Ruby_Danderfluff

Da, po člancima 34. i 35. ZOR-a, radnica može, ali poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta izvanrednim otkazom, a to govori i sama logika - ako radnica ne radi, tj. koristi porodiljni dopust, ne vidim situaciju u kojoj bi mogla na radnom mjestu počiniti tako tešku povredu obveza iz radnog odnosa da to zaslužuje izvanredni otkaz. Takav otkaz je nezakonit i radnica ako želi nastaviti raditi, mora u onim rokovima tražiti prvo od poslodavca, a zatim i od suda zaštitu svojih prava iz radnog odnosa (poništenje odluke o otkazu, vraćanje na rad i sl.)

Tehnički, ali to Vam ne bih preporučila ako ima bilo kakve mogućnosti dogovora između Vas i poslodavca (jer se izlažete mogućnosti da će poslodavac od Vas potraživati nastalu štetu), Vi možete neopravdano ne dolaziti na posao, i tada će poslodavac biti prisiljen dati izvanredni otkaz Vama (jer mu se neće isplatiti držati na plaći radnika koji ne radi). Ali još jednom podvlačim, ako imate mogućnost da to izvedete bez spaljenih mostova, svakako iskoristite tu mogućnost.

http://www.mint.hr/UserDocsImages/I-prilozi.pdf evo, ono označeno sivim označava MTU koje morate imati za izletište. To sam pronašla na stranici Ministarstva turizma, i općenito, mislim da tamo morate upitati sve što Vas zanima. Je li potrebno da se registrirate kao OPG ili je dovoljno da već radite kao privatni iznajmljivač, to mi nije poznato, iako primjećujem da se izletišta uvijek spominju u kontekstu ruralnog turizma i seoskih gospodarstava.

Može radi nezakonitog izvanrednog otkaza i povrede drugih prava iz radnog odnosa. Mada, vidite čl. 133. Zakona o radu, ona ne gubi pravo na podnošenje tužbe za ostvarivanje novčanih potraživanja iz radnog odnosa i ako ne podnese zahtjev za zaštitu prava. A po Zakonu o radu, zastara za potraživanja iz radnih odnosa je pet godina, tako da u tom roku može podnijeti tužbu. Tako da se u tom smislu dopunjujem, ako je Vašoj prijateljici stalo ne da ostvari druga prava iz radnog odnosa, već samo novčana potraživanja, dovoljno je da bez zahtjeva za zaštitu prava podnese tužbu u prije zastare tražbine.

ovisi kakav je tip posla koji obavljate - je li zaista povremeni ili se radi o tipu posla za koji se redovito u praksi zasniva radni odnos, tada imate opciju rada preko punog radnog vremena kod drugog poslodavca uz suglasnost prvog poslodavca do osam sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, sukladno čl. 61. Zakona o radu.

Mogu Vam pokušati odgovoriti samo teoretski, ali je moguće da se praksa razlikuje pa pričekajte i odgovore eventualnih drugih komentatora... 1. posjednik, ako ima temelj za posjedovanje, može biti i zakupodavac, Zakon o vlasništvu i Zakon o obveznim odnosima ne vežu te dvije stvari. Doduše, znam da me Porezna kod prijave poreza na zakup poslovnog prostora tražila i vlasnički list, ali možda je dovoljan i posjedovni. 2. Iznos od zakupa je Vašem puncu dohodak, i na taj dohodak se plaća porez, i ovakvo oslobođenje ne postoji, ako se iznajmljuje članu obitelji (konačno, i Vi ste svom puncu rodbina), koliko ja znam. Mada, to se sve možete raspitati u Poreznoj. Treća je stvar, opet, što ako zemljišno-knjižno stanje nije uređeno i zemljište upisano u ARKOD, možda nećete moći ostvariti poticaje na to zemljište. Ali to se opet morate raspitati u Agenciji za plaćanja u poljoprivredi, jer oni vode ARKOD upisnik.

Lažno prijavljivanje kaznenog djela je također kazneno djelo, samo ne znam koji inspektor Vam je bio, i da li Vas je prijavio policiji za kazneno djelo... Također i nametljivo ponašanje, ali ne znam je li ovo po definiciji baš nametljivo ponašanje.

Po meni, nemate što izgubiti ako podnesete prigovor takvog sadržaja, i mene zanima što će praksa reći oko tumačenja te odredbe.

Koliko ste im dužni glavnice?

