Roxette
-
Broj objava
166 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
-
Osvojio dana
2
Aktivnosti reputacije
-
Roxette je dobio reakciju od Slyder u Godišnji odmor
Godišnjeg za cijelu godinu imate 25 dana.
25 dana sveukupnog GO: 12 mjeseci=2,08 dana po mjesecu.
Odradili ste cijeli 11 i 12. mjesec, dakle 2.08 x 2=4 dana razmjernog godišnjeg za 2023. godinu kojeg trebate iskoristiti do 30.6.2024.
Ako raskidate radni odnos 7.4., imate pravo na 6 dana razmjenog GO za 2024., jer ste odradili puna 3 mjeseca.
-
Roxette je reagirao na Borbena7 u Smatra li se otkaz "višom silom"?
Mišljenja sam da može, jer poslodavac to nije mogao spriječiti, otkloniti ili predvidjeti.
-
Roxette je dobio reakciju od vas u Dan žena
Ok i sama sam žena i svjesna da je većina tih žena vjerojatno otišla doma ranije spremat ručak i oprat kupaonu, ali to nije tema.
Uzmimo za primjer firmu koja zapošljava 20 ljudi, 10 inženjera građevina i 10 inženjerki građevine. Plaća određena pravilnikom, povećava se ovisno o poziciji, terenima, prekovremenima, olakšicama itd.
Ako samo žene na 8.3. rade skraćeno, radi li se o diskriminaciji ili ne?
Je li onda firma dužna omogućiti i muškarcima da rade kraće 19.11.?
Molim samo odgovor na pitanje, bez prepucavanja na razini spola?
-
Roxette je dobio reakciju od drot13 u Izračun dana preostalog godišnjeg odmora nakon prestanka rad
Znači ovako:
početak rada 13.2.2023
kraj rada cca 17.11.2023
sveukupno rada kod tog poslodavca 9 mjeseci
Sveukupno trajanje godišnjeg odmora za 2023. godinu je 24 dana.
Kod prestanka radnog odnosa radnik ima pravo na razmjerni dio GO koji se računa tako da se broj dana godišnjeg podijeli s brojem mjeseci. 24:12=2 dana mjesecno.
2 dana mjesečno x 9 mjeseci provedenih kod poslodavca= sveukupno 18 dana
10 si potrošila, ostaje 8 koje poslodavac odučuje hoće li ti ih isplatiti ili omogućiti korištenje.
-
Roxette je dobio reakciju od laringos u Izračun dana preostalog godišnjeg odmora nakon prestanka rad
Znači ovako:
početak rada 13.2.2023
kraj rada cca 17.11.2023
sveukupno rada kod tog poslodavca 9 mjeseci
Sveukupno trajanje godišnjeg odmora za 2023. godinu je 24 dana.
Kod prestanka radnog odnosa radnik ima pravo na razmjerni dio GO koji se računa tako da se broj dana godišnjeg podijeli s brojem mjeseci. 24:12=2 dana mjesecno.
2 dana mjesečno x 9 mjeseci provedenih kod poslodavca= sveukupno 18 dana
10 si potrošila, ostaje 8 koje poslodavac odučuje hoće li ti ih isplatiti ili omogućiti korištenje.
-
Roxette je reagirao na drot13 u Prekršajni nalog za prekršaj kojeg nisam počinila?
Napišeš prigovor, pa ćeš ići na sud gdje ćeš se braniti. Možeš otići u policijsku postaju koja je napisala nalog i provjeriti kako je do toga došlo.
-
Roxette je dobio reakciju od Borbena7 u Prednost pri zapošljavanju nacionalnih manjina- dokaz
Hvala!
-
Roxette je reagirao na Borbena7 u Prednost pri zapošljavanju nacionalnih manjina- dokaz
Da, tako je.
-
Roxette je reagirao na jurajperak u Ugovorna zabrana natjecanja i tuzba
Buduci da sam ovdje dobio par dobrih savjeta što u PM što javno fer je dalje obavjestiti o danjem postupku. Dakle i dalje smo na sudu, riješeno je jedno ročište, drugo zakazano nije (barem ne još). Malo me sve to deprimira jer mislim da imam dobre šanse za pobjedu ali ne bi dalje o tome dok ne završi a onda budem to do kraja objasnio (stokaju mi sve profile pa se još ne usudim).
Koliko se ovo može otegnuti? Koliki je realni period za rješavanje ovog problema, jer ovo nije humano (već tri godine se sporimo)
Lp
-
Roxette je reagirao na hetta u Obavezne maske za ne cijepljene radnike?
Ne moraju se nositi maske samo u prostorima u kojima je poslodavac u mogućnosti "osigurati da u prostor ulaze samo osobe koje posjeduju EU digitalnu COVID potvrdu".
Dakle, čim u nekom prostoru ima i onih necijepljenih - svi moraju nositi maske, i cijepljeni i necijepljeni. Kontrola navedenog je u nadležnosti inspekcije rada za zaštitu na radu, ali ja ti odmah mogu reći da, kao ni u drugim inspekcijama, njih pola ovaj novi "propis" nije niti vidjelo ili ga ne zna protumačiti, jer nekakve "naputke od glavnih" ne dobivaju (više), pa svakki svoju kozu/ovcu dere.
Uglavnom, poslodavac može narediti da svi MORAJU nositi maske, ali ne da NE MORAJU.
-
Roxette je reagirao na Matrix u Prava djeteta nakon smrti majke
Nema jer nije zakonska nasljednica, izuzev oporuke.
-
-
Roxette je reagirao na Matrix u Prava djeteta nakon smrti majke
Prava koja izvodi iz nasljeđivanja, pa ako ima imovine koja čini ostavinu (navodite da nema) nasljedit će zajedno sa ostalim sunasljednicima.
