nemate što izgubiti.

Potvrđujem da se daje i za neke druge tegobe, primjerice, trudnicama radi suzbijanja preranih (lažnih) trudova. Vlastito iskustvo.

Generalni savjet kod radnih prava jest da nikad nećete pogriješiti ako kao poslodavac u svom odlučivanju idete u korist radniku, doduše. Tada se sigurno nitko neće žaliti.

Kolika Vam je plaća bila? Je li bila manja od prosječne u RH? Tada je ta odredba ništetna i ugovor o radu egzistira bez nje. Imam praksu koja se slaže s Vama (iako jeje nepravomoćna, ostavite mi u PP svoj kontakt e-mail pa Vam pošaljem!)

raspored radnog vremena i godišnjih odmora je u domeni poslodavca i ovisi o njegovoj organizaciji poslovnih procesa, ali je dužan odluke o godišnjim odmorima dostaviti radnicima 15 dana prije korištenja GO, i raspored napraviti najkasnije do 30.06. tekuće godine. Što se tiče drugog dijela Vašeg pitanja - pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada i mogućnosti za odmor raspoložive radnicima, zakon ne kaže ništa više o tome, eventualno ako Vaš poslodavac ima kolektivni ugovor ili pravilnik o radu?!

ako je prošlo već skoro godinu dana, tužbu će biti, bojim se, gotovo nemoguće izbjeći. Možete probati s kaznenom prijavom za prijevaru, ali ako i bude osuđen, u tom postupku će Vam eventualno vratiti novac, a ne ga i prisiliti na ispunjenje obveze.

kome je upućen poziv, direktorima ili članovima brisanog d..-a ili radnicima, moram priznati da mi nije jasno iz pitanja?

U laičkom smislu, dovoljne su samo indicije (zakon kaže - kad postoji vjerojatnost da se počinitelj, predmeti ili tragovi važni za kazneni postupak nalaze u određenom prostoru, kod određene osobe ili na njezinom tijelu).

Općenito i ukratko, zakonska zatezna kamata počinje teći od trenutka kad dužnik padne u zakašnjenje s ispunjenjem obveze, jer je to sankcija koju Zakon o obveznim odnosima predviđa za neuredno ispunjenje obveze, kao način discipliniranja dužnika.