Teoretski, onoliko koliko je zastara za kazneni progon, a to je minimalno 15 godina, brojeći od siječnja 2014. godine.

slažem se s G-manom. Ne možete više postaviti imovinskopravni zahtjev u kaznenom predmetu, već možete pokrenuti parnicu radi naknade štete prouzročene kaznenim djelom.

Možda je spis sa optužnicom vezan za neki spis Kov (optužno vijeće koje odlučuje o osnovanosti optužnice, mada je 9 mjeseci relativno dugo da optužno vijeće vijeća o osnovanosti optužnice), pokušajte u e-predmetu vidjeti je li na taj Vaš spis K ima oznaka vezanog spisa Kov...

Pomogla bih, ali ne znam da postoje stručni časopisi koji se bave isključivo pravom trgovačkih društava, od popularnih su tu Poslovni savjetnik, Lider i to je to, ali bojim se da tamo nećete naći ono što Vas zanima.

Da, htjela sam komentirati baš

Koliki je dug prema PU (visina blokade)? Očigledno je pokrenut stečaj zbog blokade dulje od 120 dana (pokrenula FINA po službenoj dužnosti?), trebali ste tu prije reagirati otvaranjem predstečajne nagodbe, tako biste poslovali u "balonu" bez blokade i ne bi nad Vašim društvom mogao biti otvoren stečaj dok traje predstečajni postupak (ako on još nije otvoren, još uvijek to možete napraviti). Također, imate još jednu šansu prije otvaranja stečajnog postupka, a to je pronalazak strateškog partnera koji bi pristupio dugu (vidite čl. 124. Stečajnog zakona), tada se neće donijeti rješenje o otvaranju stečajnog postupka nad Vama. Uglavnom, održat će se ročište radi raspravljanja o postojanju stečajnih razloga, pa ako je već otvorena PN ili ako dođe strateški partner koji će dati izjavu o pristupanju dugu, stečaj neće biti otvoren nad Vašim društvom. Također, poslala sam Vam privatnu poruku u inbox.

po mom mišljenju, nikakvo legalno rješenje, osim ako isti ima založno pravo na nekretnini ili pokretnini, ali to vjerujem da nema jer bi to stečajnom upravitelju bilo poznato iz javnih evidencija. Pravomoćno rješenje o utvrđenju tražbina djeluje prema stečajnom dužniku i svim stečajnim vjerovnicima, dakle, smatra se da ostale tražbine ne postoje.

ne, oni se mogu naplatiti iz prodaje nekretnine putem dražbe u ovršnom postupku do visine vrijednosti svojih tražbina, a ostatak vrijednosti nekretnine mora se u ovršnom postupku vratiti vama.

Članak koji potvrđuje Vaše mišljenje - LINK U bitnome, ako radnik nije bio u prilici iskoristiti godišnji odmor zbog prestanka radnog odnosa, bez obzira kako je taj radni odnos prestao, ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Slažem se, neka radnica ponovno zatraži poslodavca isplatu svojih materijalnih prava, neka zaprijeti i inspekcijom, ali ako poslodavac ne udovolji (bojim se da se radi o takvom poslodavcu), možda će morati biti spremna podnijeti i tužbu, tj. zahtijevati svoja materijalna prava sudskim putem, ali tada mora poštovati rokove - zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana, pa tužba u daljnjih 15, pa se nadam da ti rokovi nisu istekli.

istina, teško je da će tražiti po rođacima podatke iz SKDD-a (Središnjeg klirinškog depozitarnog društva), ali SKDD je dužan te podatke dati sukladno čl. 18. Ovršnog zakona, na zahtjev ovrhovoditelja.

po mom mišljenju, zastarni rok je 5 godina, dakle, zastara još nije nastupila. Najbolja vam je opcija, po meni, da platite dug prije ovrhe, pa neće biti daljnjih troškova i kamata.

Onda mislim da nema potrebe za istim, radi se o odgođenom bonusu koji su članovi uprave, izgleda, zaslužili

Moram se složiti s haskom, nigdje nije notirano njegovo ponašanje, a kako se radi o osobi koja ima bahat i agresivan stav, nekako se oportuno čini platiti mu tu zadnju plaću i zaboraviti da je postojao.

Da, oni su donijeli rješenje, rješenje je poslano HZZ-u, a HZZ mora proslijediti Vama, to uobičajeno tako ide. Ako uzmognete, javite nam svakako sadržaj rješenja u povodu žalbe.

o kakvom se obrtu radi, vezanom ili slobodnom?

Vi možete u istoj presudi ili naknadno tražiti povećanje uzdržavanja, nema nikakve zapreke za to.