LeoPrivet objavljeno: 14. kolovoz 2018. Dijeli objavljeno: 14. kolovoz 2018. Prilikom potpisivanja ugovora o radu potpisao sam medu ostalim i to da sam poslodavcu duzan nadoknaditi troskove edukacije u visini od skoro jedne mjesecne place (do 4000.00kn ali nije fiksno) za slucaj da dam otkaz u roku kracem od 6 mjeseci koliko traje ugovor koji se smatra probnim radom. Prva placa koja je isplacena je bila umanjena za 30% radi troskova edukacije koja je trajala prva dva tjedna rada uz obasnjenje da jos uvijek ne radim vec da se ucim poslu, unatoc tome sto su dva tjedna bila edukacija a dva tjedna u potpunosti samostalan rad. Koliko to pravno drzi vodu i kolike su sanse da te penale zapravo ne moram platiti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 14. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 14. kolovoz 2018. Nije nezakonito, ali biste mogli osporavati da je odredba o ugovornoj kazni ništetna iz razloga što je trošak edukacije već naplaćen u dijelu. Čuvajte isplatne liste i objašnjenje kao dokaz, ako je dano u pisanom obliku. Planirate li dati otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LeoPrivet odgovoreno: 14. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 14. kolovoz 2018. prije 1 sat, Ruby_Danderfluff je napisao: Planirate li dati otkaz? Upravo je ovaj problem kljucan za moju odluku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 14. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 14. kolovoz 2018. A otkaz bi bio redovan ili izvanredan (razlog)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.