-
Roxette je dobio reakciju od G-man u Šifre bolesti na doznakama
Da. čini se da više nema šifri dijagnoze bolesti.
Bude ime liječnika, ovo što je napisala Hetta i bolovanje do xy dana.
S aspekta zaštite osobnih podataka je prijašnja praksa bila gnjusna.
-
Roxette je dobio reakciju od bjanka_zaduznic u bjanko zadužnica pri zapošljavanju
Cudna praksa. Trebali biste potpisati da vas firma ima pravo teretiti za neke troškove u slučaju xy, a ne znate za koje ni u kojem iznosu.
Postoji način da se firma osigura od vašeg odlaska, ugovorom ili aneksom, gdje se obično stavi nešto tipa "Tvrtka će za radnika izdvojiti sredstva za izobrazbu, uključujući putne troškove, dnevnice i smještaj (eventualno se navede i o kojim izobrazbama će se raditi).
Radnik koji raskine ugovor u roku xy, mora vratiti sva sredstva (ili dio sredstava) "
Što god potpisali, čuvajte dokaze o prisustvovanju edukacijama.
-
Roxette je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Odradivanje sati koje sam dobila slobodno zbog smrtnog slučaja u obitelji
Plaćeni dopust je upravo to plaćeni dopust.
To je kao da morate odraditi godišnji odmor, odnosno da vam odobre 10 dana godišnjeg odmora, pa da imate -80 sati kad se vratite.
Zakon o radu:
Plaćeni dopust
Članak 86.
(1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.
(2) Radnik ima pravo na dopust iz stavka 1. ovoga članka u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
(3) Članom uže obitelji iz stavka 1. ovoga članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.
(4) Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.
(5) Za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
(6) Radnik po osnovi darivanja krvi, ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.
Obratite pažnju na podebljani stavak 5. To se smatra vremenom provedenim na radu, tako da nema govora o minusu sati i obvezi odrađivanja.
-
Roxette je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Odjavljen bez dostavljenog otkaznog rjesenja
Otkaz mora biti u pisanom obliku, te se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Zakon o radu:
Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
Članak 120.
(1) Otkaz mora biti u pisanom obliku.
(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.
(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
Da, napravljen je prekršaj, sukladno čl. 229. st. 35. Zakona o radu.
-
Roxette je reagirao na Ruby_Danderfluff u Otkaz i VS
U slučaju revizije pred Vrhovnim sudom? Da se ustanovi da je načinjena neka pravna greška, pa se postupak počne ispočetka i dovrši na drugačiji način pred prvostupanjskim i drugostupanjskim sudom? To je malo vjerojatno, jer čisto sumnjam da su prvostupanjski i drugostupanjski sud napravili i propustili uočiti tako bitne pogreške u pravu koje su istovremeno i pravna pitanja o kojima postoje različita shvaćanja sudova pa je potrebno ujediniti sudsku praksu baš na Vašem slučaju, no u tom teoretskom slučaju biste trebali vratiti sve isplaćene plaće, da.
-
Roxette je reagirao na Borbena7 u Dokazi u prijavi na natječaj
Potvrda iz sustava e Građanin je valjani dokument. A ovjera kopije osobne je potrebna samo ako je tako naznačeno u natječaju.
-
Roxette je reagirao na sivko u Privremeni rad
I dobro je napisao da se nema pravo na terenski dodatak jer će se raditi u mjestu boravišta.Jedino nema pravo tražit da netko prijavljuje boravak ako to sam neće,ali onda ne bi bilo ni premještaja.
-
Roxette je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Minuli rad - pravo radnika ?
Po meni da, ako je dogovoreno da prelazite pod istim uvjetima.
Je li vam minuli staž bio spomenut negdje u prošlom ugovoru ili pravilniku?
Smatram da bi bilo najbolje zatražiti pismeno obrazloženje od nadređenih pisanim putem, a ako ne odgovore u roku, poslati im zahtjev za zaštitu prava.
-
Roxette je dobio reakciju od moslavac24 u Minuli rad - pravo radnika ?
Po meni da, ako je dogovoreno da prelazite pod istim uvjetima.
Je li vam minuli staž bio spomenut negdje u prošlom ugovoru ili pravilniku?
Smatram da bi bilo najbolje zatražiti pismeno obrazloženje od nadređenih pisanim putem, a ako ne odgovore u roku, poslati im zahtjev za zaštitu prava.
-
Roxette je dobio reakciju od drot13 u Odjava s mirovinskog ali ne i zdravstvenog
Mogu vam i ja potvrditi da HZZO uvijek "kasni" nekoliko dana za HZMO-om.
Prijave i odjave normalno funkcioniraju bez obzira na koronu.
-
Roxette je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Odjava s mirovinskog ali ne i zdravstvenog
Mogu vam i ja potvrditi da HZZO uvijek "kasni" nekoliko dana za HZMO-om.
Prijave i odjave normalno funkcioniraju bez obzira na koronu.
-
Roxette je reagirao na Ruby_Danderfluff u Naplata osiguranja nakon što je likvidacija već napravljena
Po mom mišljenju, može nakon završetka liječenja podnijeti dopunski odštetni zahtjev s konačnim iznosom štete. Ako je odbiju, ima pravo prigovora, te pravo na tužbu protiv osiguravajućeg društva, jer je sva ta šteta dio istog štetnog događaja koji je pokriven predmetnom policom. Naravno, pod uvjetom da polica nije iskorištena što se tiče visine osigurnine. Isto tako, s obzirom da je osiguratelj već prihvatio svoju odgovornost za osnovu nastale štete, vjerujem da će u daljnjem tijeku postupka sporna biti samo visina.
